不關(guān)注社會靠突擊準(zhǔn)備很難成功（2）

2010-07-08 09:35 來源：中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟

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核心提示：近日羊城晚報報業(yè)集團(tuán)的招聘活動面向高校大學(xué)生展開，來自海內(nèi)外的優(yōu)秀學(xué)子8400多人前來應(yīng)聘，經(jīng)過簡歷篩選、一面、筆試、二面四個環(huán)節(jié)，最終錄取名單即將公布。大學(xué)生應(yīng)聘中該注意什么？應(yīng)避免什么？應(yīng)張揚(yáng)什么？羊城晚報報業(yè)集團(tuán)的招聘活動是媒體類招聘的一

莫找借口，事實(shí)推脫不掉

事情不理想時找個“合理解釋”，往往是多數(shù)人的慣性思維，然而在多雙眼睛盯著你的面試現(xiàn)場，找借口無疑不是明智之舉。有個廣州的大學(xué)生面試時，考官讓她列舉近日發(fā)生的重大新聞事件，并挑一兩件談?wù)効捶?。這位考生說不上來，于是她說，近段時間忙著畢業(yè)論文，沒有關(guān)注新聞。且不說這是新聞媒體的面試，就是其他企業(yè)和面試，用這樣的理由搪塞也是不妥的。

考官點(diǎn)評：這位同學(xué)的說法是笑談，一個不關(guān)注社會的人如何能走進(jìn)新聞行業(yè)；人再忙總要接觸社會，聽到的看到的無非就是社會熱點(diǎn)問題，不了解只能是心不在焉，找來的任何借口都是蒼白無力的。

要自信，淡定從容得高分

面試的時候，有個女碩士生，既學(xué)過市場營銷，也學(xué)過新聞，并且實(shí)習(xí)經(jīng)歷非常豐富?？脊賳柕剿龘Q專業(yè)的原因，并請她用營銷理論做一個報紙推銷方案，還要求她評價目前廣州報紙的財經(jīng)版塊，她都能侃侃而談，所學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識很扎實(shí)，并能在分析現(xiàn)實(shí)問題中靈活運(yùn)用，視野也很寬。尤其是，在面試的自始至終她都不緊張，和每個面試官都能輕松對話，還有目光的交流。這引起考官們的一致好感。還有一位數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)的本科生，專業(yè)知識很扎實(shí)，分析廣州媒體網(wǎng)絡(luò)頭頭是道，并且語速穩(wěn)定，娓娓道來，考官都成了傾聽者，所提問題并不多，因為他分析得很有深度，不需再追問。

考官點(diǎn)評：自信本身就是加分項，有什么說什么，直來直去，從容面對，這些都是考官們喜歡的素養(yǎng)。

知己知彼，恰當(dāng)給自己定位

每一場面試都有一定的傾向性，應(yīng)聘不同的職位就有不同的標(biāo)準(zhǔn)，因此大學(xué)生去面試前一定要分析自己的長處和應(yīng)聘崗位的契合度，否則一味張揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)未必有用。近日的面試中，有位學(xué)生老是強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)術(shù)水平，甚至提交作品時拿來幾篇論文。還有個女生總強(qiáng)調(diào)自己的主持、表演能力，當(dāng)考官問她為何不去電視臺應(yīng)聘時，她又說不出讓人認(rèn)同的緣由，最后甚至說是父母讓她來的。還有個同學(xué)，在談對人對事的看法時，總是一副無所謂的態(tài)度，心態(tài)很老，和這個行業(yè)格格不入。有這樣的表現(xiàn)，顯然是他不了解自己也不了解別人。

考官點(diǎn)評：媒體招聘采編和經(jīng)營人員都不是做學(xué)術(shù)，也不是拍電影，因此竭力展現(xiàn)不相關(guān)的能力只能讓人覺得你來錯了地方。當(dāng)然，相關(guān)的特長是能加分的，比如有考生在筆試環(huán)節(jié)中畫了一幅情景漫畫，這不是考試內(nèi)容，但至少通過你的展示給人印象深刻，表明你素質(zhì)全面。

忌“三無”，無追求是大問題

很多大學(xué)生在面試第一步自我介紹時，都會將自己某一方面特長盡量展示，招聘者就會對照著單位的需要取舍。在后面的提問中，往往考官也會針對你的特長發(fā)問，希望給你在公司內(nèi)找一個合適的位置。這樣的面試是成功的。但也有一些同學(xué)，介紹時平均用力，面面俱到，沒有特點(diǎn)，沒有特長，甚至連報什么崗位都模棱兩可。這樣的學(xué)生，考官也會從各種角度發(fā)問，探測他的特長所在，幫他定位，但并不是每場面試每個考官都這么有耐心的。

考官點(diǎn)評：這種同學(xué)來面試，考官也犯難，不知道問他什么好。要費(fèi)盡心思幫他找特點(diǎn)，幫他找位置。這種面試的成功幾率極低，因為沒有追求本身就是最大的問題。

坦蕩為人，小心語言陷阱

面試中有一些題目，要害在隱處。比如考官請你評價剛剛面試過的你的同學(xué)，或者甚至讓你和他作比較，錄誰舍誰。一般來說，出于增加自己競爭力的需要，應(yīng)聘者自然不想直言自己的不足之處，也不想“長別人威風(fēng)”。但是如果評價不夠客觀，甚至不夠坦蕩，往往會失分。無論如何，做人和處事方面，做人還是第一位的。

考官點(diǎn)評：是什么就說什么，你暴露點(diǎn)缺點(diǎn)不一定會失分，你刻意掩蓋也不一定能長分；詆毀別人更是要不得的！

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Tags：成功準(zhǔn)備社會關(guān)注考官面試學(xué)生專業(yè) 問題新聞

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