諾華，默沙東，賽諾菲，阿斯利康，輝瑞面試經歷--給仍然在苦苦尋

2010-07-26 09:00 來源：中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟

(0) 點擊：

核心提示： 5月13日在經歷了1個半月的苦苦尋找與等待中，今天的我特別的欣慰，因為我接到了輝瑞上海的offer，這個我期盼已久的offer在不經意間就這樣來到我身邊。

5月13日在經歷了1個半月的苦苦尋找與等待中，今天的我特別的欣慰，因為我接到了輝瑞上海的offer，這個我期盼已久的offer在不經意間就這樣來到我身邊。也許壇子里的戰(zhàn)友會說我很幸運，可以參與那么多外企的面試，其實這中間的滋味只有我自己能夠體會。其實在得到輝瑞的offer之前我面過很多很多的一線外企，我一度以為自己將與外企無緣，有過被拒絕的失落與懊惱，有過等待的焦急與痛苦，但是我熬過來了，我也希望我的一點點面試的經驗可以幫助壇子里仍然在找工作，仍然在等待，仍然在奮斗的人一點幫助。

1.諾華

面試途徑：朋友推薦

面試流程：人力資源-地區(qū)經理-大區(qū)經理

一面：人力資源面試，8個人群面，相互介紹指定的人的經歷，然后自己補充，每個人發(fā)言時間1分半鐘。

諾華人力資源比較喜歡穩(wěn)重的會聆聽的人，是不是在醫(yī)藥行業(yè)做過他們不是很介意，諾華自詡有很完善的培訓機制

二面：地區(qū)經理，一對一。我面試的這個地區(qū)經理人很和善，也沒有什么壓力面試，問了一下我現在的工作情況，和我們公司的產品和組織結構。其他也沒有問什么了，很順利的過了二面。

三面：大區(qū)經理，一對一。這次面試有點壓抑的，可能是壇子里大家常說的壓力面試吧。大區(qū)一上來就說，你是中國藥科大學的哦，這是什么學校啊。我當時有點傻了，雖然我們學校在全國211里面不是很有名，可是在醫(yī)藥界名氣還是有點，當時我回答就是一個學藥的學校。估計這個大區(qū)對我的回答也不是很滿意。后來他又問我一些關于我私人的一些問題：類似會不會喝酒之類的，我是滿老實的人，我說酒我不太喝。。。。。。反正之后我就被淘汰了。最后我托推薦我的人去詢問一下原因，官方的原因是他們覺得我很有激情，但是人比較有進攻性，而且沒有什么經驗，不適合。

個人觀點：想進諾華，人不能太個性，要讓諾華覺得你是個可以合作的人。其實這一條我后來發(fā)現在很多大公司適用。

2。默沙東

面試途徑：jobmet獵頭推薦

面試流程：人力資源-大區(qū)經理

一面：人力資源，一對一。

MSD 在上海辦公室自從從淮海路搬到靜安寺我覺得氣派了不少，全玻璃裝修，上下兩層打通，Modern又氣派，就像默沙東的自詡理念， “我們是醫(yī)藥的唯一一塊不代金的凈土”。 MSD的人力資源還是很專業(yè)的，面試我的MM也很和善，問的問題和網上說的差不多，就是對醫(yī)藥代表的看法，對于現在很多公司商業(yè)高回扣，代金銷售的看法，醫(yī)藥代表是怎樣的工作，有沒有對想做的產品有要求等等。這些問題我基本都有所準備，有了第一次諾華的經驗，這次我試著放慢自己的語速，一步一步回答。之后滿順利的進入二面。（一周后通知的）

二面：?？扑幃a品大區(qū)經理。一對一。

MSD的人我總是感覺很嚴肅，也許和他們做事作風有關，我有兩份工作經驗一份是幾年前我做貿易經驗，一份就是現在做助理的經驗，我考慮因為助理的經驗是比較新的工作經驗也是和臨床的有關，猜想經理會問這塊比較多。不過MSD的經理倒是反其道而行之，竟然問我好幾年前的工作經驗，而且問的非常的細，甚至問我有多少客戶，大客戶的銷售額是多少。郁悶啊，那么久的事情我怎么記啊。一下有點慌了，而且我這個人只有一緊張就會說話快，反正答的是一塌糊涂。最后到我問問題時間，我當時是想彌補一下我剛才的錯漏百出的回答，想問個出彩的問題給大區(qū)留下印象：我就問他對于MSD 和先靈葆雅合并的看法。沒有想到這個大區(qū)有點不知所答。我這次是弄巧成拙。等了一周，沒有消息。但是我不太甘心，找了一個朋友的朋友幫我打聽情況，大區(qū)回答是沒有經驗，尚有不足。MSD 我也掛了。

個人觀點：面試時候切勿亂說，實在不知道的就說不知道，真誠很重要。最后的問題最好不要問技術含量太高的問題，以免給自己造成不必要的麻煩。

3。賽諾菲

面試途徑：朋友推薦

面試流程：地區(qū)經理-大區(qū)經理-人力資源

賽諾菲是我這1個半月的痛，第一輪地區(qū)經理面試之后就掛了，其實因為是朋友推薦進去的所以面試就比較隨意，但是我面試的是糖尿病組，因此他們希望找一個很有經驗的人，所以我連大區(qū)都沒有見到就掛了。很不甘心，也沒有辦法。

