寫這個帖子的原因只是想讓同仁們少一些上當?shù)?。我在這里對佛祖發(fā)誓我說的每一句話都是真實的。
康緣的代表主要分為
1、十萬級代表---對口工資---8000
2、八萬級代表---對口工資---5000
3、五萬級代表---對口工資---1600
4、一級準達標代表
5、二級準達標代表
從這上面來看，康緣的待遇還是不錯的，但事實上呢
1、一級代表全國只有20多人，在公司總部有光榮榜，這些人一般除了能力之外最主要的是必須要良好市場的保證，否則不可能。
2、二級代表在這里看來也還是不錯的哦，但想想康緣全國有1000名銷售人員，你就知道有多少人在受苦受難。
3、五萬，也就是康緣的達標水平。好象達標的也不多，那4和5只有貼錢了。

康緣的支持
1、10%臨床支持
2、家訪的費用支持
3、活動的支持
費用具體情況分析
康緣的費用流程
公司財務部----大區(qū)經理----經理----主任---主管----代表
你想想看錢經過這么多領導手少過以后，所謂雁過拔毛，最后到代表手上的有多少。（花絮：每個月十幾號主任抽屜里面一般都放十幾萬，那為有非分之想的找對時間）

齷齪事態(tài)集錦（來源于康緣一主任）
1、緣現(xiàn)在如公司有一個項目，那就是要叫事業(yè)發(fā)展金，此項目最先來源于廣東，現(xiàn)在是廣東一萬，其他地區(qū)三千。更可惡的是，等你交了這個錢以后，主管會讓你去開發(fā)，在某某人身上投多少，其他地方多少。如果醫(yī)院開發(fā)不出來，這個錢一般是報不了的。如果開發(fā)成功，還要看上量，如果上量只有一兩百盒，主管一般會給你報一點。比如你投入五千，就給報一百。除非確實業(yè)績優(yōu)秀，那領導沒話說，但這有幾個人呢？？？？？？？？？
2、康緣人才招聘，康緣人能呆半年的極少，一般能力好的三個月一定走人。（十萬和八萬代表除外），年初在廣東曾發(fā)生這樣一件事，康緣因為在人才市場招不到人，所以去中介招了十個，要求是只要會做業(yè)務就行，連高中生都可以。（TMD醫(yī)藥代表的形象就是被這些人給敗壞了）

康緣人才培養(yǎng)
這方面來說康緣的領導還是有一點長遠的眼光的。2001年，康緣在個學校建立康緣班，有獎學金，助學金，衣服，培訓…………，很不錯把。但這只是學生時代的想法，一旦到了市場………………想想我的學弟學妹們，無言，只請大家一定要支持，讓悲劇發(fā)生在萌芽狀態(tài)。

康緣目前政策
康緣目前有點象大包形式，業(yè)務員拿回款的三十二個點，費用投入有自己自由支配，從這方面來說對業(yè)務員還是比較好的，知道不用在被領導摳費用，但有此又導致了康緣絕大部分主管辭職，因為他們已經沒有費用掌握權了，又沒有市場，所以注定要走人。

以上內容絕對真實，我絕對沒有任何誹謗康緣的意思，我也有不少同學在那里，寫這篇文章只想大家對康緣有一個客觀的了解，同時也希望學弟學妹們少走一點彎路，少受一點打擊。