銷售管理：就是銷售主管，經(jīng)理或者更高級別的。關(guān)鍵是自己不直接有銷售指標(biāo)，需要通過團(tuán)隊(duì)的管理來完成銷售指標(biāo)，除了和資深高級醫(yī)藥代表一樣要熟悉藥品的銷售模式，市場，曾經(jīng)的業(yè)績。還要在簡歷里寫明管理的經(jīng)驗(yàn)了。你的直接領(lǐng)導(dǎo)是誰，你的團(tuán)隊(duì)有多少人，每日的管理工作內(nèi)容，包括指令，指導(dǎo)，監(jiān)督，培訓(xùn)，考評，獎(jiǎng)懲等。

    總之一個(gè)HR在看醫(yī)藥銷售簡歷的時(shí)候，最關(guān)心的大致就是以上的內(nèi)容，如果看到了他/她的關(guān)鍵詞，才會(huì)認(rèn)真看，才會(huì)有面試的機(jī)會(huì)。

   我的一點(diǎn)個(gè)人特別體會(huì)

定位明確-----要找什么工作.
突出重點(diǎn)-----有什么能力,有哪方面經(jīng)驗(yàn).

  寫簡歷de幾點(diǎn)不要
1，不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)HR或經(jīng)理會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要多于2頁A4紙。 

 
2，與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)實(shí)踐不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

3，簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣會(huì)讓HR抓不住重點(diǎn)。

4，建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。

   小小建議：
   突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn) ，如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；

   若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；

   如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。

    今天就這么多了，最后附上幾個(gè)經(jīng)典的醫(yī)藥銷售應(yīng)聘簡歷，均是真實(shí)的，并且都已順利進(jìn)入外資企業(yè)，但其中還是有不完善的地方，所以僅供參考，希望大家多提寶貴意見，也但愿的努力能給你帶來一點(diǎn)點(diǎn)幫助！

    最后我要在這里要祝福正在找工作的每一位盟友都能找到自己滿意的工作，也我希望大家繼續(xù)關(guān)注湫烽的下集《湫烽金秋十月話醫(yī)藥銷售系列之——面試的前前后后》