評(píng):為什么討厭不停的打聽某個(gè)公司待遇如何的人
核心提示:很長(zhǎng)時(shí)間了。很慚愧,沒有發(fā)過多少原創(chuàng)貼,不過有時(shí)候看到其他人的原創(chuàng)總?cè)滩蛔∫f兩句,呵呵,今天看到:為什么討厭不停的打聽某個(gè)公司待遇如何的人,又覺得有些話要說了。以下紅字是評(píng)論.來聯(lián)盟很長(zhǎng)時(shí)間了,一直在潛水,今天浮上來嘮嘮。 好象每天都有人在發(fā)帖
很長(zhǎng)時(shí)間了。很慚愧,沒有發(fā)過多少原創(chuàng)貼,不過有時(shí)候看到其他人的原創(chuàng)總?cè)滩蛔∫f兩句,呵呵,今天看到:為什么討厭不停的打聽某個(gè)公司待遇如何的人,又覺得有些話要說了。以下紅字是評(píng)論.
來聯(lián)盟很長(zhǎng)時(shí)間了,一直在潛水,今天浮上來嘮嘮。
好象每天都有人在發(fā)帖問:某某公司待遇如何啊,急??;某某企業(yè)薪水怎樣啊,在線等啊。
好比qq聊天泡妞一樣,雖然很多人的目的都一樣,都想把對(duì)方弄床上去,但是你不至于上來第一句話就問人家:姑娘,今天我想睡你,我很急,我在線等你答復(fù)!
評(píng)論:比喻比較粗俗哈.醫(yī)藥代表更要主動(dòng)維護(hù)行業(yè)的形象.另外,我要說的是,在線等說明他的需求很急迫,也許明天就要參加最后的面試,要和HR談工資了。是你難道不著急?
說實(shí)話,發(fā)這種帖子的人我很看不起。因?yàn)槟愕膽B(tài)度很不端正。
你發(fā)帖子問某個(gè)公司薪水如何,無非是考慮這個(gè)公司值不值得你來。其實(shí)你在問這個(gè)問題的時(shí)候根本就沒有想好你到底需不需要跳槽,或者你跳槽想要得到的是什么。(第一次做醫(yī)藥代表就問薪水的人我認(rèn)為不配做代表)
評(píng)論:第一次做代表的人90%以上都是沖著收入去的,你想想很多第一年進(jìn)醫(yī)院的醫(yī)生只有幾百元,每天也是做牛做馬的,我們醫(yī)藥代表的工資可比他們要高多了,而且還比較自由呢.另外,做代表人要實(shí)在,我們不掩飾我們單純的動(dòng)機(jī).真正第一次選擇做代表的人就有多崇高的理想呢?所以,閣下完全沒有必要把90%的同行都剔除去了.當(dāng)然如果行業(yè)只有如閣下一般的精英人物,那行業(yè)的發(fā)展也是..........
跳槽有兩個(gè)原因:更好的職業(yè)生涯發(fā)展;更多的收入。
如果為了更好的職業(yè)生涯發(fā)展,那么你就向著你心目中理想的公司去努力,去實(shí)現(xiàn)自己的理想,他們的薪水其實(shí)和你沒有多大關(guān)系,給的多了是一種驚喜,給的少了,是一種動(dòng)力。比如你想去輝瑞發(fā)展,認(rèn)為對(duì)你的人生很有幫助,那你就努力去啊,還發(fā)帖子問人家待遇怎樣干嗎,哪怕給你的是最低待遇怎么了?你可以學(xué)到東西啊。
評(píng)論:我也曾經(jīng)在輝瑞做過區(qū)域經(jīng)理,我當(dāng)時(shí)進(jìn)去的時(shí)候也談待遇了啊。也跟其他人打聽了?。约旱氖杖胱约寒?dāng)然要關(guān)心,何必虛偽得說那么高尚呢?我第一次進(jìn)外企的時(shí)候也如閣下一般說過比較高尚的話,結(jié)果收入比起其他同事就要少了那么幾百元,可不是小數(shù)目呀.所以啊,面對(duì)資本家,你不自己去爭(zhēng)取自己的權(quán)利,還裝清高?HR是不會(huì)同情你的。再說了,了解薪資水平也是你為面試做的非常重要的一項(xiàng)準(zhǔn)備了。具統(tǒng)計(jì),30%的應(yīng)聘者最后都倒在最后談待遇的關(guān)口上.你要知道,你在學(xué)東西的時(shí)候也在為公司創(chuàng)造利潤(rùn),公司之所以應(yīng)聘那么多次,就是不想找個(gè)只學(xué)東西不拿錢不創(chuàng)造利潤(rùn)的蠢貨.
如果你為了更多的收入,我想你能明白,任何一家公司的底薪也不會(huì)高到讓你開心的噴鼻涕泡的地步。要想收入的高只有一個(gè)途徑,就是拿獎(jiǎng)金。底薪只是一個(gè)最低的生活保障的東西,公司不讓你餓肚子做業(yè)務(wù)的東西。只有通過獎(jiǎng)金和提成,你才能得到更多的收入。
評(píng)論:關(guān)于底薪我不想說得太多,可是外資和國(guó)企的待遇區(qū)別就在這里了。比較高的底薪對(duì)代表的穩(wěn)定性和歸屬感有非常大的提升,所以現(xiàn)在很多外資的代表能夠做很多年.也能夠?yàn)楣竞妥约簞?chuàng)造客觀的業(yè)績(jī)和收入.業(yè)績(jī)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高獎(jiǎng)金低提成的公司.不知道閣下怎么看.
我想你面試的時(shí)候肯定被考官問過你期望的薪水是多少,我想你也虛偽的回答過:哦,我來公司薪水不是第一位的,是想有一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái),我會(huì)接受公司給我制定的薪水。既然你這么說過,為什么還要來這里發(fā)問?
我想還有人發(fā)帖子問薪水無非是想拿自己的薪水和其他公司的做一個(gè)對(duì)比。比別人高,意淫的高興,XX公司也不過如此嘛,比我還少,得虧當(dāng)時(shí)沒去;比別人低,靠,XX公司養(yǎng)了一幫吃閑飯的,這么高的薪水也不見他們代表有多厲害,還他媽不如我呢,沒招我算他們瞎了眼了。
評(píng)論:有比較是很正常的,是人就不能停止比較和對(duì)更好事物的追求,人的欲望是社會(huì)進(jìn)步的第一動(dòng)力.每家大公司每年都會(huì)做行業(yè)的薪資調(diào)查,就是為了在薪資上不落后,能夠留住人才.如閣下所想,那資本家都高興瘋了哈哈.
其實(shí),一個(gè)人能不能成為一個(gè)優(yōu)秀的代表,良好的心態(tài)是第一位的。
如果你認(rèn)為你有良好的心態(tài),那么就只剩下一件事情了:做。
評(píng)論:一個(gè)人能夠成為一個(gè)優(yōu)秀的代表,他對(duì)生活的提高的追求才是第一位的。之后才能談得上更高的追求.馬斯洛的需求的5個(gè)層次,閣下應(yīng)該不陌生的。另外,最后這個(gè)"做"字很有意思.如果根據(jù)首尾呼應(yīng)的意思,那后面應(yīng)該加個(gè)"愛"字了.呵呵。不好意思.
希望更多求職的同行能夠更大膽地表達(dá)自己追求更多收入的心情.
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