個人觀點：朋友推薦固然是好事，不過在這之前還是要了解一下推薦的組的情況。

4。阿斯利康

面試途徑：朋友推薦

面試流程：地區(qū)經理-大區(qū)經理-人力資源

一面：地區(qū)經理，一對一

主要問題還是那些常規(guī)問題，由于有了幾次的面試回答的很流暢，順利通過。

二面：大區(qū)經理，一對一

大區(qū)采用的也是壓力面試，針對我的回答找毛病，這次我學聰明了準備了我所有的工作經驗，可是事總是于人違，這個大區(qū)竟然對我的學生生活感興趣，因為我在國外呆了2年，他竟然在不停地問我國外的事情。人在異鄉(xiāng)，記憶非常深刻，我開始滔滔不絕，本來半小時的面試被我弄到了1個小時。其實當時我的自我感覺還是相當良好，可是我失敗了。我當時真正感受了從天堂到地獄的痛苦。朋友的反饋是大區(qū)覺得我沒有經驗，話太多。。。。。。。。

個人觀點：面試時一定要答是所問，切忌滔滔不絕，要答到點子上。

5。輝瑞

單頁閱讀

Tags：經歷仍然面試大區(qū) 經理沒有經驗人力資源這個其

已有0人參與

聯(lián)盟會員評論

用戶名：匿名發(fā)表快速登錄退出

圖片新聞

浙江省中標價被舉報，這些藥品被踢出市場！
浙江省藥械采購平臺公布《關于公布我省藥品集中采購部分中標產品價格投訴處理結果的通知（2017年第二批）》，浙江省在線交易產品全國最低價格聯(lián)動結果執(zhí)行中，部分產品因價格等原因被投訴。...
醫(yī)藥商業(yè)賄賂套路多 18個月牽涉400余藥企
上周，修正藥業(yè)集團董事長修淶貴卷入一起行賄案的消息受到業(yè)界關注。判決書顯示，他先后兩次給予原吉林省靖宇縣縣長、長白朝鮮族自治縣縣委書記褚來福通化市制藥股份有限公司的股權，價值25萬元。...
這些藥企，人事大變動
進入七月，藥企人事變動愈發(fā)頻繁！...
2017國內制藥企業(yè)百強排行榜
本次“2016年度中國制藥工業(yè)百強”評選時間跨度為2016年1月1日~12月31日。...
劑量不準估摸著來 “兒童酌減”這藥咋吃？
長期以來，由于兒童專用藥不足，很多患兒在服藥時都被當成“縮小版的成人”對待，按照“小兒酌減”的原則服用成人藥，這存在著巨大的用藥安全隱患?！?016年兒童用藥安全調查報告白皮書》顯示，因用藥不當，我國每年約有3萬名兒童耳聾。...
20個藥遭所有門診禁用！
日前，山東省衛(wèi)計委發(fā)布了《關于加強抗菌藥物臨床應用管理遏制細菌耐藥工作的通知》，并制定了《山東省抗菌藥物臨床應用分級管理目錄（2017年版）》（見附件1），將嚴格管理抗菌藥物臨床應用，對各級醫(yī)療機構的采購以及使用數量和品種等都做了詳細規(guī)定，抗菌藥物的使用將面臨嚴峻挑戰(zhàn)！...
135個藥出事涉及諾華、默沙東等多家知名藥企
總局警告：臨床試驗數據有問題的，主動撤回沒事，查到嚴懲！106家企業(yè)嚇一跳，主動撤回了135個。...
耗材兩票制后，37%配送商被踢出三甲醫(yī)院
據西安市中醫(yī)醫(yī)院消息，該院于2016年12月啟動藥品、耗材“兩票制”管理和提高配送集中度工作，截至目前，醫(yī)院的藥品配送企業(yè)由原來的29家減少到21家，實行“兩票制”配送的藥品品種占到98%，醫(yī)用耗材配送企業(yè)由原來的102家減少到64家，均可實施“兩票制”。...
醫(yī)藥代表群體銷售：如何拿下科室
醫(yī)藥行業(yè)市場競爭越演越烈，對于做好醫(yī)藥招商的同仁們，少不了要做一些產品推廣會議，尤其是對于醫(yī)藥代表而言，拿下科室，更應該舉辦科室會。...
九部委發(fā)文，哄抬原料藥價，不準進入醫(yī)藥行業(yè)！
哄抬短缺藥和原料藥價格的藥企，將遭遇更嚴格的價格審查和被逐出醫(yī)藥市場的風險。...
衛(wèi)計委發(fā)文，45萬中醫(yī)徹底解放！
大放開，只需備案就可以開中醫(yī)診所！并且，不受規(guī)劃限制。...
一家三甲醫(yī)院，274名醫(yī)生被處罰！
三甲醫(yī)院嚴控違規(guī)用藥！對醫(yī)生實施“駕照式”管理：每人12分，扣完暫停處方權，停崗，回爐學習！...