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絕不能對老板說的10句話(2)

2010-08-16 09:25 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:一片好心說出的大實話,卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達理、信任你、欣賞你,也不意味著他(她)變成了你的摯友、閨蜜、恩師、父母或者局外人,以下這些傻話,千萬別再說出口了。

 

    職場傻問5:“這件事的責任不在我。”
 
    你想表達的--我做了所有應(yīng)該做的事情,我是沒有過錯的。
 
    老板怎么想--事情做砸了,可這個員工只想撇清自己的責任,他關(guān)注的并不是工作的成敗,境界不夠高,不堪大用。
 
    你應(yīng)該這么說--“這件事情我一定吸取教訓,下次做事考慮周全,在可控制的范圍內(nèi)避免所有的紕漏。”
 
    就算你有一肚子苦水想傾訴,可能比竇娥還冤,但是老板心里的小九九卻是:一、這件事沒做好;二、你沒意識到自己的錯誤;三、你還想怪在別人頭上??偨Y(jié)下來,你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責任轉(zhuǎn)移矛盾的人。
 
    不要主動在上司面前說其他同事的不是,更不要在上司批評你的時候轉(zhuǎn)嫁責任給別人。上司不可能叫另一方出來對質(zhì),即使上司愿意,你又是否愿意?勢必會將三人一同帶入窘境。最好的辦法是在問題發(fā)生后,把整個事情經(jīng)過客觀全面地寫出來,不添加任何感情色彩,只注明時間地點誰做了什么,然后在旁邊注上下次應(yīng)該改進的地方,主動承擔需要自己承擔的那部分錯誤,而與自己無關(guān)的部分則絕口不提,老板會主動找到另一責任方的。
職場傻問6:“我行嗎?我真怕做不好。”
 
    你想表達的--我的確對這個工作很感興趣,讓我試一試吧。
 
    老板怎么理解--沒有信心,沒有魄力,嘰嘰歪歪,態(tài)度上就缺乏做事情的氣勢。
 
    你應(yīng)該這么說--“謝謝老板對我的信任,我很高興受重用。我是新手,還請老板多多指教和幫助,做得不好的地方,請您多批評,多擔待!”
 
    職場新手,5分靠能力,5分靠造勢。老板在委托你重任的時候,沒指望你一步到位,把任務(wù)完成得百分百。老板看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強烈愿望。這才是職場新人的秘密武器,也是最讓老板欣賞的地方,這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊,這是新人的價值。沒有這股氣勢,新人與老人比起來,幾乎沒有優(yōu)勢,那什么時候才能輪到你出頭呢?值得注意的是,為自己造勢,不是夸夸其談,咄咄逼人,這只能招人反感,讓你的工作難以順利開展,這里的氣勢指的是做事情時堅定的心態(tài)、頑強的毅力和旺盛的學習精神。你的那些不自信的話,心里的糾纏和患得患失,還是去跟閨蜜嘮叨吧。在老板面前,硬著頭皮去做,總比沒有機會做要好得多。
 
    職場傻問7:“我們有必要做這個項目嗎?是不是多此一舉?”
 
    你想表達的--這個項目費時費力,投入產(chǎn)出比太低。
 
    老板怎么理解--戰(zhàn)略方面是我的事情,不是你的事情。面對任務(wù)散布消極、負面言論,只能說明這個員工缺乏職業(yè)素質(zhì)。
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Tags:老板 不能 自己 沒有 應(yīng)該 職場 員工 事情 這個 理解

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