企業(yè)需要什么樣的人才

2010-08-27 09:30 來源：中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟

(0) 點(diǎn)擊：

核心提示：人才是一個很籠統(tǒng)的概念，至今缺乏對人才的標(biāo)準(zhǔn)定義，不同的人對人才的理解也不相同。但有一點(diǎn)是肯定的，那就是企業(yè)都希望招募到人才，可是該如何衡量一個人是否適合自己的企業(yè)呢？

人才是一個很籠統(tǒng)的概念，至今缺乏對人才的標(biāo)準(zhǔn)定義，不同的人對人才的理解也不相同。但有一點(diǎn)是肯定的，那就是企業(yè)都希望招募到人才，可是該如何衡量一個人是否適合自己的企業(yè)呢？

在招聘人才時，不少企業(yè)忽略了良好品德的重要性，同時在德與才之間陷入迷茫。其實(shí)，良好的品德是人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，如果某個員工缺乏良好的品德，就像給企業(yè)安置了一個定時炸彈一般，缺乏道德準(zhǔn)則的行為隨時可能會給企業(yè)帶來傷害，通常這種傷害對企業(yè)造成的損失要大于其為企業(yè)創(chuàng)造的價值。企業(yè)并非不知道這類人對企業(yè)的危害，但大多數(shù)企業(yè)抱有一種僥幸心理，希望用制度和法律對其進(jìn)行約束，但效果并不明顯，因?yàn)槿狈β殬I(yè)道德的行為可能在企業(yè)和員工斷絕勞務(wù)關(guān)系之后發(fā)生，此時企業(yè)很難通過有效的手段對其進(jìn)行約束。

在良好品德的基礎(chǔ)上，什么樣的人才是企業(yè)最需要的。目前最長爭論的是高學(xué)歷是否能夠代表高能力，這個悖論一直爭論不休。凡事沒有絕對，因此，高學(xué)歷可能低能力，而高能力的人也有可能是低學(xué)歷，那么企業(yè)應(yīng)該依據(jù)什么來尋找人才呢？不妨將解決問題的能力做為考量人才的標(biāo)準(zhǔn)，而這種解決問題的能力，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求來考量，例如技術(shù)類的問題，需要專業(yè)知識為基礎(chǔ)才能解決，此時，學(xué)歷可以稱為衡量人才的一個標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楦邔W(xué)歷代表著擁有較豐富的專業(yè)知識，可以較為有效的解決問題；而對銷售類的崗位，需要銷售人員能夠?qū)ふ业侥繕?biāo)客戶，通過銷售技巧來促成交易，此時，溝通能力強(qiáng)的人反而更容易促成交易，此時學(xué)歷反而不再是考察的重點(diǎn)。

雖然不少企業(yè)在招聘人才時還是根據(jù)崗位來制定應(yīng)聘條件，但一個不能忽視的規(guī)律就是，無論是哪個崗位，永遠(yuǎn)將學(xué)歷放在首位，這很容易將崗位與學(xué)歷的關(guān)系顛倒，使學(xué)歷成為衡量崗位的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛行徫粚W(xué)歷的要求并不重要。尋找解決問題能力的人，實(shí)際上是將崗位需求放在首位，對選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更細(xì)致的劃分，對有些崗位來說，學(xué)歷是很重要的一條標(biāo)準(zhǔn)，但對有個崗位來說，學(xué)歷反而并不重要，這樣在選拔人才時才能做到不拘一格。

除此之外，企業(yè)不要忽略對有潛力人才的挖掘和培養(yǎng)，在企業(yè)中不斷成長的員工，對企業(yè)的幫助要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于那些空降而來的員工。因此對這類員工，企業(yè)要勇于讓其反錯誤，在錯誤中學(xué)習(xí)，這樣可以幫助其獲得更快速的成長。

