畢業(yè)生求職七大忌
核心提示： 目前，又是大學(xué)畢業(yè)生求職高峰時(shí)期，并且就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻，從近來企業(yè)招聘求職大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際情況來看，大多數(shù)應(yīng)聘者仍舊沒能充分做好求職準(zhǔn)備，甚至不知道如何給自己定位便倉促求職應(yīng)聘，結(jié)果頻繁飄在各種招聘會(huì)場，難以如愿。
目前，又是大學(xué)畢業(yè)生
求職高峰時(shí)期，并且就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻，從近來企業(yè)招聘求職大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際情況來看，大多數(shù)應(yīng)聘者仍舊沒能充分做好求職準(zhǔn)備，甚至不知道如何給自己定位便倉促求職應(yīng)聘，結(jié)果頻繁飄在各種招聘會(huì)場，難以如愿。而一些企業(yè)也在抱怨招不到合適員工。在此，從企業(yè)招聘角度給正在求職的大學(xué)生們提幾點(diǎn)建議，供參考。
一、勿“重就業(yè)輕規(guī)劃”
大學(xué)生就業(yè)是人生一個(gè)最大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，每個(gè)人都有美好的就業(yè)理想，即將畢業(yè)時(shí)便憑著自己的設(shè)想和希望到處尋找理想職位，其實(shí)這樣求職多是“單相思”的行為。將理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)需要規(guī)劃。求職者的一種普遍心態(tài)是有理想輕規(guī)劃，甚至沒規(guī)劃，導(dǎo)致屢試不中。求職就是一個(gè)正在實(shí)施的自我營銷項(xiàng)目，做好規(guī)劃是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵。所以在戰(zhàn)略定位上不妨做一下SWOT分析，客觀地將自己的優(yōu)勢、劣勢和外部的機(jī)遇、不利等列出幾條，然后排序幾種可選企業(yè)類為重點(diǎn)求職目標(biāo)。之后，較深入地了解目標(biāo)企業(yè)類的文化與發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)一步明確要應(yīng)聘的企業(yè)范圍，再有目的地尋找目標(biāo)信息投放簡歷。這樣有備而應(yīng)，將會(huì)大大提高簡歷認(rèn)同度和面試成功率。通常，企業(yè)在對(duì)應(yīng)聘者簡歷歸檔篩選時(shí)，將會(huì)降低那些沒有明確應(yīng)聘目標(biāo)的通用性簡歷的認(rèn)同度。在面試過程中如果能對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀談點(diǎn)個(gè)人看法，即使看法膚淺也一定會(huì)感動(dòng)面試考官的，因?yàn)樗麄冎滥闶钦J(rèn)真準(zhǔn)備來應(yīng)聘并事先對(duì)企業(yè)進(jìn)行了考察，表明你對(duì)這個(gè)企業(yè)很感興趣。目前做到這一點(diǎn)并不難，只要在網(wǎng)上搜索一下進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)站可以輕松了解得到?？上?，畢業(yè)生很少這樣做，面試時(shí)當(dāng)被問到對(duì)企業(yè)有多少了解時(shí)，幾乎都一臉茫然。
二、勿“求大不求小”
“求大不求小”和“求安穩(wěn)不求風(fēng)險(xiǎn)”是當(dāng)前中國大學(xué)畢業(yè)生在求職中暴露出的普遍心態(tài)。而現(xiàn)代社會(huì)瞬息萬變，尤其是在IT、文化、經(jīng)貿(mào)、服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)，今天的小企業(yè)可能就是明天的黑馬。如果剛走出校門的大學(xué)生能及早進(jìn)入這樣有潛力的小企業(yè)共同創(chuàng)業(yè)，無論是在能力發(fā)展方面，還是在經(jīng)濟(jì)報(bào)酬上都會(huì)取得在大企業(yè)所無法得到的回報(bào)，這是職業(yè)生涯的最大機(jī)遇。但是，如何能夠把握好機(jī)遇呢？這就要求首先有“小企業(yè)大機(jī)遇”的創(chuàng)業(yè)意識(shí)。而考核有潛在機(jī)遇企業(yè)的關(guān)鍵要素是對(duì)企業(yè)及發(fā)起人和現(xiàn)有核心團(tuán)隊(duì)背景的了解。如果企業(yè)有明確而堅(jiān)定的目標(biāo)，企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)成員有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和以往優(yōu)異的業(yè)績，那么，與這樣精英團(tuán)隊(duì)為伍共同創(chuàng)業(yè)也就是為改變命運(yùn)、成就未來做出了正確選擇。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該以2006中央電視臺(tái)《贏在中國》創(chuàng)業(yè)PK第一名的宋文明為楷模，他大學(xué)畢業(yè)時(shí)放棄進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)機(jī)會(huì)而跟隨他人創(chuàng)業(yè)，最終成就了自己夢想。所以，最理想的職業(yè)一定是從打拼中獲得。要記住，真正有潛力的黑馬企業(yè)對(duì)人才的重視程度要比已成規(guī)摸的大企業(yè)高得多，他們要發(fā)展，需要的是快速成長的精英。
