熱愛時尚是前提

　　歐萊雅是一家開放、現(xiàn)代的時尚公司，我們需要人才要像“詩人”一樣，敏銳、靈活，感受到時尚和市場的瞬息變化。同時，作為全球最大的化妝品集團，我們還要求人才必須具備“農(nóng)民”一樣的實干精神，把想法付諸行動。

　　面試時，除了考慮崗位的具體要求，還要考慮人才是否富有膽識和想像力、創(chuàng)造力，同時具備實干精神，也就是我們常說的“詩人＋農(nóng)民”型人才。

　　歐萊雅特別強調應聘者對時尚的熱愛。這并不是簡單地反映在員工的衣著打扮上，而是更強調員工在這方面的感覺，即會積極去觀察、感受時尚，有充分的想像力并懂得舉一反三。當然，這些要求也會根據(jù)不同的部門各有偏重。像市場部這樣的部門，員工的時尚感就非常重要，因為我們從事的就是時尚商品的商務。

　　英特爾產(chǎn)品上海有限公司人力資源部經(jīng)理　　馮燕君

　　看學習能力和團隊精神

　　成立于1968 年的英特爾公司是全球最大的半導體芯片制造商，目前在國內(nèi)的13個主要城市設有業(yè)務機構。在上海，英特爾設有業(yè)界領先的研發(fā)機構“英特爾中國軟件實驗室”，在外高橋保稅區(qū)設有總投資5億美元的芯片測試和封裝機構，同時培養(yǎng)了大批掌握世界一流芯片生產(chǎn)制造技術的技術人才。

　　英特爾十分重視錄用大學畢業(yè)生，對畢業(yè)生的要求，除了專業(yè)和語言的基本要求以外，“學習能力”和“團隊精神”是選擇新生時非?？粗氐囊蛩亍?/p>

　　西門子（中國）有限公司人事部人事顧問　胡春

　　歡迎實事求是的回答

　　在面試中，西門子會特別關注應聘者要加入西門子的動機。“誠實”是西門子的一個很重要的用人標準。即使如跳槽者，如果他（她）本來也是在大公司的，職位也跟這兒差不多，西門子會問他（她）為什么要來西門子。

　　有些人會說：“我被公司lay off （解雇）了，我需要一份工作。”西門子最后用不用他（她）不會取決于這句話，但至少說實話的人會給人留下深刻的印象。還有的人說：“因為我最近搬家了，我們家離這兒挺近的，我就想在這兒找份工作。”西門子也會覺得這樣的回答也挺好。

　　求職者可以明確地提出與收入或待遇有關的問題，這也是西門子面試的一個必問題，可以讓西門子了解他（她）對收入的期望值。有些人會特別不好意思，說“這個……你說多少就多少吧”。或者有人會說“咱們完了再說吧”。

　　很多中國人的習慣是不好意思談錢的事情，但是西門子覺得關心待遇這是很正常的，一個人的收入對個人來說是挺重要的。好多人說自己不在乎錢，西門子會覺得這似乎不太現(xiàn)實，相信每個人的收入都應該有一個低限，它將把求職者的要求當作一個參考，并不會因為他（她）說得高就真給這么高，說那么低就給那么低。