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怎么用大學生:忠誠度VS“騎驢找馬”(2)

2010-07-06 09:28 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 在企業(yè)高呼著“忠誠度”和“責任心”的年代,各大高校卻紛紛替學生舉著“先就業(yè)再擇業(yè)”的指導大旗;在HR格外強調“個性發(fā)展”的聲音下,卻越來越頻繁和無奈地與學生家長打著交道——名企難用大學生,究竟難在何處?

 
    接下來何衛(wèi)舉了3個例子,頓時讓全場嘩然:其一,從Interview階段開始,就頻頻有家長打電話來詢問自己孩子的情況;其二,入職前的體檢,排隊人群中居然出現(xiàn)了爸**身影;更有一個極端的例子,畢馬威曾經有個應屆生新人在每做一個項目之前,都需要自己的母親打電話先跟主管進行溝通。
 
    對于如此使人“大跌眼鏡”的案例,各個高校的負責人充分表示出同感。復旦大學的周老師告訴大家,在就業(yè)工作中,復旦也常出現(xiàn)找不到學生本人,父母卻跑到學校要求校方解決某某問題的狀況。
 
    在全場共同的抱怨之后,是短時間的沉默。最后,企業(yè)和校方不得不把這個問題的根源追溯到獨生子女高峰和教育體系的缺陷上??磥?,要想解決這個問題,對企業(yè)和學校來說并非易事。
 
    GE的苛刻、美世的學習宗旨、飛利浦的激情化標準
 
    點睛之筆:招聘應屆生的標準
 
    不約而同的,研討會上幾家名企:向來有著苛刻選人標準的GE,始終強調終身學習能力的美世,還有看重激情和興趣的飛利浦,都用“一二三”的條款簡約而明確地表達了他們招聘應屆生的標準。
 
    FMP人力資源經理徐菲
 
    GE的需要
 
    1.非常好的成績——因為這能證明你具備較強的學習能力;
 
    2.展示你過人的領導才能。學校社團活動組織者能證明你有良好的影響力,有著未來做TeamLeader的潛力;
 
    3.GE的目標是培養(yǎng)全球性的人才,需要你有良好的分析能力和人際交往能力;
 
    4.……你足夠靈活嗎?因為GE可能派你去委內瑞拉、摩洛哥或者盧森堡的分公司;
 
    5.……并不需要你一定是Finance相關專業(yè)畢業(yè),今年GE就招了幾個通訊工程的應屆生,理由是他們足夠熱愛Finance。
 
    美世人力資源經理吳維薇:關注大學生所關注的
 
    對于招聘應屆生經驗稍欠缺的美世,吳維薇著重談了兩個學生問得比較多的問題:
 
    Q:每年薪金能漲多少?
 
    A:在美世,最低是零,最高是40%。
 
    Q:學習機會有哪些?
 
    A:美世的學習和培訓階段是:OnJobTraining→跟別人學→自我學習→最后才是公司提供培訓。
 
    飛利浦人力資源經理徐穎麗:激情和興趣最重要
 
    1.期望員工在最短的時間內認同企業(yè)文化。忠誠度高、素質能力高的人是千里馬,但兩者選其一的話,飛利浦青睞前者,因為他們認為技能是可以再培養(yǎng)的;
 
    2.團隊精神;
 
    3.并不是特別看重成績,綜合素質和能力更重要;
 
    4.敬業(yè)精神和職業(yè)道德;
 
    5.專業(yè)技術能力;
 
    6.溝通能力和親和力;
 
    7.飛利浦用人核心:激情和興趣。(在企業(yè)高呼著“忠誠度”和“責任心”的年代,各大高校卻紛紛替學生舉著“先就業(yè)再擇業(yè)”的指導大旗;在HR格外強調“個性發(fā)展”的聲音下,卻越來越頻繁和無奈地與學生家長打著交道——名企難用大學生,究竟難在何處? 
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Tags:大學生 怎么 企業(yè) 自己 學生 應屆 GE 高校 公司 他們

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