思辨職場C羅現(xiàn)象

2010-08-09 09:01 來源：中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟

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核心提示：　　有一個曾經(jīng)對企業(yè)有赫赫戰(zhàn)功的營銷總監(jiān)，從來都不服從企業(yè)的規(guī)矩，凡事都一意孤行，最后到了目中無人的地步，甚至連董事長與總經(jīng)理都不放在眼里。最過分的，有時候開會，總裁出來說句話，他就立即反駁：“你不懂，不要胡說”，搞得總經(jīng)理沒有絲毫面子。

也許你見過耍大牌的電影明星，你可曾見過耍大牌的場上體育明星?今晚世界杯葡萄牙對科特迪瓦的比賽中，葡萄牙的明星隊員C羅(全名：Cristiano Ronaldodos Santos Aveiro)就是一例，他被犯規(guī)了，裁判給了犯規(guī)者一個黃牌，他卻不依不饒，還來要跟裁判理論，同時口中念念有詞說臟話，以為自己是明星就會了不起，別人都得讓著他，結(jié)果裁判當(dāng)即毫不客氣地掏出黃派對他進行警告，之后他消停了。這就是耍大牌明星的結(jié)果，跟許多電影明星耍大牌之后被人集體封殺沒有什么區(qū)別。

　　可是，你是否見過職場耍大牌的員工?這么多年的工作經(jīng)歷中，我就見過不少這樣的員工，我們一起來思辨下他們的行為和結(jié)果。

　　有一個曾經(jīng)對企業(yè)有赫赫戰(zhàn)功的營銷總監(jiān)，從來都不服從企業(yè)的規(guī)矩，凡事都一意孤行，最后到了目中無人的地步，甚至連董事長與總經(jīng)理都不放在眼里。最過分的，有時候開會，總裁出來說句話，他就立即反駁：“你不懂，不要胡說”，搞得總經(jīng)理沒有絲毫面子。最后董事長與總經(jīng)理商量后，決定開除他。在這千鈞一發(fā)之際，我就出來做和事老，跟總監(jiān)說在企業(yè)是資本說了算，老板就是資本的化身，要想干就要服從這里的規(guī)矩，尊重老總，否則就自己選擇走人;我跟老板說你們看重的應(yīng)該是經(jīng)濟效益，不要在乎他說什么，他能這么說就說明他在全情地投入，以后給他劃定區(qū)域，區(qū)域內(nèi)的你們就不要管，區(qū)域外的不要他碰。這樣算是化解了，企業(yè)就以結(jié)果為導(dǎo)向?qū)偙O(jiān)進行職業(yè)管理。后來我離開了企業(yè)，聽說總監(jiān)還是被老板炒了魷魚，這就是耍大牌、不懂得謙卑與尊重別人的必然結(jié)果。

　　有一位職業(yè)經(jīng)理人總經(jīng)理，在企業(yè)工作了一年時間，由于其對事業(yè)的規(guī)劃與管理能力特出，使得企業(yè)的效益出現(xiàn)年度翻番，在還沒有進行全面年度考核之前就被評為年度明星。這樣一個被大家都看好的經(jīng)理人，本來應(yīng)該得到老板的器重與再次重用，但由于一件他自己定下來的規(guī)矩卻自己不愿意執(zhí)行而分道揚鑣了。這件事就是年度考核，原來他自己規(guī)定所有人都不能例外，但一到了執(zhí)行的時候，他自己不愿意接受，理由是他是老總。當(dāng)績效管理者在他這里無法推動的時候，就反映給老板，最后老板還是站在了公理一邊。老板說：“無論是誰，都要服從組織的原則，都不得例外，組織是不可能對任何人妥協(xié)的”。這回他搞錯了，以為老板會因為他有出色的業(yè)績而對他妥協(xié)與遷就，但事與愿違。

　有一個企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，沒有他就無法運作，于是，他就趾高氣揚、高高在上，在企業(yè)內(nèi)對任何人面前都覺得高人一等，想要他做點事情，越來越比登天都難。老板發(fā)現(xiàn)了這個問題之后，就一邊安撫大家，一邊跟技術(shù)總監(jiān)談企業(yè)未來發(fā)展的宏偉大計，要求他盡量多地儲備技術(shù)骨干，并且以保護他不要過度勞累的名義要求盡快地把技術(shù)分散到新來的專業(yè)人員手里。這樣行進了半年左右的時候，技術(shù)總監(jiān)手里的絕活基本上都被其他人掌握了，他被“提升”為企業(yè)的常務(wù)副總經(jīng)理，慢慢地他發(fā)現(xiàn)自己明升暗降了，說話再也沒人聽了，結(jié)果是自己選擇了走人。其實，他的耍大牌行為早就注定會有離開的一天，只是時間的早或晚。老板需要的是和諧與效率，是大家的團結(jié)協(xié)作，而不是挾天子以令諸侯的單打獨斗的所謂牛人。

　　有一個企業(yè)收購了另外一個企業(yè)，包括其技術(shù)、生產(chǎn)與市場客戶等，也包含內(nèi)部最核心的骨干成員。有一個成員過去一直在企業(yè)內(nèi)打拼，算是老板的得力干將，掌握了企業(yè)的全盤運作，老板沒有他還真玩不轉(zhuǎn)。在被兼并的時候，這個人就多了個心眼，跟新的老板說自己的工資有多么高(實際上包含了一切加班工資和某些好處費，還自動上浮了20%)，新的老板當(dāng)然不會放過這樣的人，肯定繼續(xù)留任并委以重任。在即將開工資的時候，他又提出新的要求，即他說工資額度是指稅后。本來老板就知道他之前夸大了自己的工資，容忍了，本來每個公民都有交稅的義務(wù)，這回老板實在忍無可忍了，但沒有立即下驅(qū)逐令，還是選擇了委屈求全、顧全大局，在其要求工資的基礎(chǔ)上算出稅前工資，告之其工資數(shù)額。這個時候老板就開始盤算，如何安排自己的得力干將進入這個項目，盡快了解其中的所有運作環(huán)節(jié)和注意事項，準(zhǔn)備隨時接管。工資剛發(fā)下來的時候，這個員工又以新發(fā)的數(shù)額與實際承諾不符為理由(他把新的稅前工資又當(dāng)成了新的稅后工資)，要求提高工資，否則就不干了。殊不知，老板很爽快地答應(yīng)了他不干的想法。他立即傻了眼，想留下來，但為時已晚。這說明，過去是明星，未必現(xiàn)在還是明星，你要是耍大牌，老板就一定會造出比你更牛的明星替代你。

　　事實上，再牛的人，不過C羅，C羅尚且都要服從游戲規(guī)則，何況職場人才輩出、明星云集，企業(yè)離開誰都會轉(zhuǎn)動，誰離開一定會有更高的牛人來替代，明星又有什么資格耍大牌呢?更何況，老板要的是面子，是尊嚴，加之企業(yè)的游戲規(guī)則是資本說了算，你身在企業(yè)又有什么理由跟老板或者老板的化身較勁呢?

　　職場的人，無論你有多么牛，都要知道山外有山、人為有人，更要懂得行公義、好憐憫、存謙卑之心，要懂得韜光養(yǎng)晦的哲學(xué)，要在相信自己的前提下時刻會肯定他人，要懂得放低自己的身段去分享自己的快樂或者幫助別人發(fā)現(xiàn)他們的樂趣，才能真正馳騁于職場、如魚得水。

Tags：現(xiàn)象職場老板企業(yè) 自己工資明星大牌一個時候

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