一般來說，皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋
也最好是系帶子的那種，呵呵。我個(gè)人來說，比較喜歡系帶子的鞋。
　　女孩子的著裝，務(wù)求簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時(shí)候
穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試。
　　女孩子的發(fā)型多數(shù)都強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)性，這個(gè)我不反對(duì)。但面試的時(shí)候，最穩(wěn)妥地辦法
就是不要把頭發(fā)弄得過于古怪。
　　還有一點(diǎn)，面試的時(shí)候最好帶個(gè)包，這里說的包不是那種粉可愛粉可愛的包包，而是
一個(gè)看上去比較中性一點(diǎn)的包。也不用什么LV名牌，簡(jiǎn)潔一點(diǎn)，能裝簡(jiǎn)歷、學(xué)歷什么的就
行了。
　　另外，切忌，不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實(shí)在想光著腳，至少穿個(gè)涼鞋。

　　嗯，我來解釋一下，一般正式的場(chǎng)合，女性光腳，等同于……明白了吧。
　　大家著裝還有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為名牌一定好。其實(shí)沒必要，一千多一身的西服足夠了，
我工作這么多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國務(wù)院發(fā)言人，沒必要穿得那么奢華。

　　女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應(yīng)該差不多了，沒必要買
太貴的。
　　
　　第五點(diǎn)，說說簡(jiǎn)歷
　　我說出來大家肯定不信，我工作這么多年，我的簡(jiǎn)歷兩頁紙足夠了。一頁中文，一頁
英文。
　　簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明扼要，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。
　　最近幾次的招聘會(huì)上，我收到了很多相當(dāng)高檔的簡(jiǎn)歷。我一般看完之后覺得對(duì)方不合
適，都會(huì)還給對(duì)方。有人還不樂意，其實(shí)我是幫他省錢。那簡(jiǎn)歷做的，做標(biāo)書都足夠了。

　　一般來說，簡(jiǎn)歷要突出自己的特點(diǎn)，但切忌夸大。篇幅控制在一頁范圍內(nèi)就行，另外
可以再做一個(gè)英文版的簡(jiǎn)歷。這里強(qiáng)調(diào)一下，英文版的簡(jiǎn)歷寫完了要給英文比較過硬的朋
友看看，不要鬧什么表達(dá)上的笑話。
　　另外，不要在簡(jiǎn)歷里面把自己吹噓的天花亂墜。這一點(diǎn)一定要注意。
　　說句有點(diǎn)心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經(jīng)驗(yàn)都不會(huì)很差。我這里的意思是，能
夠面試你的人，至少是一個(gè)公司的中層管理者。他見過的，聽過的，了解到的牛人，要比
你多N多。
　　就我而言，我身邊有個(gè)干了八年JAVA，九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話，“這個(gè)
問題我還不是很懂，我盡力吧。”
　　不懂不怕，不會(huì)也不怕，說出自己不會(huì)，不是一個(gè)丟臉的事情。我經(jīng)常就在工作中遇
到不會(huì)的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識(shí)缺乏是丟臉的事情。
　　這個(gè)世界是多元化的，誰都不能包打天下。但是，我經(jīng)常能看到簡(jiǎn)歷里面，列舉了一
大堆開發(fā)語言或工具。但仔細(xì)一問，往往對(duì)方出洋相。
　　所以，簡(jiǎn)歷務(wù)必簡(jiǎn)要，突出重點(diǎn)，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。
　　
　　第六點(diǎn)，說說招聘的原理和大致的流程吧
　　一般來說，招聘會(huì)上，我是指那種專場(chǎng)的招聘會(huì)。任何一家公司參加招聘會(huì)是有人力
、物力的投入的。這其中包括了展位費(fèi)、布展費(fèi)，就算不布展，再不濟(jì)也會(huì)噴個(gè)板子，那
也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場(chǎng)招聘會(huì)，至少會(huì)去一個(gè)中層的部門經(jīng)理和一個(gè)行政
性部門的員工。
　　哪怕這個(gè)部門經(jīng)理再無能，他的月薪折算這招聘會(huì)的一天或兩天時(shí)間，相當(dāng)于公司人
力的投入至少好幾百塊出去了。
　　所以，剛剛出來混社會(huì)的朋友，你們一定要堅(jiān)信，大部分的公司費(fèi)時(shí)費(fèi)力的參加招聘
會(huì)，絕對(duì)不是吃飽了撐的。
　　我以我們公司為例來說，我們公司規(guī)模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號(hào)人。
但我們公司沒有專門的人力資源部門，只有一個(gè)行政專員，負(fù)責(zé)社保、醫(yī)療什么的，同時(shí)
負(fù)責(zé)招聘。
　　也就是說，去招聘會(huì)的，或者面試你的，大部分是在這個(gè)圈子里面混了五年以上的混
混。他無論是招聘，還是面試，都不會(huì)忽悠你，說白了，沒時(shí)間忽悠你。
　　他在乎的是，現(xiàn)在手上壓了一堆事情，老板天天罵，或者剛剛跳槽了一個(gè)人，自己忙
得連約會(huì)或喝酒的工夫都沒了。
　　
　?。。。∷z毫不在乎你的薪水，你的學(xué)歷，你的長相，以及其他不知所謂的啥。他最
在乎的是：你能不能分擔(dān)他現(xiàn)在的壓力，他能不能把其中一部分的工作分派給你?。?！

明確了這個(gè)原理大家就知道了，招聘工作是一個(gè)很煩的事情，在公司里面，沒人愿意去招
聘。能挺著就挺著，實(shí)在忙不過來了，才會(huì)招聘。而去招聘會(huì)，那種擠得跟家樂福一樣，
空氣污濁的地方，吃主辦單位提供的十塊錢一份的盒飯。凡是干這種傻事的人，都是逼得
走投無路了才去干。所以，招聘會(huì)是找工作最好的地方。因?yàn)?，凡是去招聘?huì)的公司，都
是急需苦力的地方。
　　這里面有個(gè)私心的問題。坦白說，誰都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一
個(gè)內(nèi)容，那我肯定希望多塊好省地趕緊找個(gè)能干好活的苦力進(jìn)來，這樣我就能相對(duì)解脫了
。
　　一旦明白這個(gè)真相，朋友們，別擔(dān)心工作的問題了，因?yàn)橛腥吮饶銈兏鼡?dān)心，他要是
再找不到合適的人手，要么他活活被老板或客戶折磨死，要么跳槽……
　　流程大部分是這樣的，我以我們公司為例。一般是部門叫苦，活干不完，要人。然后
老板拒絕。然后再次叫苦，并威脅老板。老板忍無可忍，于是有了需求。然后就是登廣告
，比如網(wǎng)絡(luò)招聘，如果有招聘會(huì)，那就過去。
　　收集簡(jiǎn)歷之后，挨個(gè)面試，然后圈定合適的人匯報(bào)老板。老板如果變卦，那就繼續(xù)折