曹操對職場人的啟示(5)
核心提示:在心理學上,人格是個人特有的情感、思想及言行總和。它包括許多成分,其中主要有氣質(zhì)、性格、認知風格、自我調(diào)控等。而當這些成分彼此失調(diào)的時候,人就會造成雙重或多重人格。
就是說,每個人的人格都存在很大的適應性和可塑性,輕度的多重人格是自我完善的表現(xiàn),但嚴重的多重人格則是不健康的表現(xiàn)。所以,人需要在工作中不斷改變自我,以在職場中打造最好的自我。
2、堅信自身的價值和努力
就是說,要樹立必要的自信,并清晰自己自卑與自信的來源。對于個人的自卑,要加以積極地控制和消除;對于個人的自信,也要加以努力地發(fā)揚和利用。要相信個人的努力及其效果,要給自己必要的成長時間。
3、培養(yǎng)“耳順功”
就是說,人在職場,不是所有人都會賞識你的。所以,面對別人的批評,員工要抱著“有則改之,無則加勉”的心態(tài)??鬃釉珜藗円毦?ldquo;耳順”的能力(就是既聽得了好話,也聽得了歹話),由此人們要學會以自信面對批評,以自卑面對表揚。
4、做個“耳順公”
就是說,人在職場,要學會笑傲江湖,聞過則喜。對于個人的不足之處,要勇于接受別人的批評意見,并辯證地加以看待。這樣在自信的基礎上,人就可以化自卑為超越的動力,變批評為完善的方向。
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