2008的MSD 又一輪的冰川期
核心提示:看著前面兩次默沙東的冰川期,想想默沙東的今天,心里涼意連連,又一輪的冰川期又將來臨了吧……1. MSD的指標(biāo),今年代表的指標(biāo)出奇的高,為什么?首先,因?yàn)槭抢习鍌儎拥膮R率的腦筋。公司考核的匯率是1:7,而考核銷售的匯率依然是去年的1:8,無形中指標(biāo)就先漲
看著前面兩次默沙東的冰川期,想想默沙東的今天,心里涼意連連,又一輪的冰川期又將來臨了吧……
1. MSD的指標(biāo),今年代表的指標(biāo)出奇的高,為什么?
首先,因?yàn)槭抢习鍌儎拥膮R率的腦筋。公司考核的匯率是1:7,而考核銷售的匯率依然是去年的1:8,無形中指標(biāo)就先漲了14%。老板們都完成了,做小的就難了;
其次,考核機(jī)制的不一致??己舜髤^(qū)經(jīng)理們的是出廠,考核地區(qū)經(jīng)理一下的是醫(yī)院銷售,所以這幫沒人性的老板們?yōu)樽约和瓿桑团闹X門定指標(biāo)。果然出現(xiàn)了,老板100%以上的完成指標(biāo),舒舒服服的拿獎金,而下面做小的,算上壓貨才勉強(qiáng)的到了85%,暈吧
再次,指標(biāo)不是一個客觀評價醫(yī)院潛力、代表銷售能力的數(shù)字,而成為老板們對付人的工具。從那幫全國銷售副總監(jiān)、銷售經(jīng)理起,動不動就把加指標(biāo)放在嘴里,誰不聽話,就加指標(biāo),沒有一點(diǎn)客觀性可言。老板們一不順心,腦門一拍,嘿嘿,下面的指標(biāo)就長了…(我就被長過了,嗚嗚嗚)
2.MSD的銷售模式
多少年以來,MSD作為業(yè)內(nèi)最講學(xué)術(shù)的公司,牢記的崇高的道德操守,哪怕是在最困難的時候。而今天,卻被說成了最不學(xué)術(shù)外資公司之一,為什么?因?yàn)橛忠?dāng)**,有要立牌坊。
從大老板們開始,嘴里說要規(guī)范要規(guī)范,其實(shí)對那些通過違反公司政策才完成銷售任務(wù)的人卻大肆贊賞、給與升職,在公司有關(guān)部門檢查時,橫加袒護(hù)、包庇;而對于那些兢兢業(yè)業(yè)、沿著MSD的學(xué)術(shù)模式工作,也完成指標(biāo)的人,確被發(fā)配、被調(diào)職,甚至被恐嚇、勸離。
大家都說MSD都學(xué)術(shù)推廣吧,但沒想到的是通過外地的會議請客戶旅游、觀光,通過旅行社過帳開假會,通過飯店吃假飯,都是套現(xiàn)啊。呵呵沒有想不到的,只有沒想過的。
痛心疾首中……
如今,每天的工作就是填拜訪報告,每天要拜訪30個客戶,就是造假唄,還有要事先通知老板們今天填了誰,因?yàn)樗麄円惨?,還要和我們一樣。大區(qū)經(jīng)理也不跑醫(yī)院,天天看拜訪計劃、過客戶名單,難道有了拜訪計劃、過好的客戶名單銷售就會來了嗎?不會的!
3.MSD的員工
流失率過高。從一月份起大量的人員流失,有些甚至是不要獎金、不要補(bǔ)貼的離職,為什么?因?yàn)榭床坏浇衲甑牡那熬?;有些是一組人一下子走了一大半,為什么?因?yàn)榍熬镑龅欢译x職的高峰還沒到來呢,真正的高峰會在6月份到來,為什么,大家都知道啊
地區(qū)經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理不跑醫(yī)院。一群拍著腦門做決定的人,地區(qū)經(jīng)理們天天在公司做所謂的paper work,居然還錯誤百出,讓下面簽假的共訪報告,證明他們在跑醫(yī)院;大區(qū)經(jīng)理們過一陣就和我們開會過客戶,好像過好客戶銷量就自然來了似的。
4.壓貨。
今年公司下面的見面問銷售進(jìn)展,不是問“你完成了嗎”,而是問“你壓好了嗎?”。只要能完成的人醫(yī)院里有著大量的庫存,厲害的有兩個月的銷量,沒辦法呀,只能靠壓貨暫時解決問題。但這能長久嗎,第一季度是過去了,但第二、第三季度呢?大家一起在透支著未來
接好老板的電話,挨了一通訓(xùn),寫下一堆牢騷。但我依然很愛默沙東,因?yàn)樗o我畢業(yè)后的工作,因?yàn)樗屛叶玫匿N售、懂得了什么是正真的醫(yī)藥代表。期待著冰川的融化,春天的到來
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