這是我跟在公司做中層的朋友交流時的啟發(fā)，記錄旨在分享，歡迎各位補充。

一、乏善可呈的簡歷
“只是簡單的闡述工作職責，沒有具體陳述在任職期間內(nèi)所取得的工作績效，更看不到具有說服力的數(shù)字證明。要么就是和應(yīng)聘職責無關(guān)的語言，啰嗦一通，沒有任何意義。”

二、通過交談探聽虛實
“一個來應(yīng)聘的醫(yī)藥代表，我問他曾經(jīng)銷售了2年的藥品，它的藥學原理，對方居然答不出，再問常用的劑型，還是含糊其辭，這樣的人，我不會要。”

“通常我了解一個求職者他的真實工作經(jīng)歷都是通過面談，接連問他職責范圍內(nèi)的問題，相關(guān)的專業(yè)問題，是真是假，幾個回合下來就能見分曉。”

三、表現(xiàn)真實的狀態(tài)
“我十分反感那些面談時候夸夸其談的人，一味得粉飾美化自己，我喜歡你跟我實實在在的溝通”。

最絕的是一位做hr的朋友，他去參加面試，回答任何問題都是無懈可擊，因為他對招聘方慣常的立場和心態(tài)了如指掌，最后他對我說，他表現(xiàn)得太完美，對方卻開始懷疑他的求職動機，因為他讓對方無從把握。

四、個人風格的適應(yīng)和契合
這是我的真實經(jīng)歷。一次求職一家外企，背景不錯的日本企業(yè)，一面順利通過，4小時以后開始二面，對方主管劈頭就問，你喜歡和什么風格的主管共事。接下來的交談我發(fā)揮我一貫張揚的個性，不避諱任何問題，包括對方hr主管問我，為什么不去選擇輝瑞，這個問題打得有些措手不及，迅速在10秒內(nèi)完成思維轉(zhuǎn)換，答到：“我舉例說明吧。就像你們兩位男生，從小到大，會喜歡很多人，這個世界上，好姑娘很多，我們都很喜歡，但不是每個好姑娘都會跟你你有緣，當你遇到一個女孩，你在初步接觸之后，你發(fā)現(xiàn)對方很多地方吸引你，促使你想進一步交往，經(jīng)過了解，你愛上她，想和她長廂廝守。我跟輝瑞，屬于相識無緣，但是和貴公司，就像吸引你們的姑娘一樣，我想繼續(xù)交往，很可能會愛上，長廂廝守”幾番回合，不停的和對方接招拆著，最后對方問我，你給自己今天的表現(xiàn)打多少分？我沖口而出，80分。那20分為什么得不到？因為你們窮追不舍得問，我的思路有些短暫的混亂。

那場面試，所有的問題都是滿懷信心，從容對答，獅子座張揚不羈的個性一覽無遺。最后的結(jié)果，我被pass 。非常巧合，幾天后偶遇老同學，談起那位主管，他們居然是舊識，老同學幾天后告訴我，我被拒絕的原因，就是因為我的個性，和主管的個人風格迥異太大，不合適。

有些時候，不是我們個人能力和工作績效的問題導致被拒絕，很可能是我們的風格和對方的風格存在很大的反差，這種問題雖然有些特殊，但的確在很多實例上出現(xiàn)過，不止我本人。有些時候，也是要看機緣，就像感情，自然的契合是最好的狀態(tài)，彼此痛苦的適應(yīng)，不足取。