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一個資深職場白領(lǐng)的工作感悟(3)

2010-07-13 09:34 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:職場多年,感悟頗多,確如急流行舟,深感疲憊,可是卻沒有上岸休息的時候,在此以短文總結(jié),供大家參考。 (一)和老板相處 老板是誰?我的認識,首先是發(fā)薪水的人,幫助你解決生存的問題;其次是幫你實現(xiàn)夢想的人。這也是我工作的目的。所以作為一個高層主管

 
  我們需要記住得第二點是,工作出問題是很自然的事情,不要抱怨,積極行動起來。
  
  三、 不要索取太多 
 
  相信許多人都認為付出就應(yīng)該得到回報,確實如此,但往往很多時候我們對自己的估計都不是非常地準確。對公司來講,我們總抱愿薪酬太低,工作量太大??墒俏覀冇袥]有想過我們?yōu)楣镜呢暙I有多少?記得剛到一家公司的時候我期望的月薪是一千五,可沒想到正式錄用以后是兩千,當時自然是滿心歡喜,年底老板還給了一個不小的紅包。可工作一年以后,我就不滿足了,因為第二年雖然工資漲了,可老板到年底沒有給多少紅包,而且,別的公司和我同樣職位工資比我多一點點,當然心存抱怨??珊髞硐胂耄业降资窃诒г故裁??我比較的對象不是我的工作業(yè)績,而是和以前的薪酬,和別人的薪酬比較,并沒有和自己的工作業(yè)績比較。難道第一年的兩千就是最合理的嗎?
 
  所以在我們索取的時候,我們要想想我們的貢獻,我想每一個老板看到做出貢獻的員工都不會漠視的,如果你認為你的貢獻遠遠大于你的回報,你可以毅然地向你的老板說明(但每個老板都不會喜歡提出加薪的員工,他自認為已經(jīng)給了你足夠的報酬),或者決然地跳巢吧。 
 
  我的建議是要去贏得,而不是索取。 
 
  四、 學(xué)會放下 
 
  余世維的課程中有一個故事:說一個廟里的方丈養(yǎng)了一只狗,起了名字叫“放下”。別人很納悶,就問他:“為什么起這么個名字?”。方丈說:“我是提醒自己放下。” 
 
  放下真的很重要,做到一定的位子,你會被大事小情所淹沒的,銷售搞不上去,稅務(wù)又來查賬,下屬鬧著要跳巢……,一堆堆的事情搞得你頭昏鬧漲。我是從技術(shù)工作做起來的,并不懂得什么是管理,剛開始忙的不可開交,有時候睡覺的時候都會想起一件事情,趕快起來把他記下來,要是碰上點大事,那更完了,幾天都休息不好,而且時常在擔心一些不好的情況發(fā)生。照此下去也活不了幾年啊。后來看了卡耐基的《How to enjoy your life how to enjoy your work》,真的有一種茅塞頓開的感覺。這些東西始終盤旋在腦子里,自己都沒有休息地時候,怎么能更好地工作,再說許多事情擔心都沒有用,我們無法改變他的結(jié)局。據(jù)統(tǒng)計我們的擔心有90%都不會發(fā)生,何必浪費我們的時間呢。從此我經(jīng)常安慰自己,上班的時候把工作安排好,該休息的時候一定要放下,放下所有不該想的東西。
 
  一個放不下的管理者,就象一個差等生,課堂上沒有認真地聽講,課后還報著書在死啃。活的太累。其實如果我們上班的時候充分利用起時間,我們完全可以解決大部分的問題。
 
  放下吧,讓你的大腦休息一下。 
 
  五、 別太在意你的工作和老板 
 
  可 能許多人會說,你這不是在推我入泥潭嗎?
  
  可這確是我的真實感受。一個母親太在意孩子,會對他百般溺愛;一個男孩太在意他的女友,會整天提心掉膽怕失去她;如果你太在意你的工作和老板,你會給自己戴上沉重的枷鎖,你會時刻擔心老板對你的看法,老板的一個很平常的批評,在你的眼里會帶來嚴重的后果。我有一個朋友,剛到一個公司工資并不高,他干得很快樂,常常說,只要我努力工作,我不愁沒飯吃??筛闪藥啄旰螅习搴苜p識他,他的年薪達到了十五萬,這時候,他反而失去了以前的快樂,他很在意自己的工作,因為在當?shù)剡@是一個很高的收入,一年的收入足以改變一個家庭的命運。他在意工作中的細節(jié),在意老板對他的看法,他怕失去這個工作,他被金錢鎖在了擔憂的石柱上。
 
  我們是要珍惜工作,要努力工作,但是不要擔憂地去工作,我們能取得高的年薪說明我們有這個能力,相信每一個老板絕不會白花自己的錢的。只要我們敬業(yè)地工作,只要有相應(yīng)的能力,別擔心薪酬,會找到你自己的位子的。
 
  讓我們輕松地面對工作,快樂地生活,每天帶著微笑回家吧。 
 
  你有得力的下屬嗎?
  
  幾次聚會,朋友們總是抱怨,‘我手下那幫窩囊費,盡是給我捅漏子’。是啊,哪個經(jīng)理人不希望有幾個得力的助手啊,那樣自己可以悠閑地安排工作,去喝喝茶,打打球,可實際上能有幾個如意的呢?
 
  可這其中原由也許是由你而起。“沒有落后的群眾,只有落后的領(lǐng)導(dǎo)”這話很有道理。作為一個主管也許以下幾點對你有用。
 
  1、做專業(yè)的矯矯者
  
  要想當一個好的主管必須得到下屬的認可,技術(shù)上的領(lǐng)先是非常必要的,由于我們是專業(yè)主管,所以專業(yè)是我們的根本,很難想象下屬會對一個專業(yè)落后于自己的人敬佩。有了良好的專業(yè),就有了和下屬溝通的基礎(chǔ),技術(shù)上的難題也能及時解決。當然沒有挖不完的金山,也許你剛踏上主管的位子時是優(yōu)秀的,可是坐吃山空,幾年下來,忙于酒醉金迷,靜下來揣看,才發(fā)現(xiàn)身邊站滿了競爭敵手。所以坐到主管的位子上,你就選擇了學(xué)習(xí)。拿出你當年的勁頭,和你的下屬做個比賽吧,別小看了他們,也許他們將來會更有出息。
 
  2、不要怕下屬超過你
 
  在一個公司做久了,就會很在乎自己的職位,總會有一種優(yōu)越感,覺得自己比下屬強,許多主管害怕出色的下屬超過自己,把一些有能力的下屬設(shè)法擠走。實際上在這個自由競爭的社會里,躲避是沒有用的,我們可以想想自己是怎么熬到這個職位的,當然是爭來的。那怎么能不讓別人也來競爭呢?大家做的是同一個行當,自然會有很多人在窺視著你的職位。實際上這成了你前進的動力,就象大自然中沒有了狼,兔子也會退化一樣。消極地保你的位子是沒有用的。我經(jīng)常對下屬說,你們要做就做到可以頂替我的位子,那樣也許我有更好的工作去做了。
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