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細(xì)說中國(guó)老板十大痛苦

2010-06-26 09:43 來源:中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:抉擇之痛苦 企業(yè)做到一定規(guī)模,老板自然風(fēng)光,然而隨之而來卻是企業(yè)發(fā)展方向的抉擇,這種思考的痛苦是企業(yè)員工所不能理解的。企業(yè)到底要不要發(fā)展壯大?如果企業(yè)需要進(jìn)一步發(fā)展,是自己來做還是請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人,又面臨著處理老板與職業(yè)經(jīng)理人間的種種矛盾;矛盾

抉擇之痛苦
      企業(yè)做到一定規(guī)模,老板自然風(fēng)光,然而隨之而來卻是企業(yè)發(fā)展方向的抉擇,這種思考的痛苦是企業(yè)員工所不能理解的。企業(yè)到底要不要發(fā)展壯大?如果企業(yè)需要進(jìn)一步發(fā)展,是自己來做還是請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人,又面臨著處理老板與職業(yè)經(jīng)理人間的種種矛盾;矛盾發(fā)生時(shí),職業(yè)經(jīng)理人拍拍屁股就可以走了,但是老板卻還得撿起爛攤子,像黃宏生和陸強(qiáng)華事件給老板留下來的將是很大的陰影。
 
 風(fēng)險(xiǎn)之痛苦
 
       企業(yè)越大,犯錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)越大。
      現(xiàn)在,大部分中小企業(yè)的老板是依靠中國(guó)改革開放的機(jī)遇而成功的,事實(shí)上他們本身的素質(zhì)并不是很高。當(dāng)然老板成功了肯定有其成功之處,比如有的人勤奮,有的人聰明,但他們不可避免地存在著修養(yǎng)的短板,包括知識(shí)修養(yǎng)和境界修養(yǎng),很多時(shí)候,他并不知道自己的做法合不合適或者正不正確,甚至觸碰了法律,最后其法律后果還得老板自己承擔(dān)。
 
        親情之痛苦
       在這樣的位置上,老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作時(shí)間,早上八點(diǎn)鐘到辦公室,中午開會(huì)或者陪人吃飯,下午接待各種各樣的人,晚上還要應(yīng)酬,比普通的三陪還要痛苦,等到回家的時(shí)候,小孩睡了,太太也睡了,老板與太太雙方的角色就像兩種職業(yè),一個(gè)是職業(yè)老板,一個(gè)是職業(yè)家庭主婦,由于缺少溝通,兩者間也越來越不可能產(chǎn)生共鳴。
 
       除了家人,還有兄弟等。有的人做了老板以后,由于利益的紛爭(zhēng)兄弟姐妹反目成仇,老板成了孤家寡人。有的是幾個(gè)好朋友一起做生意,開始很好,做到一定程度,每個(gè)人的想法就不一樣了,有的說我還要繼續(xù)發(fā)展,急需錢投資,不能退錢,最后是胡志標(biāo)式的斷臂之痛。
 
身體之痛苦
寧愿胃里喝個(gè)小洞洞,也不能讓感情上出現(xiàn)小縫縫。很多老板不僅工作要?jiǎng)幽X,而且還要陪各色人等交際應(yīng)酬,結(jié)果,肚子大了,頭發(fā)沒了,身體垮了。老板的成功是犧牲了很多身體代價(jià)的。實(shí)際上,老板的時(shí)間是被秘書安排的,老板往往成了秘書的奴隸,越大的老板越是沒有時(shí)間安排自己的生活。因此像王均瑤那樣的老板絕對(duì)是累死的。請(qǐng)大家牢記九句大實(shí)話
 
 孤獨(dú)之痛苦
 老板的交際圈很廣,但風(fēng)光只在表面。與政府,永遠(yuǎn)是官和商講不清楚小心翼翼的關(guān)系;與家人和親人,疏于溝通可能出現(xiàn)了裂縫;與原來的朋友,經(jīng)過多年的創(chuàng)業(yè),要么分離,要么剩下來的就是下屬關(guān)系。
 
企業(yè)發(fā)展到一定程度,公司的煩惱老板已經(jīng)不可能和太太談公司的事情,也不能和朋友說,因?yàn)檫@是商業(yè)機(jī)密。老板只能和幾個(gè)重要的骨干討論,但是下屬和老板之間永遠(yuǎn)是上下級(jí)的關(guān)系,隔著距離,老板也不可能把所有的話告訴下屬。有了煩惱,不能和家人說,不能和朋友說,更不能和下屬說,老板高處不勝寒。
 
又有老板開玩笑,星期六星期天找職業(yè)經(jīng)理人打球的人很多,但找他們的很少,因?yàn)闆]有人愿意和老板在一起。不能隨便外出,不能隨便做事情,老板的一舉一動(dòng)都要考慮到企業(yè)的形象,享受不到別人所謂常態(tài)的快樂。    
 
財(cái)富之痛苦
很多老板,有了錢比沒錢更痛苦。特別是中小企業(yè)的老板,考慮到財(cái)富的安全,穿的和吃的并不比以前更放得開。
 
有的老板,逢年過節(jié)頭皮都發(fā)麻了,因?yàn)樽兿嗟那迷p隨時(shí)在發(fā)生。
有時(shí)候老板看起來大,實(shí)際上比誰都小,黑白兩道都要去應(yīng)酬,大小部門也要去“燒香”,誰讓你身價(jià)過億?甚至有小混混賭錢賭輸了,看當(dāng)?shù)啬膫€(gè)老板大,就直接跟他說,我在哪里輸了多少錢,你給我拿多少錢過去。這種情況在珠三角非常普遍。
 
安全之痛苦   
 
哪個(gè)老板在經(jīng)營(yíng)當(dāng)中一點(diǎn)不得罪人?因此,老板總是在擔(dān)心著自己的生命安全,甚至于在家里都安排保鏢。有的老板連洗頭吃飯等所有活動(dòng)都有自己固定的地方,他無法享受常人多姿多彩的生活。
 
很多老板特別是中小企業(yè)老板對(duì)子女的教育方式已經(jīng)變成了一種畸形。他們不敢讓自己的小孩和別的小孩一起玩,把子女送到貴族學(xué)校,不是考慮學(xué)校良好的教育環(huán)境,而是考慮到安全系數(shù)高,子女送進(jìn)去,大門一關(guān)出不來就安全了。星期六星球天很多老板還把小孩帶到身邊去上班,不是有意培養(yǎng)他們,而是把小孩放到什么地方都不放心。他們的出身注定了他們的命很嬌貴。
 
安全之痛苦   
哪個(gè)老板在經(jīng)營(yíng)當(dāng)中一點(diǎn)不得罪人?因此,老板總是在擔(dān)心著自己的生命安全,甚至于在家里都安排保鏢。有的老板連洗頭吃飯等所有活動(dòng)都有自己固定的地方,他無法享受常人多姿多彩的生活。
 
很多老板特別是中小企業(yè)老板對(duì)子女的教育方式已經(jīng)變成了一種畸形。他們不敢讓自己的小孩和別的小孩一起玩,把子女送到貴族學(xué)校,不是考慮學(xué)校良好的教育環(huán)境,而是考慮到安全系數(shù)高,子女送進(jìn)去,大門一關(guān)出不來就安全了。星期六星球天很多老板還把小孩帶到身邊去上班,不是有意培養(yǎng)他們,而是把小孩放到什么地方都不放心。他們的出身注定了他們的命很嬌貴。
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Tags:痛苦 十大 老板 自己 他們 小孩 安全 不能 企業(yè) 有的

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