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管理企業(yè)不能隨心所欲

2010-09-02 08:53 來源：中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊：

核心提示：企業(yè)和人一樣，在順風(fēng)順?biāo)臅r候，如果有人告訴管理者，要注意規(guī)避風(fēng)險，注意提升企業(yè)自身的素質(zhì)等等，這樣的建議往往會被忽視。直到有一天經(jīng)濟環(huán)境出現(xiàn)問題了，企業(yè)又無法應(yīng)對時，管理者才會意識到，應(yīng)該提前建立風(fēng)險規(guī)避體制，應(yīng)該持續(xù)提高企業(yè)自身的能力等

   企業(yè)和人一樣，在順風(fēng)順?biāo)臅r候，如果有人告訴管理者，要注意規(guī)避風(fēng)險，注意提升企業(yè)自身的素質(zhì)等等，這樣的建議往往會被忽視。直到有一天經(jīng)濟環(huán)境出現(xiàn)問題了，企業(yè)又無法應(yīng)對時，管理者才會意識到，應(yīng)該提前建立風(fēng)險規(guī)避體制，應(yīng)該持續(xù)提高企業(yè)自身的能力等等。

    管理作為一門科學(xué)自有其內(nèi)在的規(guī)律，管理行為也是從始至終貫徹在企業(yè)的生存周期中。在整個市場環(huán)境中，所有企業(yè)的生生滅滅都是這樣，都是因為不尊重管理規(guī)律而導(dǎo)致企業(yè)面臨困境，甚至走向消亡。
 
    任何事物的存在和發(fā)展都有其規(guī)律性，物種是在優(yōu)勝劣汰中不斷進化的。企業(yè)也是一個充滿生命力的組織和機構(gòu)，每個成員都是其中鮮活的一份子。管理一家企業(yè)并不是一件簡單的事情，管理是一門科學(xué)，有著自身的復(fù)雜性和長期性。所以，作為企業(yè)的管理者，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到管理企業(yè)不僅存在規(guī)律性，而且也需要完整的體系化建設(shè)。當(dāng)然，我們對規(guī)律的認(rèn)識也有一個過程，首先你得要尊重它，能不能把握和適應(yīng)規(guī)律，那是第二階段的事情。
 
    通常對管理規(guī)律的認(rèn)識偏差有以下兩種。
 
    一種人習(xí)慣于尋找靈丹妙藥，企圖迅速解決企業(yè)中的管理問題。所以，市面上無數(shù)所謂的專家大師提出了這樣或那樣的管理模式，仿佛用了管理模式中隨便的一套就可以解決所有的管理問題。這種所謂的模式正迎合了大家希望尋找一種靈丹妙藥，渴望在一夜之內(nèi)把企業(yè)管理得非常好。殊不知，管理本身是存在著相當(dāng)?shù)膹?fù)雜度的，尤其是在全球化競爭日益激烈的今天，產(chǎn)品組合中的產(chǎn)品類型更豐富、供應(yīng)鏈被延伸、服務(wù)與支持的要求因區(qū)域的不同等原因，更加深了這種復(fù)雜程度。
 
    所以，管理并沒有一個固定的模式，具體的管理手段是要根據(jù)企業(yè)所處的環(huán)境以及自身情況量身定做的，絕對不可能存在一個固定的模式讓你來隨意套用，同時也決不可能今天實施一項管理決策，明天就立竿見影，后天企業(yè)就成了全球卓越企業(yè)。
 
    由于不同的企業(yè)有各自不同的業(yè)務(wù)，不同的業(yè)務(wù)往往決定了企業(yè)有著各自不同的管理方式，這種差異性就造成沒有一種通用的管理模式能夠適用于所有企業(yè)。比如農(nóng)場的業(yè)務(wù)以種植為核心，鋼鐵公司的業(yè)務(wù)以煉鋼為本職工作，農(nóng)場的管理模式就絕對不會等同于鋼鐵公司的管理模式；同理，一套成功的管理煉鋼廠的經(jīng)驗若是拿來管理IT企業(yè)，也會顯得不倫不類。農(nóng)場的企業(yè)文化會充滿田園牧歌色彩，鋼鐵公司則會更注重規(guī)模集約經(jīng)營，而IT企業(yè)的文化一定是十倍速向前變動著的，因此，對不同業(yè)務(wù)的企業(yè)而言，不存在統(tǒng)一的管理模式和成功經(jīng)驗。
 
    歸根結(jié)底，管理是一門科學(xué)，有著它自身的內(nèi)在規(guī)律，在尊重規(guī)律和掌握規(guī)律之前，生搬硬套是不可能成功的。
 
    另一種人則習(xí)慣用靈機一動和雕蟲小技來代替完整的管理體系建設(shè)。這種人往往是從某個專家學(xué)者那里偶爾聽來了一句管理心得，或是在書籍報刊中看到一條管理經(jīng)驗便拿來嘗試，一旦試用起到了效果就大肆推廣。這是一種以偏概全的錯誤。要知道管理是一門科學(xué)，必然有其內(nèi)在的體系結(jié)構(gòu)和整體性，割裂開來的小片段和偶然發(fā)現(xiàn)的小捷徑并不能代替管理體系的整體建設(shè)。
 
此類問題的另一種表現(xiàn)形式是，利用一些相當(dāng)規(guī)范化的企業(yè)偶然性或是極其意外的失誤，來抨擊和否認(rèn)管理體系的合理性。比如近日發(fā)生的豐田汽車召回事件。一直以來都是汽車行業(yè)管理最完善的公司之一的豐田汽車公司，由于盲目的擴大規(guī)模而忽視了管理的尺度，釀成了今日的丑聞。雖然后果這樣嚴(yán)重的商業(yè)事件，很大程度上是由于管理失誤造成的，但這并不能代表管理體系的無效以及不合理性。事實上，利用此事件來否認(rèn)系統(tǒng)化管理必要性的人們，并不具備離抨擊豐田、嘲諷豐田的水平。就好像有一句話說的那樣：“鷹有的時候會飛的比雞低，但雞永遠(yuǎn)都不會飛到天上去。”所以，我們并不能僅僅根據(jù)一次偶然性的失誤，就去否認(rèn)管理是一門系統(tǒng)化、整體化的科學(xué)。
 
    所以，我個人認(rèn)為，只要我們是以一個做企業(yè)而不是做生意的心態(tài)來發(fā)展企業(yè)和運營企業(yè)，就應(yīng)該尊重規(guī)律，并在此基礎(chǔ)上把握和適應(yīng)規(guī)律。當(dāng)然，在管理的過程中，可能一些有創(chuàng)造性和取巧的手段和方法能使我們走一些捷徑，但這首先是要建立在認(rèn)識和適應(yīng)規(guī)律的前提之下完成的。
 
    作為一個企業(yè)的管理者，在管理企業(yè)時不能隨心所欲，靈機一動，而應(yīng)做到尊重規(guī)律、認(rèn)識規(guī)律和適應(yīng)規(guī)律，只有這樣，才能合理有效的管理企業(yè)，將企業(yè)發(fā)展得更好。

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