怎樣作好與辭職相關(guān)的工作
核心提示:隨著醫(yī)藥市場的深入發(fā)展,企業(yè)目標(biāo)與員工的個(gè)性化需求的差異越來越大,就業(yè)人員的選擇面也隨著市場的發(fā)展而更為廣泛,從而使得就業(yè)人員單位的更換越來越頻繁。由于跳巢是個(gè)比較敏感的話題,所以各個(gè)單位為了應(yīng)對員工的跳巢,在事前會(huì)有一些制度性的規(guī)定,這
隨著醫(yī)藥市場的深入發(fā)展,企業(yè)目標(biāo)與員工的個(gè)性化需求的差異越來
越大,就業(yè)人員的選擇面也隨著市場的發(fā)展而更為廣泛,從而使得就業(yè)人員
單位的更換越來越頻繁。由于跳巢是個(gè)比較敏感的話題,所以各個(gè)單位為了
應(yīng)對員工的跳巢,在事前會(huì)有一些制度性的規(guī)定,這些規(guī)定有些是合理的,
有些是有待商榷的,如果我們在此之前不對此作些相關(guān)的了解與準(zhǔn)備,那么
作為弱勢群體的個(gè)人,十之八九是要付出不小的代價(jià)的。針對此一狀況,本
人就此提出些個(gè)人的意見給同行們作為決策的參考。
首先:我個(gè)人認(rèn)為在信息化的時(shí)代,時(shí)間的寶貴已得到大家認(rèn)同。鑒
于更換單位不可避免的會(huì)帶來時(shí)間的損耗(即使兼職也會(huì)因兩頭難顧而帶來
時(shí)間的耗損),相關(guān)客戶信任度的降低(尤其是短期內(nèi)頻繁跳巢)等等不良
后果,所以在非萬不得已的情況下建議不要輕易跳巢,以免因此而造成不必
要的損失。
其次:如果現(xiàn)在的單位對于你而言確實(shí)感到無發(fā)展的空間,又或是其他
地方確定有更好的發(fā)展機(jī)遇,那么就不可猶豫,一定要盡早的作出決斷。
在堅(jiān)定了辭職的決心后,我們應(yīng)作好下列安排,以盡可能的降低辭職對
單位與個(gè)人的負(fù)面影響:
第一.在試用期,你與單位有隨時(shí)炒對方魷魚的權(quán)利,這樣你可得做好
隨時(shí)走人的思想準(zhǔn)備;
第二.轉(zhuǎn)正后,除非特殊約定,一般而言你必須提前一月通知對方,以
讓對方作好相應(yīng)的人員安排;
第三.必須將要交接各種東西列一清單讓交接人員簽收,以作到?jīng)]有遺
漏,同時(shí)也可作為你成功交接的證明;
第四.由于銷售工作的特殊性,大家在工作中不可避免的會(huì)涉及到資金
的拆借;同時(shí)由于單位發(fā)放薪資的延后效應(yīng);所以在辭職前請你務(wù)必做到資
金的平衡,不可拖欠單位的,但也不能讓*商們給謀騙了(這可是重中之重
的哦?。?;
第五:在無特殊情況時(shí),強(qiáng)烈建議你要作到站好最后一班崗,一定要將
敬業(yè)之心堅(jiān)持到底,萬不可有些許的松懈,這樣你在業(yè)內(nèi)的口碑才可能得到
贊許,并讓你自豪的面對以前的和現(xiàn)在的雇主;
第六:必須請?jiān)瓎挝唤o你開具離職證明,這對你到新單位辦報(bào)到手續(xù)時(shí)
有一定的幫助;
第七:盡可能向客戶打好招呼;
第八:在決定辭職前一定要將單位找好,決不可盲動(dòng);
第九:上交辭職信前一定要將直屬領(lǐng)導(dǎo)及原單位可能的反應(yīng)都要想到,
并作好相應(yīng)的準(zhǔn)備;
最后,祝各位節(jié)節(jié)高升,心想事成。
以上建議供同行參考,歡迎大家補(bǔ)充更好的意見。
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