什么時(shí)候咱們中國(guó)人聘請(qǐng)外國(guó)佬給咱們藥企打工。

中國(guó)代表給一萬，美國(guó)的給6000，日本韓國(guó)新加坡的給4000，告訴他們我們是跨國(guó)企業(yè)，給的工資是業(yè)內(nèi)的中上水平。

讓他們好好給我們跑醫(yī)院，你不跑，每年全球1000萬畢業(yè)的大學(xué)生（包括碩士博士和博士后）都要找工作，你不干大把人干。不服氣的，回到自己的國(guó)家去。

你得天天給我背李大爺寫的《本草綱目》，90分及格，錯(cuò)一個(gè)標(biāo)點(diǎn)就要扣分。銷售可以做的馬馬虎虎，產(chǎn)品知識(shí)可不能不行。做到大區(qū)經(jīng)理的，要安排海外學(xué)習(xí)，到中國(guó)進(jìn)修號(hào)脈，學(xué)習(xí)好的要提拔重用。

增長(zhǎng)50％，只有基本工資，兩個(gè)季度沒有達(dá)成，勸退。今年如果能增長(zhǎng)100％，我們就要在一個(gè)有時(shí)差的地方開年會(huì)，如果做到增長(zhǎng)150％，就回中國(guó)總部開年會(huì)，美死你們Y的。

每天跑完醫(yī)院回公司開會(huì)，遲到一分鐘罰10塊。開會(huì)開到10點(diǎn)，主要是一個(gè)人跟老板過今天的收獲與得失，其他的處理手頭上的事情，所有人過完了，大家再回去。夠錢了大家出去搓一頓，當(dāng)然發(fā)票是主管拿?，F(xiàn)在中國(guó)發(fā)展太快，路上車比人多，開會(huì)遲到了別說理由，說了主管就要問：為什么沒有良好的時(shí)間安排習(xí)慣，把堵車的時(shí)間也安排進(jìn)去？所以最好是4：30就離開醫(yī)院，到了公司樓下沒有到6點(diǎn)就不要上去，寧愿醫(yī)院不跑也不要給領(lǐng)導(dǎo)拖拖拉拉的印象。這是組織權(quán)威的體現(xiàn)。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)去外國(guó)視查，當(dāng)?shù)氐膯T工要準(zhǔn)備好有特色的節(jié)目，路遠(yuǎn)的就坐飛機(jī)去首都表演給領(lǐng)導(dǎo)看，反正集團(tuán)有的是錢。會(huì)說中國(guó)話的還可以跟領(lǐng)導(dǎo)說上幾句，只會(huì)說英語法語德語等土話的靠邊站。

有的員工不開化，問領(lǐng)導(dǎo)為什么不發(fā)手提電腦，別的公司都發(fā)了。領(lǐng)導(dǎo)說：你們讀書的時(shí)候就知道要自己買書包買鉛筆，為什么長(zhǎng)大了還要我告訴你這個(gè)道理？員工在下面小聲的說：小時(shí)候也是爸媽給我買的呀，哪里是自己買的。別的小朋友有的，為什么我就沒有？

年會(huì)的時(shí)候有一個(gè)提問的環(huán)節(jié)，清一色的中國(guó)鬼佬坐在上面。不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)匿名寫信，只能現(xiàn)場(chǎng)提問。如果提了反動(dòng)的問題記下來是哪個(gè)區(qū)的回去好好修理。結(jié)果員工只能傻乎乎地問：請(qǐng)問總監(jiān)先生，未來五年內(nèi)中國(guó)總部對(duì)我們國(guó)家的市場(chǎng)有什么樣的期望？未來在本國(guó)市場(chǎng)有哪些具有競(jìng)爭(zhēng)力的中藥上市？

屆時(shí)P公司G公司M公司都仿制我們有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的中藥，覺的我們的酒桌文化很博大精深，所以再招聘人才的時(shí)候第一個(gè)條件就是會(huì)不會(huì)喝酒，能喝多少。

在國(guó)外招聘的時(shí)候，如果代表懂一點(diǎn)中國(guó)話成功的機(jī)會(huì)就大了很多。所以那些大學(xué)還沒有畢業(yè)的姑娘為了學(xué)習(xí)中文，見了黃皮膚的就上去搭話發(fā)嗲。也不管人家是越南的還是泰國(guó)的。

別說咱中國(guó)老板這么殘酷：我是付了你錢的！

自己開心一下，哈哈哈哈