面試前的準(zhǔn)備
準(zhǔn)備一、做好心理準(zhǔn)備，不妨做最壞的打算
對(duì)應(yīng)聘的工作過于志在必得的求職者，通常都會(huì)很緊張，說話不順暢，無意識(shí)地眨眼睛，手不停地?cái)[弄筆或是手機(jī)，這樣顯得很不專業(yè)很不成熟。越是好公司好位置，競(jìng)爭(zhēng)的人越多，如果沒有一個(gè)好的心態(tài)，一旦沒有通過，挫折感會(huì)很重，甚至?xí)绊懙揭粋€(gè)人自信心以及未來的道路。
實(shí)際上，往往是自己最想要的，偏偏得不到；而在你決定放棄的時(shí)候，也許好運(yùn)就將扣你的門。所以，最客觀的求職態(tài)度是：相信自己，處驚不變。
準(zhǔn)備二、做足詳細(xì)的資料備案，盡最大的努力
對(duì)你應(yīng)聘的公司和職位情況一定要了解仔細(xì)。這一點(diǎn)非常重要，是顯示你個(gè)人是否具有優(yōu)秀的工作習(xí)慣的重要指標(biāo)。面試官往往會(huì)通過向求職者提問此類問題來確定他對(duì)這份工作的重視程度和工作態(tài)度。
所以，在面試前，對(duì)著鏡子多說多練應(yīng)聘公司的情況，越流利越好。這樣到了真正面試的時(shí)候，便可以使你適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)有效的素質(zhì)，剔除相抵觸的部分，離成功又近了一小步。
除了有關(guān)專業(yè)的資料，你還要注意了解一下公司最近的發(fā)展趨勢(shì)，在華投資情況，還有對(duì)員工的一貫態(tài)度等等。多準(zhǔn)備總是沒錯(cuò)的。
這樣做，還有一個(gè)作用，就是有效保護(hù)自我。
時(shí)常會(huì)有下面的事情發(fā)生：
你畢業(yè)于名校，拿著碩士學(xué)位，本身有一份不錯(cuò)的工作。去申請(qǐng)另外一家更大的公司，由于事先對(duì)公司和部門的狀況缺乏了解，被面試官介紹的情況激勵(lì)得恨不得馬上就要加入開始新天地，等勞動(dòng)合同簽了，原來那份工作也辭了，對(duì)方卻很抱歉地通知你說，業(yè)務(wù)狀況有變化不再需要這個(gè)職位了，他們會(huì)可以賠償你一個(gè)月的損失。
這已經(jīng)算是不錯(cuò)的了，但原來的公司你也別想再回去了。
準(zhǔn)備三、休息好
經(jīng)常看到黑著眼圈就過來面試的，說頭一天加班到半夜，當(dāng)然有的面試官會(huì)給你加分，同時(shí)你還要冒更大的風(fēng)險(xiǎn)就是減分！休息不好，腦袋轉(zhuǎn)得就慢，應(yīng)對(duì)也就不夠自如，給對(duì)方的印象也就不夠賞心悅目，棋輸一著，全盤皆棄。
說到這一點(diǎn)，不得不承認(rèn)長(zhǎng)相在這里還是很重要的，不是說越漂亮越好，有時(shí)太漂亮反而不好，會(huì)讓人覺得不踏實(shí)；倒是清秀的女求職者和憨厚的男求職者比較吃得開，一看就覺得像個(gè)干活的，第一印象偏差自古有之，接下來面試潛意識(shí)中就會(huì)比較寬容一些。

面試獨(dú)家秘笈之DO
謙虛、謙虛、再謙虛
不論中國(guó)人還是外國(guó)人，都不希望未來的下屬或同事是一個(gè)不知天高地厚的家伙。雖然報(bào)紙雜志上天天要我們張揚(yáng)個(gè)性，但在面試的時(shí)候還是要切記：把尾巴夾緊！最實(shí)用的觀點(diǎn)是：能得到自己喜歡的職位才是貨真價(jià)實(shí)。
