24例管理典藏案例
核心提示:【摘要】追求現(xiàn)代不是從西方抱過來一堆新名詞就了事,在我們祖先埋骨的地方,也有一些蒙塵的舍利子。麥肯錫兵敗實(shí)達(dá)告訴我們,縱使是世界頂級的管理智慧,也未必能解決本土企業(yè)管理問題。當(dāng)國外的管理智慧失靈的時候,人們突然發(fā)現(xiàn),數(shù)千年歷史沉淀的本土智慧
【摘要】追求現(xiàn)代不是從西方抱過來一堆新名詞就了事,在我們祖先埋骨的地方,也有一些蒙塵的舍利子。麥肯錫兵敗實(shí)達(dá)告訴我們,縱使是世界頂級的管理智慧,也未必能解決本土企業(yè)管理問題。當(dāng)國外的管理智慧失靈的時候,人們突然發(fā)現(xiàn),數(shù)千年歷史沉淀的本土智慧,仍然在塵封的角落里發(fā)出耀眼的光芒。
在中國講管理哲學(xué)的簡約、樸素和舉重若輕,莫過于《道德經(jīng)》;講管理謀略的周詳、具體和可操作性,莫過于《孫子兵法》;講管理的苛嚴(yán)、制度治理的殺伐之氣,莫過于韓非子;講管理者和被管理者的自我修養(yǎng),莫過于《論語》。
在汲取本土管理精華后,誕生了一批以柳傳志為代表的本土管理大師。在許多海龜派看來,柳無疑是個純粹中國血統(tǒng)的企業(yè)管理者,有人因此在他布道時嗤之以鼻,但是,柳的理論雖然土,相對于翻譯過來的歐式語言,這點(diǎn)土勁更容易被有志于學(xué)習(xí)者融入腸胃和血液。指導(dǎo)柳傳志最得力的管理思想顯然不是來自外國,縱觀聯(lián)想的20年發(fā)展之路,中庸思想是柳傳志最主要的管理利器。也許有一百個理由反感柳傳志的人,同時可能會有一百零一個理由佩服他的人情練達(dá),他是當(dāng)仁不讓的No1。
而這種喝中國米湯為主、兼服洋參含片的中國企業(yè)界人士還有很多。他們也許終其一生弄不清米湯里是否含有維X維Y,但是無礙喝著米湯,他的企業(yè)茁壯成長,也不因此迷糊自己別處探尋的目光,這種人物和案例自然值得我們尊敬。筆者總結(jié)市面上人所共知的24個企業(yè)故事,并形之以與傳統(tǒng)接軌的管理術(shù)語,與業(yè)界同人共享。
【分槽喂馬】
●典出:據(jù)戰(zhàn)國野史記載:蒙古馬能負(fù)重,大宛馬善奔跑。某家恰養(yǎng)有大宛、蒙古二馬,喂則同槽,臥則同廄。但是,相互踢咬,兩敗俱傷,主人不勝其惱。求之伯樂,伯樂瞥之,建議分槽喂養(yǎng)。主人從此輕松駕馭二馬,家業(yè)遂興。
●案例
1.正選案例:聯(lián)想分拆,二少帥分掌事業(yè)空間
2001年3月,聯(lián)想集團(tuán)宣布聯(lián)想電腦、神州數(shù)碼戰(zhàn)略分拆進(jìn)入到資本分拆的最后階段,同年6月,神州數(shù)碼在香港上市。
分拆之后,聯(lián)想電腦由楊元慶接過帥旗,繼承自有品牌,主攻PC、硬件生產(chǎn)銷售;神州數(shù)碼則由郭為領(lǐng)軍,另創(chuàng)品牌,主營系統(tǒng)集成、代理產(chǎn)品分銷、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品制造。
至此,聯(lián)想接班人問題以喜劇方式塵埃落定,深孚眾望的雙少帥一個握有聯(lián)想現(xiàn)在,一個開往聯(lián)想未來。曾經(jīng)長期困擾中國企業(yè)的接班人問題,在聯(lián)想老帥柳傳志的世事洞明的眼光下,一笑而過。
2.備選案例:李嘉誠敲定家業(yè)接班人。
性格沉穩(wěn)、作風(fēng)踏實(shí)的長子李澤矩被立為長江實(shí)業(yè)集團(tuán)新掌門人,崇尚自由創(chuàng)新、同時喜歡作秀的次子李澤楷另創(chuàng)TOM.COM事業(yè)。
●未來啟示:
柳傳志分槽喂馬對其他企業(yè)的意義在于:
?、偃瞬抛詈脧南到y(tǒng)內(nèi)培養(yǎng);②培養(yǎng)一批而不是單個接班人,讓他們在相同的游戲規(guī)則下跑出高下;③如果有幸得到難分軒輊的賽馬結(jié)果,千萬珍惜這種幸福,不要輕易把寶馬送人,尤其是送給敵人;④把跑道劃開,一定要清晰、明白、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貏濋_;假如一方受扼,另一方可以立即出手相助。
