歲末年初，又到了求職的高峰時(shí)間，很多盟友希望在聯(lián)盟里尋求幫助，這也是利用資源的一種好方法，還有手中有資源的盟友愿意幫助別人，更是利人利己的好做法。

看了太多盟友的[急問(wèn)][跪求][在線(xiàn)等][……]，急迫之情躍然紙上，回帖雖有卻常常如同隔靴搔癢。這既有提問(wèn)者的問(wèn)題也有回答者的問(wèn)題。

怎樣才能更好地發(fā)揮人才版自助互助的作用，提高大家提問(wèn)和回答的效率，建議大家展開(kāi)討論，說(shuō)說(shuō)自己的經(jīng)驗(yàn)之談，互相啟發(fā)，最終目的是通過(guò)盟友的幫助找到更適合自己的公司和職位。

我先拋磚——

首先說(shuō)提問(wèn)：

1.問(wèn)題要盡可能地明確，“公司名稱(chēng)、應(yīng)聘地區(qū)、產(chǎn)品線(xiàn)、”至少是必須說(shuō)明的，而且要在題目中標(biāo)明。有時(shí)候同樣公司地區(qū)和產(chǎn)品之間還是存在差異的。

2.要問(wèn)的無(wú)外乎是“面試慣例、題目類(lèi)型、公司基本薪金、津貼、獎(jiǎng)金政策、產(chǎn)品市場(chǎng)潛力、”等"內(nèi)幕""小道"消息，類(lèi)似問(wèn)題其實(shí)有很多人問(wèn)過(guò)，提問(wèn)之前可以先在站內(nèi)搜索一下，以公司名為關(guān)鍵字，也許就有收獲了。

3.拜托別再問(wèn)“**公司怎么樣??？”這類(lèi)問(wèn)題真的無(wú)從回答，沒(méi)有絕對(duì)的好與差，都是相對(duì)的，沒(méi)有比較就沒(méi)有結(jié)論，沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，如果你想知道和你現(xiàn)在相比的高下，請(qǐng)務(wù)必說(shuō)明目前的狀況，大家才好對(duì)癥下藥。

4.面試的問(wèn)題，根據(jù)不同的面試者習(xí)慣不同，可能會(huì)有不同的側(cè)重，這基本上只能預(yù)測(cè)大概，很難壓題，只要多看看人才版的精華貼，應(yīng)對(duì)面試還是沒(méi)問(wèn)題的。

5.提問(wèn)前先整理思路，不妨說(shuō)說(shuō)自己的考慮和顧慮，互動(dòng)嘛，不是光聽(tīng)不說(shuō)。

再說(shuō)回答：

1.我個(gè)人覺(jué)得面對(duì)盟友的提問(wèn)，還是要有熱誠(chéng)的態(tài)度，你可以不知道，也可以不回答，但是既然回帖就應(yīng)該真誠(chéng)，誰(shuí)沒(méi)有困惑的時(shí)候呢？人在這時(shí)候是很脆弱的，咱就不要拿人家開(kāi)涮灌水了。良言一句三冬暖，鼓勵(lì)一下也是好的。

2.回答問(wèn)題不妨多說(shuō)兩句，既幫了別人又鍛煉了分析能力和書(shū)面表達(dá)能力。

3.無(wú)論正面消息和負(fù)面消息都可以說(shuō)，知無(wú)不言也是對(duì)人負(fù)責(zé)，只要是以事實(shí)為根據(jù)。

多說(shuō)兩句：

無(wú)論提問(wèn)和回答，都還是要注意自我保護(hù)，除了“文責(zé)自負(fù)”以外，在網(wǎng)絡(luò)上把自己的私人信息曝露太多也是有點(diǎn)危險(xiǎn)的。

呵呵，祝各位職場(chǎng)順利！

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