如何應(yīng)對職場中想法多變的上司

2010-09-04 10:12 來源：中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟

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核心提示：身在職場，你可能沒有下屬，但是幾乎人人皆有上司。上司往往是決定我們職業(yè)發(fā)展命運的最重要人物，因此我們都希望在職場上碰到好上司，既正直又博學(xué)，既嚴厲又寬容。不過，這畢竟太理想化了?，F(xiàn)實職場中，上司也像我們自己一樣并不完美，他們或多或少有我

身在職場，你可能沒有下屬，但是幾乎人人皆有上司。上司往往是決定我們職業(yè)發(fā)展命運的最重要人物，因此我們都希望在職場上碰到好上司，既正直又博學(xué)，既嚴厲又寬容。不過，這畢竟太理想化了?，F(xiàn)實職場中，上司也像我們自己一樣并不完美，他們或多或少有我們不太滿意的地方。

　　如果你在職場中碰到特別惡劣的上司，選擇逃離不見得是壞事情，你沒有必要把寶貴的時光浪費在與他周旋上。如果你的上司看起來還不那么惡劣，而你又不打算逃離，你不妨學(xué)會去適應(yīng)他、幫助他和管理他。

　　如果你的上司是個工作狂：

　　他有著旺盛的精力，他不分工作和休息時間，他用自己的標準來要求你，他似乎很少考慮你的感受，總之你的上司是個工作狂。

　　而你要做的是：清晰明了地向上司提前呈報你的工作計劃，重點強調(diào)工作的完成時間，甚至自己業(yè)余時間的安排，不要讓上司輕易打破你的工作、生活節(jié)奏，隨意占用你的休息時間。不要等到他找到你的時候，才被動地說“有事情”或“不方便”，讓上司懷疑你故意找理由拒絕他。

　　在他情緒不錯的的時候，委婉地提示他也要學(xué)會享受生活，暗示家人對自己周末還在工作頗有微辭，自己也為此感到內(nèi)疚等等。不管怎么說，完全的“駝鳥政策”是不利于現(xiàn)狀改變的。

　　如果你的上司是個馬大哈：

　　他不時丟三落四，他總是忘東忘西，他經(jīng)常開會遲到，他把對員工的承諾拋到腦后，他是一個粗心的上司。

　　上司粗心，你就不能再粗心了。如果粗心的上司搭配一個粗心的下屬，錯誤似乎難以避免，下屬可能會成為最終的替罪羊。所以，作為下屬，要給予上司適當?shù)奶嵝?，把他考慮不周、顧及不到的地方給予彌補上，多為他查缺補漏，以你的優(yōu)點彌補他的不足，當他成功的時候他一定不會忘記你的幫助。

　　如果你的上司是個管家婆：

　　他什么事情都要過問，他擔(dān)心你不能完成工作，他害怕事情出問題，他喜歡你隨時匯報工作情況，他是一個事無巨細的上司。

　　上司關(guān)注細節(jié)，下屬不能大大咧咧，把你負責(zé)的每一件事情都要做好，與其等到他來過問，不如主動隨時向他匯報，消除上司的擔(dān)心。如果上司對你不擔(dān)心，他自然不會什么事情都插手過問。

　　當你每件事情都做的很漂亮，而且他不怎么過問，你也能完成的很好的時候，他對你的授權(quán)度會隨信任度一起在增長，你的自由度和自主權(quán)會隨之增加。

　　如果你的上司是個吝嗇鬼：

　　他愛貪小便宜，他想到自己比別人的多，他在公共場合喜歡一毛不拔，他是一個自私自利的上司。

　　碰到自私自利的上司，工作中盡量分清你我，少牽扯經(jīng)濟問題，不要與上司掙搶功勞。盡量幫助他成功，當上司成功的時候，無論他多么自私自利，他多少也會想到曾經(jīng)幫助過自己的下屬。

　　如果你的上司原本得到的東西就少的可憐，比如無法升職，無法漲薪等等，你就不要指望他會把能夠得到的東西分給你，他也沒有任何動力為你爭取什么。

　　如果你的上司是個老好人：

　　他見誰都打哈哈，他做事講究中庸之道，他誰都不愿意得罪，他是一個老好人。

　　遇到老好人的下屬可真有些苦惱，本來應(yīng)該由上司出面處理的事情，他卻派你前往，而面對的又不是什么好事情。那就按照單位的規(guī)章制度勇敢地去面對吧，就當自己是上司好了，充分利用這不錯的機會鍛煉自己。

　　老好人上司雖然不愿意得罪人，但功勞他卻不愿意拱手相讓。作為下屬，主動幫助上司取得成功，從而成就自己。不要和他搶功勞，默默地在處理問題中學(xué)習(xí)成長，提高技能，這些絕對勝過任何功勞。

　　如果你的上司是個暴躁狂：

　　他有時暴跳如雷，他有時狂躁不安，他發(fā)起火來像一頭憤怒的獅子，面目猙獰，神態(tài)恐怖，他是一個暴君。

　　在他未發(fā)怒前，你最好清楚地知道他安排給你的工作完成時間、標準及注意事項，要不折不扣地按照他的要求做好你應(yīng)該做的一切。

　　不要在他心情不佳、臉色難看的時候找他處理棘手的問題，告訴他不愿意聽到的消息，去增加他的不快和煩惱，這些火上加油的事情只能令他更暴躁。

　　在他發(fā)怒的時候，無論事情的起因是什么，也不管你對錯與否，你都要保持足夠的冷靜，先讓上司把話說完，然后再認錯或解釋緣由，千萬要避免無謂的爭辯。否則只會讓他更加憤怒，絲毫不利于事情的解決。

　　如果你的上司是個小氣鬼：

　　他斤斤計較，他睚眥必報，他容不得批評，他生性多疑，他是一個心胸狹窄的上司。

　　作為下屬，你最好的辦法是不要得罪他，小心翼翼地維護上下級之間的關(guān)系，不要爭吵，不要對立，尤其是不要在公開場合使他難堪，否則你的小鞋有得穿。

　　不要在同事面前議論他，不要在他面前談?wù)撊魏蚊舾卸雀叩膯栴}。如果讓他感覺你在嘲諷、譏笑他，那可是大事不妙了，即使不炒你魷魚，他也會找機會讓你難看。

　　如果他做的很好，你可以隨時發(fā)出你的贊美和表揚，心胸狹窄的人往往和不自信聯(lián)系在一起，給他掌聲和鼓勵，他的心胸會變得開闊一些。

　　如果你的上司是個自戀狂：

　　他欣賞自己勝于任何人，他嚴于律人寬以待己，他喜歡對別人挑三撿四，雞蛋里挑骨頭，他永遠有理。很不幸，你碰上了相當自戀的上司。

　　不要去戳動上司敏感的心靈，如果對工作沒有影響，自我欣賞也是一種動力，總比抑郁要好的多。對于他自我欣賞的地方，不妨學(xué)學(xué)《皇帝的新裝》里眾人的做法，裝傻充楞，何必去傷害他的自尊呢?

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Tags：多變上司想法職場應(yīng)對如何如果不要事情自己

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