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從中國男籃感悟團隊配合

2010-09-10 09:36 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 雖然中國男籃結束了土耳其男籃世錦賽的旅程,但是卻留給球迷很多回味和聯(lián)想;雖然中國男籃還是以失敗而告終,但是卻打出血性打出團隊配合的精彩比賽。他們雖然輸掉比賽,卻贏得了掌聲,也贏得了未來。

       雖然中國男籃結束了土耳其男籃世錦賽的旅程,但是卻留給球迷很多回味和聯(lián)想;雖然中國男籃還是以失敗而告終,但是卻打出血性打出團隊配合的精彩比賽。他們雖然輸掉比賽,卻贏得了掌聲,也贏得了未來。
 
    作為HR,你從中領悟到什么?
    沒錯,就是團隊配合的魅力和力量。中國男籃在世界排名在十名開外,尤其是缺少姚明的中國男籃不被看好。甚至很多人語言中國隊小組賽出線無望。但是我們看到,在主教練鄧華德的指導下,在易建聯(lián)的帶領下,中國男籃打出久違的平民籃球,打出久違的團隊籃球,雖敗猶榮。
 
    團隊配合一
    主教練和球員之間的配合
    將相和,興安邦。一個團隊的管理者,如何調動團隊成員的情緒,如何挖掘團隊成員的潛力,如何激勵團隊成員的態(tài)度等等,都是管理者的能力體現。中國男籃主教練鄧華德沒有什么顯耀的資歷,但他卻能通過一些手段(看錄像、摔板凳)把球員的激情點燃,把球隊緊緊團結在一起,努力拼搏,為榮譽而戰(zhàn)。這是很了不起的功力,這是需要HR認真學習和掌握的知識。
 
    團隊配合二
    大牌球員和角色球員之間的配合
    以往的中國男籃,幾乎是姚明一個人的球隊,無論是球隊技戰(zhàn)術,還是各個位置的配合,都是圍繞著姚明展開,而其他球隊對姚明進行“包夾、砍姚”等戰(zhàn)術圍追堵截,而隊友的幫助甚少,雖然在姚明的帶領下也打出一些偉大的比賽,但是無從登頂。一個團隊之間,哪些能力超強的明星員工如何服從指揮,顧全大局,配合其它員工達成既定目標,無疑是HR必須研究的課題。
 
    團隊配合三
    團隊管理層和球員之間的配合
    早在出征本次世錦賽之前,中國男籃便一再為球員減壓,不設明確目標,不給具體任務,一切憑臨場發(fā)揮,這是以往較為少見的。因為很多時候,由于管理層的施壓,讓球員在比賽中壓力過大,技術走形而能力難以發(fā)揮。本次比賽,領導層著眼于未來2012倫敦奧運會,以練兵待之。讓球員輕松不少,從而得到全面發(fā)揮。企業(yè)的HR一定要明白,什么時間施壓,什么時間減壓的藝術,要在一張一弛中尋找科學合理的管理空間。
 
    團隊配合四
    球隊與球迷之間的配合
    以往的比賽,球迷的“倒戈、下課”之聲不絕于耳,此起彼伏。而此次比賽,中國男籃的小伙子們打的很爺們,所以球輸了,但是卻得到球迷一片好評,因為球迷明白:實力上的差距絕不是一天兩天能趕上的,但是比賽的態(tài)度應該端正,這也是球迷想要的。所以,一個團隊,你可以站著死,不可以躺著生。市場和客戶沒有多少時間和空間讓你“胡作非為”。要想贏得滿堂喝彩,就不要唱獨角戲,和市場、和你的顧客互動起來。
 
    作為企業(yè)的經營者、管理者,你應該時刻明白團隊的現狀,團隊的實力等等。如何盡可能的發(fā)揮團隊的合力,并因此產生化學反應很重要。假設團隊中每個人都很強,那么HR就要將他們捏合成一個整體,像變形金剛一樣,隨時都可以化零為整,形成強大的戰(zhàn)斗力。
 

Tags:團隊,建設,

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