入門(mén)征稿對(duì)于新人關(guān)鍵的前三年時(shí)間內(nèi)的幾點(diǎn)建議
(0)核心提示：對(duì)于新人關(guān)鍵的前三年時(shí)間內(nèi)的幾點(diǎn)建議踏上工作崗位的前三年，對(duì)新人來(lái)說(shuō)非常重要，三年的時(shí)間是大部分人認(rèn)可的時(shí)間段，三年的時(shí)間足以讓你嶄露頭角，但是如果在三年的時(shí)間里都沒(méi)有突破性的發(fā)展或苗頭，那就可以考慮這份工作是不是適合你了！曾經(jīng)目睹很多新人
對(duì)于新人關(guān)鍵的前三年時(shí)間內(nèi)的幾點(diǎn)建議
踏上工作崗位的前三年，對(duì)新人來(lái)說(shuō)非常重要，三年的時(shí)間是大部分人認(rèn)可的時(shí)間段，三年的時(shí)間足以讓你嶄露頭角，但是如果在三年的時(shí)間里都沒(méi)有突破性的發(fā)展或苗頭，那就可以考慮這份工作是不是適合你了！
曾經(jīng)目睹很多新人的發(fā)展，有以下幾點(diǎn)，我認(rèn)為是應(yīng)該引起重視的：
一、 根據(jù)工作環(huán)境，尋找一位師傅，經(jīng)驗(yàn)和閱歷比較豐富的，可以是你的上司、也可以是年長(zhǎng)的同事，大部分企業(yè)對(duì)新人的培訓(xùn)不是很完善，很多方面靠自己去悟要走很多彎路，而培養(yǎng)新人是一件很費(fèi)神的事情，所以新人要主動(dòng)多溝通、匯報(bào)，不斷給你的這位師傅以培訓(xùn)的動(dòng)力！不要怕暴露自己的不足！（有時(shí)候要考慮站好隊(duì)）
千萬(wàn)不要成為“狗不理”，那就累了！
二、 心態(tài)要調(diào)整好
明確你的目標(biāo)，比如說(shuō)收入目標(biāo)、學(xué)習(xí)目標(biāo)、成長(zhǎng)目標(biāo)，而且要有階段性的重點(diǎn)，某個(gè)階段收入低不要緊，要看你是不是學(xué)到了東西，是不是得到了有效的鍛煉，是不是有發(fā)展的機(jī)會(huì)、升職的空間。不要頻繁更換工作，每一個(gè)企業(yè)都有它的精髓，對(duì)于大部分工作時(shí)間如果不做到一年以上，很難體會(huì)準(zhǔn)確。
三、 多站在別人的角度考慮問(wèn)題
因?yàn)槟闶切氯?，切忌暴露出自私自利的現(xiàn)象，影響會(huì)很大。每個(gè)人都會(huì)有為自己著想的潛意識(shí)，弦再蹦緊一點(diǎn)！
如果你是醫(yī)藥代表，或者otc代表，那么至少要站在你的經(jīng)理的角度去考慮問(wèn)題，如果你是個(gè)區(qū)域經(jīng)理，那么至少要站在大區(qū)經(jīng)理的角度考慮問(wèn)題，也就是說(shuō)，站在至少高一級(jí)別的高度考慮問(wèn)題，對(duì)個(gè)人的進(jìn)步會(huì)有所幫助！
四、 一定要在某些方面有突出的表現(xiàn)
每個(gè)人可能會(huì)負(fù)責(zé)幾方面的工作，尤其是新人，如果你不能把每一方面的工作都做得很漂亮，那就先把某一方面做精做好，當(dāng)然其他方面也不能太差，說(shuō)得過(guò)去！
五、 OTC代表和醫(yī)藥代表之間的選擇
各有特點(diǎn)，從收入水平來(lái)看，一般醫(yī)藥代表要高于零售代表；接觸客戶的層次來(lái)說(shuō)，醫(yī)藥代表也有優(yōu)勢(shì)；有條件的話，先做一段時(shí)間零售，再過(guò)渡到醫(yī)院業(yè)務(wù)是個(gè)不錯(cuò)的選擇！
以上幾點(diǎn)淺見(jiàn)，請(qǐng)各路高手不吝斧正！
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