三、勿“專業(yè)必對(duì)口”
目前，有些職位的專業(yè)性要求仍然很強(qiáng)，如各類工程領(lǐng)域等。但越來越多的職位技能所體現(xiàn)的是專業(yè)交叉與融合，加之大學(xué)所學(xué)專業(yè)的教材編寫年代多是早于畢業(yè)時(shí)期若干年。所以，在知識(shí)技術(shù)更新如此之快的今天，大部分職位招聘中其專業(yè)是否對(duì)口已經(jīng)不是關(guān)鍵要素，而更看重的是員工的學(xué)習(xí)力和智慧。應(yīng)該清楚：知識(shí)不等于智慧，專業(yè)知識(shí)的掌握不是大學(xué)教育的終極目標(biāo)，而學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)和科學(xué)人文素養(yǎng)的培養(yǎng)才是社會(huì)的需求。今天，在非大學(xué)所學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域成大業(yè)者比比皆是。
四、勿“過度包裝”
誠信是時(shí)下優(yōu)秀企業(yè)追尋的原則，有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)也必是誠信的企業(yè)，而誠信的企業(yè)又非常重視應(yīng)聘者的誠信問題，這是衡量德才的最重砝碼。如果求職者在誠信問題上略有差失都將使衡量嚴(yán)重失衡。要記住多數(shù)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)是“有德短才可以培養(yǎng)才能，而有才缺德則不可用”。所以，交付企業(yè)的個(gè)人資料應(yīng)詳實(shí)，“詳”為“包裝”，“實(shí)”為“適度”。而在面試時(shí)，對(duì)于考官的提問不知道沒關(guān)系，坦誠相告會(huì)得到理解和好感，千萬不能不懂裝懂或言自我炫耀之詞。要體現(xiàn)勇氣，而非盲目自大。要知道，在業(yè)內(nèi)打拼多年的考官會(huì)比你對(duì)現(xiàn)實(shí)職位及專業(yè)的了解清楚得多。時(shí)下，社會(huì)上企業(yè)對(duì)一些華而不實(shí)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)用詞是“信心暴棚”，說明企業(yè)很不喜歡眼高手低的人。要記住如下兩種表達(dá)“我現(xiàn)在不是什么都會(huì)做，但我不怕吃苦，我可以服從企業(yè)安排，在工作中完善自己”和“我一直當(dāng)學(xué)生干部，我有領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，我能做好任何工作”，前者可以打動(dòng)考官，后者只會(huì)增加考官的疑慮。
五、勿“被動(dòng)面試”
很多人都以為面試是企業(yè)提問為主，企業(yè)完全主動(dòng)，這是錯(cuò)誤的，其實(shí)面試應(yīng)是雙向的。
眾所周知，第一印象很重要，內(nèi)向、沉悶和迷茫的表情永遠(yuǎn)不會(huì)被企業(yè)青睞，活躍的思維、富于激情與進(jìn)取的態(tài)度永遠(yuǎn)是企業(yè)尋找的目標(biāo)。因此，要想取得面試成功，必須有備而來。由于在求職規(guī)劃中對(duì)目標(biāo)行業(yè)的一些成功企業(yè)已經(jīng)有所了解，只是在面試之前簡要總結(jié)一下，以備面試時(shí)在考官提出相關(guān)問題時(shí)交流。面試交流以談自己的理解和評(píng)論為主，而不要輕易下結(jié)論，并盡可能說出自己掌握的信息或知識(shí)來源。在專業(yè)知識(shí)交流方面，不宜出現(xiàn)自認(rèn)為有理有據(jù)而與考官“據(jù)理力爭”現(xiàn)象，而在后期學(xué)習(xí)與發(fā)展上應(yīng)體現(xiàn)出“我一定行”的勇氣與膽識(shí)。對(duì)于薪酬問題是每個(gè)應(yīng)聘者最為關(guān)注的問題之一，也是面試中不可回避的問題，現(xiàn)實(shí)中遇到很多畢業(yè)生直接問“我在這里每個(gè)月能賺多少錢？”這樣問企業(yè)很難回答，因?yàn)樗衅髽I(yè)的月薪酬機(jī)制都是基礎(chǔ)薪金加績效考核獎(jiǎng)勵(lì)，而獎(jiǎng)金是因人貢獻(xiàn)而異的，有時(shí)占很大比重，如果按基礎(chǔ)薪酬回答你的提問，會(huì)感到月薪偏低，如果按高額獎(jiǎng)金的員工回答你，實(shí)際上剛上崗的你是否能夠有老員工的能力獲得高薪？要知道真正誠信的企業(yè)在面試時(shí)是不會(huì)只向應(yīng)聘者傳遞最優(yōu)信息的。所以，最好的提問是“這個(gè)崗位現(xiàn)有員工的平均月薪酬是多少？工薪構(gòu)成主要是什么？”這樣你自己來判斷你的能力及可能獲得的薪酬。但要知道對(duì)薪酬不敏感和過于敏感都會(huì)增加企業(yè)的憂慮。
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