求職新人在招聘會(huì)上如何發(fā)揮才能

2010-09-02 09:39 來(lái)源：中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷聯(lián)盟

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核心提示：今秋有很多企業(yè)在招聘會(huì)上拉開(kāi)帷幕。招聘會(huì)上有幾百家用人單位一共提供2.1萬(wàn)崗位，既有百萬(wàn)年薪的老總管理崗位，也有2000多元錢的普通職務(wù)，還有BBS版主這類新興工作，近六成崗位沒(méi)明確要求工作經(jīng)驗(yàn)。崗位薪水待遇出現(xiàn)了上漲的趨勢(shì)。

在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，至少有四個(gè)時(shí)期容易陷入認(rèn)不清發(fā)展道路的職業(yè)迷茫之中。

今秋有很多企業(yè)在招聘會(huì)上拉開(kāi)帷幕。招聘會(huì)上有幾百家用人單位一共提供2.1萬(wàn)崗位，既有百萬(wàn)年薪的老總管理崗位，也有2000多元錢的普通職務(wù)，還有BBS版主這類新興工作，近六成崗位沒(méi)明確要求工作經(jīng)驗(yàn)。崗位薪水待遇出現(xiàn)了上漲的趨勢(shì)。一家食品企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，他們推出的崗位工資普遍上漲20%-30%。

　　文員月工資漲了500元

　　“應(yīng)聘文員？不收簡(jiǎn)歷了，我們已經(jīng)招滿了。”招聘會(huì)上，一家公司掛出的“文員”崗位十分走俏，兩個(gè)名額，每個(gè)月的工資1600元。由于在學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)上都沒(méi)有什么要求，這個(gè)崗位吸引了眾多應(yīng)屆畢業(yè)生，一會(huì)兒就投了30多份簡(jiǎn)歷。該公司的招聘負(fù)責(zé)人，不得不勸退一些求職者。他說(shuō)，一名文員給到1600元的工資不錯(cuò)了，今年上半年還是1100元，一下子漲了500塊錢。

　　本月起，有些城市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，招聘的崗位待遇也出現(xiàn)了上漲的趨勢(shì)。另一家食品企業(yè)的招聘展板上，各招聘崗位的待遇一律明碼標(biāo)價(jià)：巡店理貨員5名，待遇1300元以上+五險(xiǎn)一金；助理業(yè)務(wù)代表10名，待遇2200元以上+五險(xiǎn)一金，只要求高中或中專以上學(xué)歷……據(jù)該企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人介紹，2200元是拿到手上的，如果算上公積金等每個(gè)月近3000元，在以前也就1600元左右。“我們的崗位待遇，普遍上漲了20%-30%。”上漲的因素有幾方面，首先是企業(yè)效益好，同時(shí)成都的消費(fèi)水平也在提高，再加上成都的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最近提高了。

　　企業(yè)驚訝穿著人字拖找工作

　　“穿著人字拖就來(lái)了，像是到菜市場(chǎng)買菜。”現(xiàn)場(chǎng)，一名企業(yè)面試官說(shuō)，這給用人單位留下不好的印象。另外，他還驚訝一些人不帶簡(jiǎn)歷空手而來(lái)。

　　某知名集團(tuán)公司的房產(chǎn)公司總經(jīng)理，年薪可達(dá)百萬(wàn)元。該企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，他們招聘的很多是中高端人才，對(duì)求職者的穿戴比較在意。不修邊幅，或許很有能力，但也能看出一個(gè)求職者的個(gè)人素養(yǎng)。帶簡(jiǎn)歷，穿著干凈整潔，這是一個(gè)求職態(tài)度的體現(xiàn)。

　　與去年同期相比，參與本次招聘會(huì)的企業(yè)數(shù)量增加了38%以上。今天406家企業(yè)將進(jìn)場(chǎng)招人。

　　90后求職：第一句就問(wèn)“雙休不？”

　　招聘會(huì)上，隨處可見(jiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生的年輕面孔。一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人郭先生說(shuō)，共推出了25個(gè)空缺職位，大都是基層崗位，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有什么過(guò)多要求。一共收了110多份簡(jiǎn)歷，75%以上是2010年畢業(yè)和2011年畢業(yè)的學(xué)生。90后的大多數(shù)還沒(méi)有畢業(yè)，他接觸了4個(gè)90年出生的學(xué)生。其中一個(gè)印象最深刻，第一句就問(wèn)“你們的工作是不是雙休？”做了三年的面試官，第一句問(wèn)待遇的不少，可是直截了當(dāng)問(wèn)“雙休”的還是第一次遇到。郭先生給予了耐心的解答，一般是周一到周六上班，其中周六支付雙倍工資。同時(shí)還開(kāi)玩笑說(shuō)，“建議去考公務(wù)員”。

　　企業(yè)說(shuō)：感覺(jué)不靠譜

　　“不太符合企業(yè)的要求，感覺(jué)不靠譜。”郭先生說(shuō)，“80末”或“90后”大學(xué)生剛出來(lái)，他們的“穩(wěn)定性”比較差，有著自身的群體特點(diǎn)。“80末”或“90后”大學(xué)生生活條件更優(yōu)越，思維活躍，想法太多。在企業(yè)搞活動(dòng)時(shí)，90后跳得很高，可具體執(zhí)行力不強(qiáng)，可企業(yè)講究的是執(zhí)行力。如果一來(lái)就說(shuō)什么雙休，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也不好帶。

　　新一代：想找喜歡的

　　1988年出生的鄧科是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，一共投遞了3份簡(jiǎn)歷。他說(shuō)，自己不會(huì)那么露骨的問(wèn)“雙休”的問(wèn)題。“如果平臺(tái)非常好，能學(xué)到東西，加班也行啊。”可是，對(duì)沒(méi)有雙休和經(jīng)常加班的崗位，他和周圍的同學(xué)都有一種抵觸心理。

　　鄧科說(shuō)：”人不可能為了工作而工作，也不能是為了生活而工作。時(shí)代不一樣了，追求不一樣了，我還是想找一個(gè)喜歡的工作”。

Tags：發(fā)揮才能如何會(huì)上新人招聘求職企業(yè) 崗位待遇

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