做一個成功的部門經(jīng)理（2）
(0)核心提示：工作三年了，各個方面都表現(xiàn)不錯，但是職位上一直沒有什么變化。眼看跟公司的合同到期了，公司為了留住人才，提拔我作了部門經(jīng)理，呵呵，真是很高興。但老板私下里也跟我說，我各個方面都不錯，業(yè)務、人緣、能力都可以，但是還缺少管理者的氣質(zhì)，還要練練。這
>看著老板贊許的目光，我知道，我又悟到了～～
>但這還是遠遠不夠的。
>
>在用lenovo手機的第七天早上，我一早來到國美準備退手機。國美說退可以，但是需要lenovo的檢測中心出具質(zhì)量不合格的檢測報告。靠，這不是欺負人嗎？lenovo怎么會說自己的手機不合格。硬著頭皮到了檢測中心，結(jié)果很明顯，檢測中心告訴我手機沒有任何問題！也就是說，退是不可能了！想到我這一生以來最難以煎熬的幾天，我誓要把手機賣掉。于是到了商店外，放眼望去，數(shù)十個收購舊手機的販子。隨便找了一個一問，手機販子居然告訴我，這手機他買也就350元（原價790?。。?，但是給他200塊錢，他就能幫我開出質(zhì)量不合格的檢測報告。果真，他輕而易舉的從號稱“聯(lián)想陽光服務”的檢測中心里開出了質(zhì)量不合格的檢測報告，我也付了他200元，回到國美退掉了手機。
>退掉手機的感覺，爽！沒有比這再爽的事了。有過退手機經(jīng)歷的人一定有同感。在快感之余，我悟到了做一名成功的管理者的最終極秘籍――秘籍之七（完結(jié)篇）－－用錢搞定關鍵人物?。∫郧芭氯苏f三道四，從來不去老板家，老板的私人情況也不了解。這絕對是管理者的大忌，于是我學著退掉lenovo手機的樣，摸清了情況，結(jié)識了老板正在上學的兒子，幫他報銷了幾千塊給正在追求的女朋友買衣服的發(fā)票。呵呵，女朋友有了新衣服，當然樂了，老板兒子追求得手，當然爽了，老板兒子高興，老板能不高興嗎？
>呵呵，好曲折的招數(shù)！
>看著老板贊許的目光，我知道，我又悟到了～～
>
>掌握了七大秘籍，公司上下刮目相看。部門經(jīng)理這一工作，我算稱職了。但是我自覺和老板比，還有很多差距。
>聽說lenovo收購IBM的筆記本業(yè)務了，看來我當上總裁是有希望了～～～
>注：在購買lenovo手機前，我一直很欣賞聯(lián)想，在人前也總推薦聯(lián)想。
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