我的實戰(zhàn)篇5---------如何帶領一支善打硬仗的團隊？
大家知道，作好一塊市場不是一個人所力所能及的，而是一個優(yōu)秀的團隊精誠合作的結果。
在這里，我要談一談我們這個風風雨雨三年多的優(yōu)秀的團隊。
做事很認真的王老師———
王老師是一個已經(jīng)退休的大姐，（因為和我的父輩年齡差不多，所以我 稱她王阿姨）。王老師以前做過辦公室工作，所以是一個很細心得人，差不多我們有什么事情我都同她商量，征詢她得意見。
王老師的區(qū)域是幾個區(qū)域的部分結合體，曾經(jīng)有一個北京最窮的區(qū)域，但是，王老師從來沒有讓我擔心過，可以說，王老師的區(qū)域作的比較到位，工作用四個字：兢兢業(yè)業(yè)來表述。以至于我給大家定銷售任務都是參考她的完成情況，所以說，王老師的銷售業(yè)績是我們總的銷售情況的晴雨表。
管理策略：放心、放手，大力支持。從生活上多加關照。
性格直爽的周老師——
周老師是一個下崗職工，多年的艱辛鍛造出了她吃苦任勞任怨的一面，她的最大特點說話不給你留情面，只要她認為是對的。
周老師的區(qū)域可以說是業(yè)務員中最大的一個，橫跨了整個南城。南城應該說是北京最窮的區(qū)域。她的銷量一直在業(yè)務員中排第一名的，但她有點猴子掰玉米，作過去的市場很容易被競爭對手搶占，也就是不扎實。
管理策略：開拓型的業(yè)務員。讓她在前邊打仗，然后迅速替她穩(wěn)固陣地。用事實說服她，精耕細作的好處。（為了和她愉快的合作，我還專門買了一本書《怎樣和難相處的同事共事》）
聰明的小張——
小張是我拜訪藥店陰差陽錯招聘來的，她自己把握住了機會，工作比較塌實。
她的區(qū)域應該來說是比較好的，她的銷量一直比較好，只是最近因為個人問題而影響工作，銷量下降比較厲害。
管理策略：情緒型的業(yè)務員。激勵。
活寶小邢———
小邢來公司是她老公介紹的。（她老公跟我是哥們，一起跑業(yè)務的戰(zhàn)友）她來自河北山區(qū)，吃苦耐勞是她的一大特點，十分珍惜這份工作，她的業(yè)績一直很好，是一個很會執(zhí)行公司意圖的業(yè)務。她又是我們的開心果，每周的例會少了她，我們大家似乎都不會笑了。。。
管理策略：多在方法上指導。
胖子張———
他看上去跟他的年齡很不相稱，一副少年老成得樣子。原來在一家藥店做我們的重點店員。我招聘業(yè)務員時都已經(jīng)面試好了一個（不算很滿意），他恰好給我電話讓我?guī)兔φ夜ぷ鳌＠闵慕o人家推辭了。好一副知遇之恩得樣子。他跑郊區(qū)業(yè)務，銷量直線上升，很靈活的一個家伙。有時候有點小聰明。
管理策略：多刺激、激勵
懶懶得小王------
小王負責的區(qū)域市區(qū)藥店，相對比較集中。可她因為學醫(yī)的緣故，覺得沒人監(jiān)督，便偶爾偷懶，不是很主動的工作。銷售業(yè)績也比較一般。
管理策略：擠兌、分割她的區(qū)域，用競爭機制刺激她。
勤勉的丁大姐——
她是我招聘的促銷主管（可以說是挖過來的），曾經(jīng)做過幾年業(yè)務，比較熟練。專職促銷是我們的另一個重要的小組，對于丁大姐來說任務很重。她負責十幾個專職藥店，事情很多，很雜。我?guī)退朴喓昧斯芾碇贫龋嘤柎黉N員，從后勤保障上給予很大支持。工作上很大主動權。
管理策略：充分信任，生活上多關照。

有句話講的好：小公司做事，大公司做人。我們做管理就是做“人”的問題，只有把人的工作做好了，很多事情便會迎刃而解。
就是這樣一個“三三三”編制小組，（三個大姐，三個女孩，三個男孩）在北京零售市場把一個很普通的品種做到了另人驕傲的業(yè)績。
把每個業(yè)務員的特點掌握清楚并采取相應的策略，這個團隊的凝聚力便能體現(xiàn)在我們追求的業(yè)績上。
這便是我從實際工作中得出的結論：善打硬仗的團隊必定是管理者正確引導的結果。
同勉！