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營(yíng)銷人,應(yīng)聘簡(jiǎn)歷應(yīng)該這樣寫(xiě)

2006-06-20 02:01 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:前 言 一個(gè)月以前,廣州本土一家大型日化企業(yè)由于內(nèi)部原因、針對(duì)營(yíng)銷系統(tǒng)舉行了一次全國(guó)范圍的人事招聘工作,筆者以該企業(yè)營(yíng)銷顧問(wèn)的身份,受邀協(xié)助并參與了全國(guó)營(yíng)銷中心和華南區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷干部選聘工作。到筆者此刻寫(xiě)稿時(shí)這次規(guī)??涨暗恼衅腹ぷ鞑趴偹銜簳r(shí)



  前 言

  一個(gè)月以前,廣州本土一家大型日化企業(yè)由于內(nèi)部原因、針對(duì)營(yíng)銷系統(tǒng)舉行了一次全國(guó)范圍的人事招聘工作,筆者以該企業(yè)營(yíng)銷顧問(wèn)的身份,受邀協(xié)助并參與了全國(guó)營(yíng)銷中心和華南區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷干部選聘工作。到筆者此刻寫(xiě)稿時(shí)這次規(guī)模空前的招聘工作才總算暫時(shí)告一段落。

  回想此次招聘期間的情形,置身其中的筆者對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)又有了全新的理解和更深的感觸:以該企業(yè)華南市場(chǎng)為例,這次該公司計(jì)劃招收的崗位編制為22人,總共收到應(yīng)征者個(gè)人簡(jiǎn)歷3200余份(其中信件簡(jiǎn)歷2400余份,傳真、電子郵件簡(jiǎn)歷800余份),經(jīng)過(guò)人力資源部主管人員的初次篩選后,將700余份簡(jiǎn)歷資料(其中信件簡(jiǎn)歷600余份,傳真、電子郵件簡(jiǎn)歷100余份)遞交給了人力資源經(jīng)理和筆者。

  面試還沒(méi)有開(kāi)始,人力資源經(jīng)理就開(kāi)始向筆者發(fā)牢騷,“手底下的人怎么辦的事情?!700多份簡(jiǎn)歷,僅初試就要一個(gè)月...”,“這樣絕對(duì)不行,其他工作還做不做?我們必須要在一周內(nèi)完成招聘的三試工作...”,“否則,全國(guó)市場(chǎng)的招聘進(jìn)度還怎么能保證?”最后經(jīng)過(guò)商議,我們決定再對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一次篩選和大范圍壓縮,為保證次日面試工作的正常開(kāi)始,于是我們就將資料一人一半,分別坐在賓館(該企業(yè)為此次招聘專門(mén)在酒店包房)的床上,各自開(kāi)始了再次篩選。人力資源經(jīng)理主要以年齡資歷、學(xué)歷背景(是否重點(diǎn)大學(xué)、國(guó)家計(jì)劃統(tǒng)招、科班出身)、簡(jiǎn)歷評(píng)估三個(gè)指標(biāo)進(jìn)行篩選,筆者則主要以應(yīng)征者在本行業(yè)的資歷、任職企業(yè)背景、最近三年的歷史業(yè)績(jī)和操盤(pán)市場(chǎng)規(guī)模以及渠道客情資源五個(gè)方面作為甄選依據(jù),這樣很快不到2個(gè)小時(shí),通過(guò)我們兩人再次交換復(fù)查篩選,就僅僅剩下了112份的合格簡(jiǎn)歷。接下來(lái),人力資源經(jīng)理就安排部屬開(kāi)始進(jìn)行面試人員的電話通知了。

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