如何面對(duì)職場(chǎng)中的“三年之癢”

2010-07-26 09:12 來(lái)源：中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷聯(lián)盟

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核心提示：中國(guó)人把婚姻上的危機(jī)叫做“七年之癢”，大意是7年是道坎，夫妻雙方感情趨于平淡而導(dǎo)致另尋感情出路。而職場(chǎng)上也有所謂“三年之癢”，其中的道理相似———大多數(shù)人都會(huì)把職業(yè)生涯上的第一份工作作為一次嘗試和鍛煉，很少有人確定將忠于這份工作，當(dāng)?shù)谌?/p>

中國(guó)人把婚姻上的危機(jī)叫做“七年之癢”，大意是7年是道坎，夫妻雙方感情趨于平淡而導(dǎo)致另尋感情出路。而職場(chǎng)上也有所謂“三年之癢”，其中的道理相似———大多數(shù)人都會(huì)把職業(yè)生涯上的第一份工作作為一次嘗試和鍛煉，很少有人確定將忠于這份工作，當(dāng)?shù)谌甑絹?lái)，你已經(jīng)初步熟悉了社會(huì)上的情況，掌握了一定的工作技能，但是又渴望有更大的發(fā)展空間時(shí)，困惑隨即而來(lái):我是不是該跳槽?我的下一步在哪里?難道我不該到一些更有意思、更新鮮的地方去迎接新的挑戰(zhàn)?

這樣的感覺(jué)你是否似曾相識(shí)?事實(shí)上，在智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查顯示，99%的職場(chǎng)人士表示他們正在或者曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)所謂的“三年之癢”。面對(duì)這無(wú)可躲避的職場(chǎng)困惑，你該如何應(yīng)對(duì)?且先看看其他人的選擇。

無(wú)可躲避的“三年之癢”

在一家公司工作到3年，是不是開(kāi)始對(duì)工作毫無(wú)興趣，覺(jué)得前途模糊不清?你不是唯一的。調(diào)查顯示，接近99%的受訪者表示自己經(jīng)歷過(guò)“三年之癢”，只有1%的人說(shuō)，他們根本就沒(méi)感覺(jué)到困惑，一直很順利?？磥?lái)，“三年之癢”并非偶然，而是無(wú)可躲避的職場(chǎng)通病。

為什么會(huì)有那么多人在3年這道坎前陷入困惑?職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)分析說(shuō)，遭遇三年之癢的人分為兩種，一是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，不少人的就業(yè)哲學(xué)是先就業(yè)再擇業(yè)，因此，他們的第一份工作未必是最適合自己的。在這種前提下，不少人的心態(tài)是先在目前的崗位上鍛煉幾年，積累工作經(jīng)驗(yàn)，再以此為資本跳槽，而3年的時(shí)間，恰恰是一個(gè)新人鍛煉成熟的時(shí)間跨度，在此刻心生離意自然再也正常不過(guò);而另一類人雖然正常就業(yè)，在職場(chǎng)初期充滿干勁，尚無(wú)困惑可言，但隨著對(duì)工作從新鮮、熟悉到日復(fù)一日的重復(fù)，工作如同左手握右手，理想與現(xiàn)實(shí)沖突，枯燥感逐漸涌來(lái)，從而生出紅杏出墻之意。

唯有一跳才解癢?

既然“三年之癢”如此普遍，每個(gè)人都會(huì)采取什么對(duì)策呢?調(diào)查顯示，打算通過(guò)跳槽擺脫困惑者超過(guò)了一半，其中打算跳槽，去其他行業(yè)的比例接近1/3，有30%;打算跳槽，但還在本行業(yè)的有25%;此外，打算考研，回爐學(xué)習(xí)的有17%;打算當(dāng)自由職業(yè)者的有9%;打算出國(guó)，讀MBA的有4%;打算出國(guó)，學(xué)習(xí)其他專業(yè)的有4%;沒(méi)有想好的有5%。甚至有極端者打算辭職，回家休息，占6%。

