走進外企不為錢---寫在賽諾菲市場部上班的第一天
核心提示:終于如愿以償?shù)倪M入了snf的市場部,結(jié)束了1個多月找工作的痛并快樂的日子。經(jīng)歷了msd、az、 BI等幾家外企的面試,幾乎每次interview都會遇到職業(yè)規(guī)劃的問題。這個問題在我放棄當(dāng)醫(yī)生第一天進入醫(yī)藥企業(yè)的時候就想好了,但直到在行業(yè)內(nèi)打拼了一兩年后才真正想
終于如愿以償?shù)倪M入了snf的市場部,結(jié)束了1個多月找工作的痛并快樂的日子。
經(jīng)歷了msd、az、 BI等幾家外企的面試,幾乎每次interview都會遇到職業(yè)規(guī)劃的問題。
這個問題在我放棄當(dāng)醫(yī)生第一天進入醫(yī)藥企業(yè)的時候就想好了,但直到在行業(yè)內(nèi)打拼了一兩年后才真正想明白。
我的愿望就是能進入市場部,我感覺市場部的工作更適合我自己。
當(dāng)我從一家醫(yī)藥外企的MR職位上辭職后,也曾有機會去一家國企做地區(qū)經(jīng)理,負責(zé)幾個產(chǎn)品,手下幾個代表,每出一盒藥提成幾塊錢,如果這個地區(qū)的這幾個藥的出庫達到三四千盒甚至更多……我相信打拼個一兩年后可以很輕松得待在家里拿錢。
外企呢,指標壓力大,人際關(guān)系復(fù)雜,晉升機會少,錢?底薪4-5k,獎金平均也就是每個月3-4k,(我是指一年平均下來,那些每個月都能拿到5位數(shù)獎金的代表畢竟很少),如果遇到產(chǎn)品和區(qū)域不好,獎金都成了奢望。
但是,我相信大部分人還是會選擇外企,因為外企有正規(guī)的培訓(xùn),先進的管理制度,濃郁的企業(yè)文化,還有高素質(zhì)的老板和同事們,更重要的是,外企有更多的值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的東西,更適合鍛煉和提升自己能力,更適于自己的發(fā)展。
我看到有很多帖子說這個外企錢少啦,那個外企獎金難拿啦。我覺得一個人最重要的是要知道自己最想要的是什么。
如果你進外企是為了學(xué)習(xí)和發(fā)展,那么在滿足這個目的的基礎(chǔ)上,錢……當(dāng)然是韓信點兵--多多益善,如果錢不是很多,那么我們最想要的已經(jīng)得到了,也不至于為了這個次要的目的而苦惱。
如果你進了外企是為了有機會進入市場部或者醫(yī)學(xué)部,那么這里的經(jīng)驗將是你最大的資本,這里的機會也值得你去爭取。
如果你進了外企是為了錢,那么,當(dāng)你在外企積攢了足夠的經(jīng)驗和能力后,甚至當(dāng)上了主管、DSM后,再跳進國企去作個DSM、RSM,相信那時候掙錢不會是個太困難的事。
如果你進外企是為了買房結(jié)婚買車兜風(fēng),那么你會發(fā)現(xiàn)在你剛進去的頭幾年存款只夠喝西北風(fēng)。
如果你進外企是為了進出中環(huán)、中信泰富、盈科、恒隆這樣的高級寫字樓,從而有一種當(dāng)白領(lǐng)的感覺,那么,你會發(fā)現(xiàn)在那么污濁的空氣中居然還不讓犯了煙癮的你爽一根。。。
如果你進了外企是為了泡pp的OL。。。。
哈哈。。。。好像跑題了。。。
總結(jié)!走進外企,不要為了錢,而是為了以后的發(fā)展!(說了半天,好像說了一堆廢話。。。)
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