這家公司目前剛度過最艱難的創(chuàng)業(yè)期，正步入飛速的初期發(fā)展期，我本來就是威海人，所以我是十分想進(jìn)入這家公司的，為此我放棄兩家公司的高薪，甚至有一家是外企，當(dāng)然這里有一個(gè)原因，因?yàn)檫@家外企打電話時(shí)，我已經(jīng)與李總談好了，對(duì)于求職者誠(chéng)信是工作中的首位，所以盡管我對(duì)此十分遺憾，但是我還是恪守了一個(gè)求職者的基本素質(zhì)，無限惋惜的回絕了這家外企。但無論如何，我的求職失敗了，也許有我的原因，但是這家公司就一點(diǎn)錯(cuò)誤也沒有嗎？無論怎么說，一個(gè)求職者，不是因?yàn)樾剿?600的薪水我并不認(rèn)為是我提的很高，況且他們公司的規(guī)定是1500~2500）和工作的性質(zhì)（我從未排斥為李總和劉總?cè)魏我晃焕峡偣ぷ?，甚至十分的垂涎，畢竟一個(gè)小小的本科從事科研秘書和品質(zhì)管理的工作是十分幸運(yùn)的）這兩個(gè)原因而被迫離開公司，這本身就是這家公司人力資源管理上的恥辱。

現(xiàn)在藥學(xué)本科生可以說是滿街都是，但是他們中的能力優(yōu)秀者在還未畢業(yè)前就被各大外企的人力部給弄干凈了，所以到處盛傳說大學(xué)生眼高手低，其實(shí)不然，因?yàn)閮?yōu)秀的人員早已經(jīng)不在求職場(chǎng)上了，而現(xiàn)在的公司又不愿培養(yǎng)一個(gè)剛出爐的學(xué)生，所以導(dǎo)致有人卻無人才的尷尬境地，而偶爾有那么一兩個(gè)在工作崗位中自己學(xué)習(xí)自己鉆研的人便成為各大國(guó)內(nèi)公司角逐的對(duì)象了，這就是我對(duì)中國(guó)人力市場(chǎng)調(diào)查后得到的深刻體會(huì)，這無異于殺雞取卵，但是說實(shí)在話，大家都知道問題的癥結(jié)，但是都找不到解決的方案。所以許多公司都加強(qiáng)人力資源部的實(shí)力，甚至老總親自兼職人力，以便網(wǎng)羅所剩無幾的人才，這也是目前人力資源盛起的原因（以前哪還聽說有人力資源這部門？）

我應(yīng)聘的那家公司目前只有一個(gè)主打產(chǎn)品，受市場(chǎng)的波動(dòng)實(shí)在是太大了，急需新的產(chǎn)品和新的市場(chǎng)，而他們的要害部門的領(lǐng)導(dǎo)，能力之強(qiáng)，堪稱鼎盛，但他們是茶壺里煮餃子有苦說不出，因?yàn)槿肆Σ拷o他們招的人都是應(yīng)屆畢業(yè)生，培養(yǎng)起來需要很長(zhǎng)一段時(shí)間，公司給的壓力和他們部門目前的人員能力根本不成正比，盡管人很多，但是真正能頂起來迅速上手的人太少了，而公司的老總則在疑惑，這些部門那么多人怎么工作效率如此之差，人力部則在居功自傲，你看我給你們招了這么多人，工資壓的這么低，為公司省了不少錢，實(shí)際上算算，完成同樣的工作，找一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人花去公司1800元錢，勝于找三個(gè)900元錢的人來完成，而且還未必能完成，這筆帳人人會(huì)算，但很少有人去做或者落實(shí)在行動(dòng)上，這就是現(xiàn)在中國(guó)藥企各大人力部的通病，寧可多找?guī)讉€(gè)便宜的人也決不用你這高薪有能力的人才，而知道苦處又不能解釋的這些第一線的中層領(lǐng)導(dǎo)們則是欲哭無淚。

現(xiàn)在的企業(yè)生存拼的已經(jīng)不在是資金和技術(shù)了，而是全方位的人才和最新資訊的掌握，這家公司人力資源部經(jīng)理高高再上，鄙視一切求職者的做法和態(tài)度，終將會(huì)給公司帶來可怕的惡果，和我一起去的五個(gè)人，不到一周，算我走了四個(gè)，我們只是一群自由職業(yè)者，走到那里待遇都差不多，又沒有家世的拖累，所以一份心情愉快的工作便是我們的首選，而我認(rèn)為一個(gè)高高再上，甚至認(rèn)為求職者連見老總的資格都沒有的公司不值得我們大家去。這家公司坐落威海，向來以人員大進(jìn)大出而聞名。