寫一點(diǎn)吧，關(guān)于最近頻繁的各大公司的招聘信息。自己的胡思亂想。

    我一直是一個(gè)積極心態(tài)者。我看到太多所謂知名外企的招聘條件。我不認(rèn)為一個(gè)從名校畢業(yè)的、有顯赫經(jīng)歷的、或者有某些人推薦的代表會(huì)比其他的那些勤奮、上進(jìn)、有著優(yōu)秀業(yè)績或者毫無經(jīng)驗(yàn)的人就占有多么大的優(yōu)勢。我認(rèn)為一個(gè)成功的代表或者主管不是說：嘿，瞧，我是哪里畢業(yè)的，我曾經(jīng)在某某公司做了多少年、我已經(jīng)做了多久的藥……，那些都已經(jīng)過去了，當(dāng)你在向其他的人說這些話的時(shí)候，就表明你還沉浸在過去，你起碼沒有進(jìn)步。不幸的是，這樣的人我經(jīng)常在一些“大公司”碰到，而他們也確實(shí)是優(yōu)秀的。

    我曾經(jīng)到一家全球知名的大公司去面試代表的職位。果然不出所料，主試官不斷地向我傳達(dá)一個(gè)觀念：你也知道，像我們這樣的大公司，所以…………。最終，我并沒有面試成功?？晌乙稽c(diǎn)都不覺得惋惜。因?yàn)闆]有一個(gè)公司可以在自己的客戶面前說：因?yàn)槲覀兪谴蠊?，所以我們就要怎么樣?/p>

    我很疑惑的是，現(xiàn)在許多知名藥企判斷一個(gè)人的好壞，居然不是品質(zhì)的好壞，而是首先問你哪里畢業(yè)，做了多久，以前在哪里做，怎么做的……，根據(jù)這幾點(diǎn)提完問題之后他們就確定人選了。我并不是說這些不重要，而是因?yàn)檫@些東西都是可以教會(huì)的。而勤奮、上進(jìn)、積極多少是不能教會(huì)的。所以，我想大家經(jīng)常說最近看到某某公司的一個(gè)代表怎么這么牛啊、最近看到某某公司的主管居然也貪污啊，等等，就是這樣一個(gè)原因吧。

    所以，我想一個(gè)優(yōu)秀的公司，如果他覺得你是一個(gè)人才，那么他就會(huì)把你招進(jìn)來，而不管你是否做過。因?yàn)樗麄兿嘈抛约嚎梢园涯銕С鰜?，重要的是你的品質(zhì)和潛力。比如最近在論壇看到不少剛從學(xué)校出來的朋友就去到了葛蘭素等公司。

    如果你相信自己是最優(yōu)秀的，那么請不要?dú)怵H。

    另外，有些公司的流動(dòng)率高。最近就有一個(gè)真實(shí)的故事，前一段時(shí)間一家人員流動(dòng)率很高的公司老板在吃飯的時(shí)候?qū)λ窒乱粋€(gè)明星主管闡述他的用人觀：不優(yōu)秀的，就炒掉，人到處都是。結(jié)果，第二天這位公司的明星就離開了公司。我們也經(jīng)常在51JOB上看到某些藥企常年招人。我想，優(yōu)秀的公司是不需要通過這樣的形式為自己打廣告的。那些常年掛在51JOB上的公司都要夾著尾巴的，他們都要慚愧的，因?yàn)檫@表明他們留不住人才。真正優(yōu)秀的，就是前期為了確定一個(gè)人選，造成一定的人員流動(dòng)率（因?yàn)樗麄儽仨氁业阶詈线m的），一旦確定了，那大家就齊心協(xié)力的為團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)努力。真正優(yōu)秀的公司人員流動(dòng)率是很低的。這樣的公司才是真正做事情的公司。

    這里要說一點(diǎn)我對MSD最近裁員的一些看法。我還是認(rèn)為，優(yōu)秀的，肯定會(huì)留下。我想論壇里關(guān)于SOP的好壞已經(jīng)討論得太多，我個(gè)人也是非常支持MSD的SOP，但我們現(xiàn)在先把SOP拋下。當(dāng)MSD經(jīng)過了仔細(xì)的考慮準(zhǔn)備推行一項(xiàng)新政策時(shí)，如果他們覺得你不會(huì)和他們一起去面對推行政策過程中的困難，如果他們認(rèn)為你不能和他們分雨同舟，或者你并不是合適的人員，必須換人，當(dāng)然是越快越好。這是對雙方的負(fù)責(zé)任。當(dāng)然，如果MSD是在任意的對大批為公司發(fā)展做了很多貢獻(xiàn)的、勤奮、態(tài)度良好、業(yè)績出色的人進(jìn)行隨意的裁減而這其中有包括你的話，那么，請不要抱怨，祝賀你，你是最早逃離的，那艘船過不了多久就要沉了。如果不是這樣，那么也不要抱怨，為什么別人可以留下，而你必須離開，這就是你自己的錯(cuò)，自己檢討，而不是到處奔走相告你在MSD的不平待遇。

    以上均為個(gè)人觀點(diǎn)，文中涉及處也絕無任何針對性，歡迎大家討論。