別以為某些發(fā)達(dá)國(guó)家講究個(gè)性化就是鋒芒畢露和無所顧慮，這只限定在特定的場(chǎng)合和少數(shù)情況下，大多數(shù)面試還是需要保持低姿態(tài)，因?yàn)楝F(xiàn)在是買方市場(chǎng)，不是賣方市場(chǎng)。面試人都是火眼金睛非常之老道，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的應(yīng)聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開放的的心態(tài)去接受新的工作新的公司。
誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)實(shí)、再誠(chéng)實(shí)
寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，面試剛開始自我介紹的時(shí)候，都要把握一個(gè)度，充分表達(dá)自我能力，但一定要誠(chéng)實(shí)。
到外企去面試，語言是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如果你應(yīng)聘的職位不是要求必須外語系畢業(yè)，那么你要據(jù)實(shí)陳述自己的語言能力，因?yàn)榱⒖叹蜁?huì)得到驗(yàn)證。如果剛說完自己英語口語很好，被面試官用英語提問時(shí)，發(fā)音是帶中國(guó)地方口音的，語法是高中的，詞匯是亂用的，那么會(huì)被面試官認(rèn)為你對(duì)自己某項(xiàng)技巧估計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，進(jìn)而懷疑你的誠(chéng)實(shí)度。
得體、大方、幽默感
穿著打扮要盡量讓自己顯得專業(yè)且有活力，少零碎。在行為方面，要少做小動(dòng)作，不主動(dòng)說話，多微笑，因?yàn)槟氵€太不了解面試官的心思，說多了反而幫倒忙。并不是會(huì)講笑話就是有幽默感，但在面試官偶爾開個(gè)玩笑時(shí)，要懂得回應(yīng)。

面試獨(dú)家秘笈之DO NOT
不提敏感問題
別以為面試官都是圣人和專家，也和大家一樣是凡夫俗子，也都會(huì)有煩心的時(shí)候，也都會(huì)有偏見，所以，不要問敏感問題，以免破壞本來營(yíng)造的很好的氣氛。
敏感問題一：您覺得這公司有什么地方不夠理想？
他沒準(zhǔn)兒心里想：“你觸到了我的痛處，我再不滿意也不會(huì)跟你說呀！”當(dāng)然從面試官的職業(yè)角度想，也會(huì)認(rèn)為你很唐突，且對(duì)外企的慣例不太熟悉，也不夠成熟。
敏感問題二：聽說公司目前股票大跌？
這效果就不必說了。對(duì)于一個(gè)提醒面試官這個(gè)壞消息的求職者，自然好感就會(huì)打折：你覺得公司有問題可以考慮不申請(qǐng)職位；既然申請(qǐng)面試，又把自己的這種擔(dān)心和不信任透露給公司，實(shí)屬不宜行為。
敏感問題三：您對(duì)我的印象如何？我還會(huì)有機(jī)會(huì)嗎？
這一類屬于不自信的表現(xiàn)，往往是希望不大的人反而會(huì)問這種問題，因?yàn)槊嬖嚬偈遣粫?huì)回答你這種問題的。
敏感問題四：這個(gè)職位權(quán)力大嗎？管幾個(gè)人？說話算不算數(shù)？
這一類問題會(huì)容易讓面試人認(rèn)為你權(quán)力欲太強(qiáng)，不易相處。也許會(huì)是個(gè)潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也難說。
這種個(gè)案有很多，永遠(yuǎn)不會(huì)窮盡。一個(gè)人無法將問題像背書一樣事先準(zhǔn)備得爛熟，只有加強(qiáng)自身修養(yǎng)了，盡量做到寬容、積極和美好。
別先談薪酬
在外企有一個(gè)慣例，薪酬是最后才談到的，而且開始談錢，有一部分人總覺得是有點(diǎn)那個(gè)，會(huì)直接影響到面試人對(duì)你的印象。