如何在企業(yè)進(jìn)行人事激勵(lì)？-激勵(lì)理論與目標(biāo)完全手冊（2）
(0)核心提示：第一人事激勵(lì)的心理原則與方式一、人事激勵(lì)的心理原則 正確的激勵(lì)原則，能充分調(diào)動(dòng)人們的積極性，促使組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。不正確的激勵(lì)原則，盡管也能調(diào)動(dòng)積極性，但容易偏離方向。因此，要在正確的激勵(lì)原則指導(dǎo)下制定激勵(lì)措施。1．了解人員的心理需求和人格
獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)的心理過程是通過反饋實(shí)現(xiàn)的。獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰與實(shí)際情況相符合，即獎(jiǎng)勵(lì)分明，是正反饋，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰不符合實(shí)際情況，或不公平，則逆反饋，因而獎(jiǎng)勵(lì)不一定都能產(chǎn)生激勵(lì)作用。
獎(jiǎng)勵(lì)的形式多種多樣，可分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)，以及這兩種獎(jiǎng)勵(lì)的結(jié)合。
懲罰的形式也有多種多樣，如批評、檢討、處分、經(jīng)濟(jì)制裁、法律懲辦等。為發(fā)揮懲罰的作用，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
（1） 懲罰要合理，使受懲罰者心服，化消極因素為積極因素，否則易產(chǎn)生對立情緒。
（2） 懲罰要與教育結(jié)合起來，達(dá)到懲前毖后、治病救人的目的。
（3） 要掌握懲罰的時(shí)機(jī)，及時(shí)處理。
（4） 懲罰時(shí)要考慮原因與動(dòng)機(jī)。
（5） 對一般性錯(cuò)誤，懲罰宜輕不宜重。
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