職場人如何應對百變上司

2010-08-19 09:11 來源：中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟

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核心提示：身在職場，你可能沒有下屬，但是幾乎人人皆有上司。上司往往是決定我們職業(yè)發(fā)展命運的最重要人物，因此我們都希望在職場上碰到好上司，既正直又博學，既嚴厲又寬容。不過，這畢竟太理想化了。現(xiàn)實生活中，上司也像我們自己一樣并不那么完美，他們或多或少

身在職場，你可能沒有下屬，但是幾乎人人皆有上司。上司往往是決定我們職業(yè)發(fā)展命運的最重要人物，因此我們都希望在職場上碰到好上司，既正直又博學，既嚴厲又寬容。不過，這畢竟太理想化了。現(xiàn)實生活中，上司也像我們自己一樣并不那么完美，他們或多或少有我們不太滿意的地方。

如果你在職場中碰到特別惡劣的上司，選擇逃離不見得是壞事情，你沒有必要把寶貴的時光浪費在與他周旋上。如果你的上司看起來還不那么惡劣，而你又不打算逃離，你不妨學會去適應他、幫助他和管理他。

如果你的上司是個工作狂：

他有著旺盛的精力，他不分工作和休息時間，他用自己的標準來要求你，他似乎很少考慮你的感受，總之你的上司是個工作狂。

而你要做的是：清晰明了地向上司提前呈報你的工作計劃，重點強調工作的完成時間，甚至自己業(yè)余時間的安排，不要讓上司輕易打破你的工作、生活節(jié)奏，隨意占用你的休息時間。最好的辦法是提前告訴上司你的業(yè)余時間安排，不要等到他找到你的時候，才被動地說“有事情”或“不方便”，讓上司懷疑你故意找理由拒絕。

在他情緒不錯的的時候，委婉地提示他也要學會享受生活，暗示家人對自己周末還在工作頗有微辭，自己也為此感到內疚等等。不管怎么說，完全的“駝鳥政策”并不利于現(xiàn)狀的改變。

如果你的上司是個馬大哈：

他不時丟三落四，他總是忘東忘西，他開會總是遲到，他把對員工的承諾拋到腦后，他是一個粗心的上司。

上司粗心，你就不能再粗心了。如果粗心的上司搭配一個粗心的下屬，錯誤似乎難以避免，下屬可能會成為最終的替罪羊。所以，作為下屬，要給予上司適當?shù)奶嵝眩阉紤]不周、顧及不到的地方給予彌補上，多為他查缺補漏，以你的優(yōu)點彌補他的不足，當他成功的時候他一定不會忘記你的幫助。

如果你的上司是個管家婆：

他什么事情都要過問，他擔心你不能完成工作，他害怕事情出問題，他喜歡你隨時匯報工作情況，這是一個事無巨細的上司。

上司關注細節(jié)，下屬不能大大咧咧，把你負責的每一件事情做好，與其等到他來過問，不如主動隨時向他匯報，消除上司擔心。如果上司對你不擔心，他自然不會什么事情都插手過問。

當你每件事情都做的很漂亮，而且他怎么不過問，你也能完成的很好的時候，他對你的授權度會隨信任度一起在增長，你的自由度和自主權會隨之增加。

如果你的上司是個吝嗇鬼：

他愛貪小便宜，他想到自己比別人的多，他在公共場合喜歡一毛不拔，他是一個自私自利的上司。

碰到自私自利的上司，工作中盡量分清你我，少牽扯經(jīng)濟問題，不要與上司掙搶功勞。盡量幫助他成功，當上司成功的時候，無論他多么自私自利，他多少也會想到下屬。

如果你的上司得到的東西少的可憐，比如無法升職，無法漲薪，你就不要指望他會把能夠得到的東西分給你，他也沒有任何動力為你爭取什么。

如果你的上司是個老好人：

他見誰都打哈哈，他做事講究中庸之道，他誰都不愿意得罪，他是一個老好人。

遇到老好人的下屬可真有些苦惱，本來應該由上級出面處理的事情，上司派你前往，而面對的又不是什么好事情。按照單位的規(guī)章制度勇敢地去面對吧，就當自己是上級好啦，不錯的鍛煉機會嗎。

老好人上司雖然不愿意得罪人，但功勞他卻不愿意供手相讓。作為下屬，主動幫助上司取得成功，從而成就自己。不要和他搶功勞，默默地在處理問題中學習成長，提高技能，這絕對勝過任何功勞。

如果你的上司是個暴躁狂：

他有時暴跳如雷，他有時狂躁不安，他發(fā)起火老像一頭憤怒的獅子，面目猙獰，神態(tài)恐怖，他是一個暴君。

在他未發(fā)怒前，你最好清楚地知道他安排給你的工作完成時間、標準及注意事項，不折不扣地按照他的要求做好你應該做的一切。

不要在他心情不佳、臉色難看的時候找他處理棘手的問題，告訴他不愿意聽到的消息，去增加他的不快和煩惱，這些火上加油的事情只能令他更暴躁。

在他發(fā)怒的時候，無論事情的起因是什么，也不管你的對錯與否，你都要保持足夠的冷靜，先讓上司把話說完，然后再認錯或解釋緣由，千萬避免無謂的爭辯。你的任何爭辯只會讓他更加憤怒，絲毫不利于事情的解決。

如果你的上司是個小氣鬼：

他斤斤計較，他睚眥必報，他容不得批評，他生性多疑，他是一個心胸狹窄的上司。

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Tags：上司應對如何職場如果不要事情工作自己下屬

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