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而立之年如何打造職場晉升路

2010-09-01 10:19 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (1) 點擊:

核心提示: 一般人踏入社會,走進職場大都在歲左右,是了解社會、積累經(jīng)驗階段。而步入而立之年的人處于第二個職業(yè)上升期,此時他們有的已經(jīng)位居中層管理或者在向中層管理“進軍”的過程中,其晉升之道,在于價值的再發(fā)現(xiàn)。

     一般人踏入社會,走進職場大都在歲左右,是了解社會、積累經(jīng)驗階段。而步入而立之年的人處于第二個職業(yè)上升期,此時他們有的已經(jīng)位居中層管理或者在向中層管理“進軍”的過程中,其晉升之道,在于價值的再發(fā)現(xiàn)。
 
       步入而立之年的人需要進行職業(yè)生涯的二次定位。今后十年的發(fā)展方向在哪里,如何在已有經(jīng)驗、能力傾向、個人興趣、成就感、發(fā)展前景幾個因素中權(quán)衡,制定出最佳的定位和發(fā)展方向,成為他們下一步發(fā)展的關(guān)卡。
 
       首先要厘清目標。如果你有較高的管理能力,有縱覽全局的氣度,有擔(dān)任高層管理的潛質(zhì),而本身的教育背景和領(lǐng)導(dǎo)能力也不錯,因此可以大膽地設(shè)立自己的職業(yè)目標,比如職業(yè)經(jīng)理人甚至CEO.當(dāng)下的問題在于找到一個合適的平臺來讓自已發(fā)揮。
 
       而如果你有很精明的生意頭腦,加上頗具潛力的發(fā)展項目和一定資本積累及優(yōu)秀的生意伙伴,你也可以選擇自主創(chuàng)業(yè)。
      
       其次作細致的職業(yè)分析。根據(jù)已往的教育背景和職業(yè)經(jīng)驗,確定自已的實力是否能夠再入職場與其他高層職場人士進行競爭。以往在中高層管理這一層面的經(jīng)驗是有利之處。在重新?lián)駱I(yè)時可以進行換位思考,考慮自己的條件與什么樣的職位和薪水相匹配,以此作出心態(tài)上的調(diào)整。就行業(yè)來看,如果放棄以往較長且較穩(wěn)定的職業(yè)經(jīng)歷成本比較高,且切入點很難找到。
 
       求職方面,簡歷應(yīng)做到詳細,目的明確,同時準備自已的求職信等文件,誠懇表達自已的合作意向,對以往工作經(jīng)驗作出總經(jīng),對未來的職業(yè)生涯作出展望,讓用人單位進一步了解自己。并始終將能力傾向排在第一位。能力傾向?qū)τ诼殬I(yè)發(fā)展來說是最重要的,而且無論是哪個職業(yè)階段,最擅長的領(lǐng)域是你能夠發(fā)揮出最佳水平的領(lǐng)域,因此,在做職業(yè)定位的時候應(yīng)該首先考慮自己的能力優(yōu)勢在哪里。
 
       再次,越往高處走,經(jīng)驗越重要。職業(yè)層次越高,以往的工作經(jīng)驗越重要。步入中高層管理,以往的經(jīng)歷是一個資本。不僅需要在專業(yè)上精熟,更需要在閱歷、經(jīng)驗的基礎(chǔ)上積淀出領(lǐng)導(dǎo)能力。
 
       再其次,不能盲從興趣。很多時候感興趣的事情不是最擅長的事情,因此寧可把它作為業(yè)余愛好,而不是職業(yè)定位的決定因素。因為在這個時候,無論是從工作適合度上還是從薪資上,它都不能給你帶來最好的回報。當(dāng)然,在能力傾向滿足的情況下,可以選擇自己感興趣的東西來做。因為興趣能夠激發(fā)工作熱情,給人帶來愉悅感。
 
       此外,還要進行充電提高。學(xué)歷上完成更高層次的深造,以保證自已的技術(shù)力量與市場要求同步。另外作好外語水平提高的努力也是必要的??蛇x擇本專業(yè)的碩士學(xué)位或MBA的學(xué)習(xí)。
      

       總而言之,職業(yè)發(fā)展應(yīng)該以最小的成本獲得最大的受益。而不同的職業(yè)發(fā)展階段,權(quán)衡的標準也不一樣,因此當(dāng)自己舉棋不定的時候,最好能讓專業(yè)的職業(yè)顧問師助你一臂之力。

Tags:晉升 職場 打造 如何 職業(yè) 能力 經(jīng)驗 自己 管理 以往

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