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在授權(quán)中精通傾聽的藝術(shù)(3)

2010-09-01 09:43 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 任何一個(gè)企業(yè),在授權(quán)中都離不開傾聽。通過傾聽,管理者能更好地了解員工的發(fā)展需求,鑒別出那些幫助員工成長的授權(quán)機(jī)會,從而更正確地授權(quán)。

 
    摩托羅拉曾推出一款叫“鯊魚”的手機(jī)。還在討論進(jìn)軍歐洲的計(jì)劃時(shí),高爾文就知道歐洲人喜歡簡單、輕巧的機(jī)型,而鯊魚體型厚重而且價(jià)格昂貴,高爾文卻只問了一句:“市場調(diào)研結(jié)果真的表明這個(gè)項(xiàng)目可行嗎?”行銷主管說:“是。”高爾文就沒有再進(jìn)一步討論,而讓經(jīng)理人推出這款手機(jī)。結(jié)果“鯊魚”手機(jī)在歐洲市場節(jié)節(jié)敗退。
 
    還有一次,摩托羅拉公開宣布,要在2000年賣出1億部手機(jī),而銷售部員工幾個(gè)月前就知道這一目標(biāo)根本不可能實(shí)現(xiàn),只有高爾文還不清楚發(fā)生了什么狀況,最后當(dāng)然是失敗。
 
    一直到2001年年初,高爾文才意識到問題嚴(yán)重,他害怕摩托羅拉的光輝斷送在他的手上,于是開始進(jìn)行調(diào)整。他把組織重整,并開始每周和高層主管開會,改變自己“過于放權(quán)”的作風(fēng),才扭轉(zhuǎn)了摩托羅拉公司發(fā)展的頹勢。
 
    高明的管理者,會對授權(quán)任務(wù)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)目刂疲棺约耗茈S時(shí)掌握任務(wù)的進(jìn)程,在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)刻,選擇最恰當(dāng)?shù)姆绞?,把跑偏的馬拉回到最正確的軌道上來。
 
    但是,許多管理者卻常忽略這點(diǎn),結(jié)果在最后關(guān)頭功虧一簣。這絕非危言聳聽,只要環(huán)顧一下四周就能看見,有多少優(yōu)秀的銷售員,被升為管理者后,就無人問津,任憑他們自生自滅。
 
    所以,管理者在把權(quán)力下達(dá)給合適的員工后,要想讓他們有出色的表現(xiàn),還要懂得“扶上馬,送一程”。通過“送一程”,確保合適人選與他的合適位置上升到珠聯(lián)璧合的至高境界,讓授權(quán)取得成功。
 
    這意味著,在授權(quán)后,管理者除了需要說:“現(xiàn)在,你可以放手去干了。”還需要告訴員工:“如果有需要,就來找我吧!”
 
    更明確一點(diǎn)來說,管理者交代一項(xiàng)任務(wù)給員工后,并不代表他的責(zé)任就已經(jīng)完成了,還應(yīng)該負(fù)起另一項(xiàng)重要職責(zé)——給予員工適時(shí)的幫助和指導(dǎo)。
 
    一位成功的企業(yè)家說得好:“授權(quán)就像打籃球一樣,不是把球交到誰手里,責(zé)任就是誰的,就什么也不管了。一定要考慮整體局勢,進(jìn)行控制,相互照應(yīng)。這樣,被授權(quán)員工的智慧才會獲得增長,才能有足夠的力量去完成授權(quán)任務(wù)。”
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Tags:藝術(shù) 傾聽 精通 授權(quán) 員工 管理者 公司 工作 劉英武

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