(分享)經(jīng)理人應(yīng)具有的五種習(xí)慣
核心提示:經(jīng)理人應(yīng)具有的五種習(xí)慣 習(xí)慣可以改變?nèi)说囊簧?。雖然我們已經(jīng)了解了許多提高自身素質(zhì)的方法,但這些方法如果轉(zhuǎn)變成自己的習(xí)慣,還是沒有任何意義。 下面列舉的五種習(xí)慣,是作為一名合格的管理者必備的五種習(xí)慣,這些習(xí)慣并不復(fù)雜,但做用卻非常顯著。如果你是
經(jīng)理人應(yīng)具有的五種習(xí)慣
習(xí)慣可以改變?nèi)说囊簧?。雖然我們已經(jīng)了解了許多提高自身素質(zhì)的方法,但這些方法如果轉(zhuǎn)變成自己的習(xí)慣,還是沒有任何意義。
下面列舉的五種習(xí)慣,是作為一名合格的管理者必備的五種習(xí)慣,這些習(xí)慣并不復(fù)雜,但做用卻非常顯著。如果你是一位管理者,或者你希望將來成為管理者,就應(yīng)該從現(xiàn)在作起,努力培養(yǎng)這些習(xí)慣。
習(xí)慣之一:延長(zhǎng)工作時(shí)間
許多人對(duì)這項(xiàng)習(xí)慣不屑一顧,認(rèn)為只要自己在上班時(shí)間提高效率,沒有必要再加班加點(diǎn)。實(shí)際上,延長(zhǎng)工作時(shí)間的習(xí)慣對(duì)管理者的確非常重要。
作為一名管理者,你不僅要將本職的事務(wù)性工作處理的井井有條,還要應(yīng)付其他突發(fā)事件,還要去思考部門及公司的管理及發(fā)展規(guī)劃。有大量的事情不是在上班時(shí)間出現(xiàn),也不是在上班時(shí)間可以解決的。這需要你根據(jù)公司的需要隨時(shí)為公司工作。
上述種種情況,都需要你延長(zhǎng)工作時(shí)間。根據(jù)不同的事情,超額工作的方式也有不同。如為了完成一個(gè)計(jì)劃,可以在公司加班;為了理清管理思路,可以在周末看書和思考;為了獲取信息,可以在業(yè)余時(shí)間與朋友們聯(lián)絡(luò)??傊?,你所做的這一切,可以使你在公司更加稱職,從而鞏固你的地位。
習(xí)慣之二:始終表現(xiàn)你對(duì)公司及產(chǎn)品的興趣和熱愛
你應(yīng)該利用任何一次機(jī)會(huì),表現(xiàn)你對(duì)公司及其產(chǎn)品的興趣和熱愛,不論是在工作時(shí)間,還是在下班后;不論是對(duì)公司員工,還是對(duì)客戶及朋友。
當(dāng)你向別人傳播你對(duì)公司的興趣和熱愛時(shí),別人也會(huì)從你身上體會(huì)到你的自信及對(duì)公司的信心。沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道,同樣,公司也不愿讓對(duì)公司的發(fā)展悲觀失望或無動(dòng)于衷的人擔(dān)任重要工作。
習(xí)慣之三:自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)
公司的每個(gè)部門和每個(gè)崗位都有自己的部門及崗位職責(zé),但總有一些突發(fā)事件無法明確的劃分到部門或個(gè)人,而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的管理者,就應(yīng)該從維護(hù)公司利益的角度出發(fā),積極去處理這些事情。
如果這是一件艱巨的任務(wù),你就更應(yīng)該主動(dòng)去承擔(dān)。不論事情成敗與否,這種迎難而上的精神也會(huì)讓大家對(duì)你產(chǎn)生認(rèn)同。另外,承擔(dān)艱巨的任務(wù)是鍛煉你能力的難得機(jī)會(huì),長(zhǎng)此以往,你的能力和經(jīng)驗(yàn)會(huì)迅速提升。
在完成這些艱巨任務(wù)的過程中,你有時(shí)會(huì)感到很痛苦,但痛苦只會(huì)讓你成熟。
習(xí)慣之四:在工作時(shí)間避免閑談
可能你的工作效率很高,也可能你現(xiàn)在工作很累,需要放松,但你一定要注意,不要在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。這些事情中最常見的就是閑談。
在公司并不是每個(gè)人都很清楚你當(dāng)前的工作任務(wù)和工作效率,所以閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外,閑談也會(huì)影響他人的工作,引起別人的反感。
你也不要做其他與工作無關(guān)的事情,如聽音樂、看報(bào)紙等等。如果你沒有事做,可以看看本專業(yè)的相關(guān)書籍,查找一下最新專業(yè)資料等等。
總之,你必須讓人感覺你在工作時(shí)間的每一分鐘都是充實(shí)和高效的。
習(xí)慣之五:向公司領(lǐng)導(dǎo)提出部門或公司管理問題及建議
作為一名管理者,你必須始終以管理者的眼光觀察部門公司所發(fā)生的事情,并及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的問題歸納總結(jié),向公司領(lǐng)導(dǎo)提出管理建議。
你的上級(jí)可能不會(huì)安排你做這些事情,但你的管理能力卻是上級(jí)考核你的重要內(nèi)容。你必須讓別人感覺到,你始終關(guān)心著公司的發(fā)展。
除向上級(jí)提出管理建議之外,一些小的管理方法可以直接在部門內(nèi)部實(shí)施。只要這些方法行之有效,提高了部門的工作效率,你的工作就會(huì)被肯定。
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