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祝你成功面試必看

2005-09-09 00:51 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:在求職面試中,沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。一、不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí),應(yīng)試者不善破冰(英文直譯,即打破沉默),

求職面試中,沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。

 

一、不善于打破沉默

  面試開(kāi)始時(shí),應(yīng)試者不善"破冰"(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動(dòng)說(shuō)話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上,無(wú)論是面試前或面試中,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

  G:那就從“自我介紹”開(kāi)始吧~!記?。?ldquo;我是一名推銷(xiāo)員”!

二、與面試官“套近乎”

  具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分"套近乎"亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

  G:只要?jiǎng)e說(shuō)“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行~!推銷(xiāo)要有重點(diǎn),“集中一點(diǎn),重拳出擊”一拳搞定?。〒糁衅湟?mdash;—公司渴求的“需要”。)

三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

  有時(shí)候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時(shí)候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開(kāi)始嘀咕:"她怎么能有資格面試我呢?"其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對(duì)客戶的時(shí)候,他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

  G:克服的方法很簡(jiǎn)單,每個(gè)人都會(huì)但90%的人卻“忘記”了——“真誠(chéng)地微笑”。始終保持微笑,即在暗示對(duì)方,“i love u”;你會(huì)得到對(duì)方同樣的回應(yīng)?。ㄗ⒁庖稽c(diǎn):始終注視面試官的眼睛——磁場(chǎng)交流!)

四、慷慨陳詞,卻舉不出例子

  應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí),聰明的面試官一旦反問(wèn):"能舉一兩個(gè)例子嗎"?應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。

  G:OK,那就準(zhǔn)備幾個(gè)小故事吧!每個(gè)人都愛(ài)聽(tīng)故事?。?!并且,不時(shí)的穿插一點(diǎn)“幽默”!

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

  面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn):您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難,上級(jí)不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。

  G:我客串過(guò)面試官,提醒大家,回答問(wèn)題時(shí)一定要能“自圓其說(shuō)”(或者“誠(chéng)實(shí)”)。面試官最反感“不誠(chéng)實(shí)的人”,這一點(diǎn)足以使你over?。?!“尷尬的問(wèn)題”就直接說(shuō)實(shí)話,同時(shí)別忘了“傻笑”!還有,千萬(wàn)不要抱怨以前的種種不好!原因,你只要站在面試官的角度就知道了。(我會(huì)認(rèn)為,這樣的人今后也會(huì)這么在背后說(shuō)我的。)

六、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

  有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中,或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

  G:up.既然這么做不好!那么,與此相反則一定會(huì)有好的效果!適當(dāng)?shù)目洫?jiǎng)以前的公司或老板吧~!(其實(shí),面試官會(huì)以為你在夸獎(jiǎng)他呢:)

七、不善于提問(wèn)

  有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn),如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問(wèn),勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官刮目相看。

  G:這需要在事前對(duì)公司情況進(jìn)行分析,并預(yù)設(shè)“幾個(gè)問(wèn)題”。不過(guò),別問(wèn)沒(méi)有必要的問(wèn)題(如,你吃了嗎;)。有建設(shè)性的問(wèn)題,只要一個(gè)就Excellent了~!

八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

  對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,很多人只有目標(biāo),沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及"您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?"時(shí),很多人都會(huì)回答說(shuō)"我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職。"如果面試官接著問(wèn)"為什么?"應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí),任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

  G:最好能結(jié)合自己的興趣。還有個(gè)方法,做一些“職業(yè)評(píng)測(cè)”和“性格測(cè)試”,這將對(duì)你的自我規(guī)劃有很大幫助?。ㄎ矣X(jué)得QQ和sina上的性格等測(cè)試,還是有一定的參考價(jià)值的?。?/p>

九、假扮完美

  面試官常常會(huì)問(wèn):您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答:沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn),沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

  G:“經(jīng)歷過(guò)挫折,明白自己的弱點(diǎn)”代表著什么?代表著“成熟”!沒(méi)人會(huì)在乎你的弱點(diǎn),只要你是公司需要的人,將來(lái)能夠給公司帶來(lái)利潤(rùn)?。?!

十、被“引君入甕”

  面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如:面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問(wèn)?quot;您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元,那您會(huì)怎么做?"如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上,在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

  G:這就看臨場(chǎng)發(fā)揮了。注意,面試前不要吃的過(guò)飽(七分就好了);同時(shí),可以喝一杯Vitamin橙汁。

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Tags:面試 成功 應(yīng)試者 自己 公司 問(wèn)題

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