作者簡介：現(xiàn)任濤濤國際專任金牌講師，『講師訓(xùn)』、『問題分析解決』、『目標(biāo)管理』課程認(rèn)證講師。擁有28年科技業(yè)和制造業(yè)專業(yè)背景，國內(nèi)聲譽(yù)鵲起的精益生產(chǎn)和卓越品質(zhì)水準(zhǔn)方面的行業(yè)專家，致力于5S與IE培訓(xùn)及現(xiàn)場效率提升有數(shù)十年之久，被企業(yè)譽(yù)為“現(xiàn)場改善提升專家”。從事職業(yè)講師數(shù)十年來，在作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時間的計算及生產(chǎn)效率改善方面造詣深厚，也是國內(nèi)接觸與運(yùn)用IE進(jìn)行效率提升的先行者。進(jìn)入咨詢行業(yè)以來，輔導(dǎo)過多家企業(yè)JIT/IE項目，品質(zhì)、效率提升輔導(dǎo)均超過50%。除生產(chǎn)領(lǐng)域的專業(yè)權(quán)威外，還專精于企業(yè)內(nèi)人資管理與管理領(lǐng)域等，專業(yè)素養(yǎng)深厚，運(yùn)課的獨(dú)特視角為陳老師累計極高人氣，深受國內(nèi)國際知名企業(yè)贊譽(yù)。

Tags：人才什么樣需要企業(yè) 學(xué)歷崗位標(biāo)準(zhǔn) 能力解決問題

已有0人參與

聯(lián)盟會員評論

用戶名：匿名發(fā)表快速登錄退出

圖片新聞

新版醫(yī)保目錄8月來襲這四類藥調(diào)入呼聲最高
近日，國家醫(yī)保局發(fā)布《2019年國家醫(yī)保藥品目錄調(diào)整工作方案（征求意見稿）》（以下簡稱《意見稿》），明確2019年醫(yī)保目錄調(diào)整工作分為三個階段，即1-3月準(zhǔn)備階段，4-5月評審階段（確定備選名單、遴選專家投票、確定調(diào)入調(diào)出藥品名單、談判），2019年6月常規(guī)目錄發(fā)布階段，2019年6-7月談判階段，2019年8月發(fā)布談判準(zhǔn)入目錄。...
央視曝光藥師掛證亂象藥師掛證再迎整頓潮
央視3.15晚會曝光掛證亂象，某執(zhí)業(yè)藥師掛證平臺已無法訪問，藥師掛證再迎整頓潮。...
地板價！廣東藥價全省聯(lián)動
3月12日，廣東省人民政府官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于印發(fā)廣東省改革完善醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管制度實(shí)施方案的通知》。...
大批醫(yī)藥代表工資下降？新機(jī)會來了
目前，似乎整個行業(yè)被悲觀的情緒所籠罩：曾有資深的醫(yī)藥代表對賽柏藍(lán)表示，現(xiàn)在“悲觀”是大趨勢：政策壓力大導(dǎo)致的從業(yè)環(huán)境不理想，控費(fèi)背景下完不成指標(biāo)，所做的產(chǎn)品市場空間有限…… ...
金額公開！全國醫(yī)院用藥品種、科室、藥企排名
金額公開！全國醫(yī)院用藥品種、科室、藥企排名...
4+7未中選藥品大降價！格列衛(wèi)歷史最低
海發(fā)通知，4+7未中選藥品降價！格列衛(wèi)（100mg*60片）降至7182元，創(chuàng)歷史最低。...
剛剛！3個大品種說明書被改，兒童、孕婦禁用！
剛剛！3個大品種說明書被改，兒童、孕婦禁用！...
剛剛！這60個藥，被暫停采購（附名單）
2月27日，江西省醫(yī)藥采購服務(wù)平臺發(fā)布《關(guān)于調(diào)整二甲雙胍等藥品網(wǎng)上采購資格的通知》，有60個藥被暫停掛網(wǎng)資格，涉及46家藥企。...
4+7未中選高價藥，提高自負(fù)比例
4+7最新文件，未中選高價藥，提高自負(fù)比例，未中選藥品梯度降價。...
藥監(jiān)不放假加班查藥店！5大重點(diǎn)需注意
這個春節(jié)，藥監(jiān)沒放假，重點(diǎn)對藥店執(zhí)業(yè)藥師在職在崗和處方藥銷售進(jìn)行了檢查。節(jié)后整治五重點(diǎn)，所有藥店需注意。...
輔助用藥，再迎致命打擊
近日，業(yè)內(nèi)流傳一份由國家衛(wèi)健委藥政司起草的《關(guān)于征求開展藥品使用監(jiān)測和臨床綜合評價工作通知（征求意見稿）意見的函》（以下簡稱《意見稿》）。...
通過率僅14.1%！執(zhí)業(yè)藥師考試創(chuàng)7年最低
近日，國家藥監(jiān)局執(zhí)業(yè)藥師資格認(rèn)證中心發(fā)布通知，公布2018年度國家執(zhí)業(yè)藥師資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)和考試結(jié)果。...