<P>最近一直比較關(guān)注人才版，主要原因是因?yàn)槲疑磉叺暮枚嗳硕枷肴ネ馄螅矣袃蓚€要好的同學(xué)已經(jīng)接到4個外企的面試通知了，可是面試過了一輪或兩輪之后就沒有了音訊，聽到朋友說這個企業(yè)的面試太刁鉆，面試人員刻薄，還差點(diǎn)發(fā)生摩擦，這些話我不敢恭維，可能聯(lián)盟里面的朋友也會遇到這樣的事，你是不是覺得人家故意刁難你啊？</P><P>呵呵，其實(shí)我也經(jīng)過外企的面試，但是都很順利，我覺得有那么一點(diǎn)小小的經(jīng)驗(yàn)和大家分享。希望大家不要嫌我羅嗦。</P><P>首先，端正你的心態(tài)，明白一個道理，招聘人員不會故意刁難你。他們的責(zé)任是為公司找到最合適的人選，如果你把他們當(dāng)作朋友或者敵人那樣交流就錯了，我們應(yīng)該把他們當(dāng)成我們的客戶，招聘人員不同，性格也不同，就好像我們做業(yè)務(wù)一樣，我們要面對不同的客戶，所以就需要你在不同招聘人員面前有不同的表現(xiàn)，喜歡談的多說一點(diǎn)無妨，比較嚴(yán)肅點(diǎn)的就少說一點(diǎn)，表現(xiàn)沉穩(wěn)，怎么知道他們是什么樣的人喜歡什么呢？通過你自己的經(jīng)驗(yàn)判斷吧。</P><P>其次，找自己的缺點(diǎn)，努力改正。很多人在面試失敗之后不去好好反省自己，相反說公司招聘人員怎么怎么樣，好像人家故意針對你一樣，其實(shí)，如果你足夠優(yōu)秀的話，他們會不要你嗎？盡量完善自己才是成功的關(guān)鍵，我的兩個朋友就是這樣，老是認(rèn)為人家故意刁難，面試之后也不好好分析得失，結(jié)果，同樣的錯誤可能在以后面試的時候出現(xiàn)，這樣接連失敗就不奇怪了，建議大家在面試之后多多分析自己，找自己的原因。</P><P>口才，口才好壞也是比較重要的，要能把自己的想法組織好說出來其實(shí)并不是很容易的，如果你口才不是很好，表現(xiàn)出來的可能是說話不連貫，不清晰，這樣會給面試人員一個錯覺，就是你的思路很混亂，就算你的思路清晰，人家也會這樣認(rèn)為。不信你可以找個人試試！并不是所有人都有好口才，我給大家介紹一個有效的方法，就是對著鏡子自己和自己說話，把問題想好，自己和自己說，如果你面對自己的時候都說話不連貫，可想而知，面對招聘人員的狀態(tài)了！很有效的，一個星期見笑！建議推廣. </P><P>微笑，無論何時，出現(xiàn)什么尷尬，一個微笑就可以解決，好的微笑是你有利的武器，也是你的資本，我們可以想象一個人帶著充滿自信的微笑出現(xiàn)在你面前，你對他的印象是不是更好一點(diǎn)呢？什么？不會笑，自己照鏡子聯(lián)系，方法同上，一個星期見笑，呵呵及時有效地在面試之后和面試人員溝通，或者說感謝，這樣可以為你增加多一份的機(jī)會！</P><P>著裝：男人，西服，正裝，領(lǐng)帶，皮鞋，怎么搭配自己解決，這個都不會就別去面試了。女人，看著有氣質(zhì)就行。職業(yè)裝最好！</P><P>先寫這么多吧，好長時間沒寫東西了，以后有什么沒想到的再補(bǔ)充。感覺象小學(xué)生的作文，文筆差了點(diǎn)，大家將就看吧，有用就行，沒用就當(dāng)作灌水處理好了！ 謝謝 </P>

[align=right][color=#A9A9A9][size=1]本帖已被埃迪于2007年3月8日10時3分47秒編輯過[/size][/color][/align]