事實(shí)上，在曾經(jīng)遭遇過(guò)“三年之癢”的受訪者中，真正通過(guò)跳槽一解其癢的人也的確是最多的。調(diào)查顯示，在實(shí)際行動(dòng)中，跳槽去本行業(yè)的公司和去其它行業(yè)的比例不相上下，分別是28.6%和28.4%;其次是繼續(xù)深造，包括考研及回爐學(xué)習(xí)(14.1%)、出國(guó)讀MBA(2.1%)和出國(guó)讀其它專業(yè)(1.0%);真的辭職回家的居然也占到了8.3%。此外，選擇當(dāng)自由職業(yè)者的人有2.5%，打算創(chuàng)業(yè)自己做老板的也有15.1%。

跳槽是不是解決“三年之癢”的正確之道?事實(shí)上，盡管選擇這么做的人最多，但智聯(lián)招聘職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)認(rèn)為，條條大路通羅馬，面對(duì)困惑時(shí)，堅(jiān)守、考研、出國(guó)、跳槽、創(chuàng)業(yè)、在家休整待發(fā)，要依人、依事、依時(shí)而定。如果的確是對(duì)眼下的工作性質(zhì)不感興趣，和自己的個(gè)性和職業(yè)能力傾向有沖突，可以考慮職業(yè)轉(zhuǎn)換;如果是行業(yè)不景氣，前途黯淡，也可以選擇換個(gè)環(huán)境;如果是因自身能力不勝業(yè)務(wù)要求，那么，選擇進(jìn)修充電是明智的方式;如果只是工作壓力大、情緒波動(dòng)、與同事關(guān)系緊張等，學(xué)會(huì)放松自己、調(diào)整心情，明確自己的發(fā)展目標(biāo)也許就夠了。

此外，職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)提醒大家，有兩點(diǎn)需要注意的是，首先，考研和出國(guó)留學(xué)之后還是要面臨職場(chǎng)的困惑，選擇什么專業(yè)還是要和自己的特長(zhǎng)、興趣和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來(lái)。另外，職場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽需謹(jǐn)慎，“癢”并不是能一跳了之的，堅(jiān)持是最好的止癢劑。

規(guī)劃，還是規(guī)劃

無(wú)論是走過(guò)“三年之癢”的人還是正在經(jīng)受困惑的新人，驀然回首，最終的癥結(jié)還是在于職業(yè)規(guī)劃。在受訪者中，31%的人認(rèn)為之所以會(huì)遭遇“三年之癢”，是因?yàn)閷?duì)自己的職業(yè)未來(lái)發(fā)展缺乏規(guī)劃，占所有原因中人數(shù)最多。此外，20.3%的人認(rèn)為是因?yàn)槟菚r(shí)工作太浮躁了，很多細(xì)節(jié)關(guān)注不夠;13.6%的人則是覺(jué)得自己那時(shí)性格有些過(guò)于倔強(qiáng)，對(duì)上司意圖領(lǐng)會(huì)不夠;12.3%的人認(rèn)為自己當(dāng)時(shí)還是太幼稚了，工作上沒(méi)有干好;9.2%的人認(rèn)為是因?yàn)槟菚r(shí)處理人際關(guān)系一塌糊涂，現(xiàn)在很后悔;自己當(dāng)時(shí)很出色，很為自己驕傲占6.6%;很順利地走過(guò)來(lái)了，現(xiàn)在工作依然很好為7.3%。

職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)分析，職海航行靠舵手，雖然激情不是規(guī)劃來(lái)的，但有目標(biāo)才有動(dòng)力，工作3年反而一籌莫展實(shí)際是自我迷失，無(wú)所適從，是一切重新開(kāi)始還是得過(guò)且過(guò)?是向左還是向右?過(guò)去的路是否錯(cuò)了?一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃越早，越清晰，彎路走得少，迷惑茫然而癢的癥狀就越輕。

Tags：職場(chǎng) 面對(duì) 如何工作自己三年跳槽困惑打算還是

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