【金蟬脫殼】
●典出:《周易·蠱第十八》:存其形,完其勢,友不疑,敵不動,饌而止蠱。意思是保持原有陣形,造成固守氣勢,使友軍不疑,敵軍不察,此時果斷轉(zhuǎn)移主力,跳出包圍圈。
●案例
3.正選案例:希望集團(tuán)賣鵪鶉而做飼料,再做金融投資。
劉氏兄弟的發(fā)展軌跡,就是脫殼、再脫殼的過程。
20世紀(jì)80年代初,劉氏兄弟以1000元人民幣起家,回村孵雞、孵鵪鶉。隨后數(shù)年,劉氏兄弟成為全國的鵪鶉大王,但劉氏兄弟在鵪鶉養(yǎng)殖事業(yè)頂峰時,看到危機(jī)。于是,把鵪鶉宰殺或送人。成功地開發(fā)出希望牌高檔豬飼料,并很快占領(lǐng)成都市場。
1998年,劉氏兄弟在飼料行業(yè)達(dá)到頂峰,隨后進(jìn)行資產(chǎn)重組,分別成立了大陸希望集團(tuán)、東方希望集團(tuán)、新希望集團(tuán)、華西希望集團(tuán),各自在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展。東方希望移居上海后,劉永行開始頻頻出手參股金融機(jī)構(gòu),目前,東方希望在光大銀行、民生銀行、民生保險、深圳海達(dá)保險經(jīng)紀(jì)人公司和上海光明乳業(yè)等項(xiàng)目上都持有一定股份,總投資超過2億。
4.備選案例:德力西西進(jìn)新疆淘金。
做低壓電器、以力超德國西門子取名的溫州民企德力西,現(xiàn)在越來越熱衷于浩浩蕩蕩地搞資本投資。在新疆,投資近3.8億的德匯國際廣場,兩年不到,便升值5億元。其老板胡成中認(rèn)為,通過賺快錢,德力西將成為一個實(shí)業(yè)與資本相融的新型企業(yè)。
●未來啟示:
殼,常常代表溫暖、安逸、固守。人們習(xí)慣于在自己做大、做熟的土地上耕耘,所謂不熟不做,并且一直把金娃娃抱死,這在產(chǎn)業(yè)界已經(jīng)屢見不鮮。相對于其他企業(yè)來說,希望集團(tuán)的脫殼更具教案意義:它有時是完全的脫殼,新生的軀體完全告別舊殼;有時只是把一部分軀干伸出殼外,作一些有益的嘗試和努力。這種啟示如下:
?、偃魏问於际怯刹皇扉_始,別低估自己的潛力和價值創(chuàng)新能力,如果不做,便永遠(yuǎn)不熟;②如果你的企業(yè)沒
有取得壟斷統(tǒng)治地位,你必須準(zhǔn)備側(cè)翼的資源騷擾統(tǒng)治者,使統(tǒng)治企業(yè)不致于當(dāng)胸一拳打趴你;如果你的企業(yè)已建立統(tǒng)治地位,那你更應(yīng)該早日圖謀脫殼,因?yàn)槟銦o可逃避要成為眾多對手同仇敵愾的對象。③走一條從做實(shí)業(yè)到做虛擬企業(yè)的路。這同樣有兩個好處:一、投入不必多。因?yàn)樘摂M企業(yè)的固定設(shè)備投入這一塊就可以不考慮;
二、賺快錢。劉永好曾說:產(chǎn)業(yè)經(jīng)營是一分一分地賺錢,金融投資是一塊一塊地賺錢。
【欲取先與】
●典出:《道德經(jīng)》第36章:將欲去之,必固舉之;將欲奪之,必固予之。后兩句的意思就是:想要奪取它,必須暫時給予它。
●案例
5.正選案例:蒙牛號召向伊利學(xué)習(xí)。
1998年底,原伊利副總牛根生出走伊利,創(chuàng)辦蒙牛。對中國乳業(yè)來說,伊利就是一所黃埔軍校。伊利把牛根生從一個刷奶瓶的小工培養(yǎng)成一個呼風(fēng)喚雨的人物,伊利依托公司連基地,基地連農(nóng)戶的生產(chǎn)經(jīng)營模式也被蒙牛當(dāng)仁不讓地拿來,并且做得更到位、更徹底。牛根生還別出心裁在產(chǎn)品包裝盒上印上為民族工業(yè)爭氣,向伊利學(xué)習(xí)的口號,蒙牛的第一塊廣告牌也非常乖巧地寫著做內(nèi)蒙古第二品牌。
但正因?yàn)檫@種學(xué)習(xí)中競爭的模式,伊利和蒙牛的發(fā)展速度都非常驚人。尤其是蒙牛,創(chuàng)造了中國企業(yè)史無前例的1947.31%的成長速度,由名不見經(jīng)傳飆升到現(xiàn)在的前五之列,而牛根生充滿玄機(jī)的伊利和蒙牛遲早要走在一起的言語,給伊利一個什么樣的信號呢?
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