至市場定價優(yōu)勢。失去收購良機的內地藥企到時可能只好仰人鼻息了，所以東盛以全力拿下了云南白藥，以加強自己的整體實力。云藥的重組使東盛一舉進入國內醫(yī)藥行業(yè)一線企業(yè)，可以真正的稱之為醫(yī)藥巨頭。東盛收購云南白藥可以說是用心良苦，也是冒著常人難以承受的風險。東盛掌門人的用意大家可以想到，那就是讓自己的企業(yè)更大，具有更強的核心競爭力，更強的贏利能力，更加不會被別的企業(yè)吃掉，讓自己的企業(yè)成為富有生命力百年企業(yè)，讓自己的員工為自己的企業(yè)更加自豪。相信東盛的任何一名員工不會反對老總去收購云南白藥。

收購云南白藥的投入我不敢妄加猜測，據(jù)媒體數(shù)據(jù)，在04年的投入至少8億之多，而東盛不可能有這么多的積累資金，相當一部分是貸款所得。而東盛的董事長親自擔任云藥集團的董事長之后，東盛收購云藥的工作并沒有結束，他還需要至少10億的資金去盤活（不知道我用盤活兩個字是否合適）云藥，這10個億哪里來呢？單靠東盛集團的贏利是遠遠不夠的，還是兩個字——貸款。東盛把東盛科技和潛江制藥兩家上市公司的大部分股份作為抵押，貸來了款用于云南白藥。那么什么時候東盛在云藥集團的身上才能不投資而變?yōu)槭找婺?？我自己也不清楚，但我清楚一點，就是東盛最近一段時間勒緊褲腰帶是為了云藥，如果云藥作成功了，東盛就厲害了，誰也不敢再說什么風言風語了。什么時候什么樣子才算成功呢？我想不會遠了，至多一年到兩年。

兩年！就是說東盛的褲腰帶還要再勒緊一年到兩年。大家的工資和獎金一年到兩年時間內可能不會發(fā)的很及時。東盛處于一個空前的資金緊張的階段。這個階段過去之后，東盛不會再不顧員工的“死活”，那將是收獲階段。

東盛老總有一個很厲害的理想，就是要把東盛作為中國第一家民營藥企進入世界五百強。作為東盛的員工，你不想嗎？如果云藥重組成功，到2007年，東盛的技工貿總收入要突破200億，20年后進入世界五百強會更有希望。

東盛的企業(yè)理念的第一條是“以人為本”，從9幾年提到現(xiàn)在，東盛一直沒有忘記，我想身為東盛人不會一點也體會不到。

在東盛最困難的時候你離開，你夠意思嗎？我知道，東盛省區(qū)經(jīng)理的工資和獎金同樣沒有發(fā)，和基層是一樣的。可以肯定你現(xiàn)在辭職沒有人會留你，因為領導沒有必要留你，不是因為你不夠意思，是因為他沒有理由留你，他不能讓你得到足夠的錢，不能讓你等到07年，所以說你要走就走，領導不會留你。但是，你忍心走嗎？

有朋友說東盛沒有道德，沒有人性，我覺得你們說話的時候需要考慮一下，你是老幾暫時不說，你有資格用這么粗野的詞語去批評一個年銷售幾十億的企業(yè)嗎？你批評也可以，請用文明的詞語。

該吃飯了，欠錢問題就說到這里。關于提拔人才的問題下回再說。