練就好心態(tài) 提高職場(chǎng)適應(yīng)力
核心提示: 一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期,一般從事基層工作,屬于“藍(lán)領(lǐng)”階層,具有平凡、瑣碎、枯燥、重復(fù)性勞動(dòng)等特點(diǎn),與當(dāng)“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差,盡管練就了很多職業(yè)技能,但由于心態(tài)問(wèn)題,無(wú)法適應(yīng)企業(yè)。
一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期,一般從事基層工作,屬于“藍(lán)領(lǐng)”階層,具有平凡、瑣碎、枯燥、重復(fù)性勞動(dòng)等特點(diǎn),與當(dāng)“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差,盡管練就了很多職業(yè)技能,但由于心態(tài)問(wèn)題,無(wú)法適應(yīng)企業(yè)。因此,對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),具備較強(qiáng)的承受壓力的能力,顯得尤為重要。而為了練就承受壓力、適應(yīng)職場(chǎng)的能力,首先必須調(diào)整好心態(tài)。
一、謙虛和妥協(xié)的心態(tài)
在職場(chǎng)中,需要盡快學(xué)會(huì)與人合作、溝通;也不宜太張揚(yáng),引起大家反感。同時(shí),職場(chǎng)新兵對(duì)上司應(yīng)尊重、磨合,對(duì)同事多支持、學(xué)習(xí)。不管你認(rèn)為上司和同事有多少缺點(diǎn),對(duì)于剛到企業(yè)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),不如謙虛一點(diǎn),不要急功近利,多了解企業(yè)的文化和管理風(fēng)格,多觀察和學(xué)習(xí),少說(shuō)多干,做到謙虛、忍耐、妥協(xié),虛心請(qǐng)教上司和同事,提高自己的能力,以謀求更好的發(fā)展。
畢業(yè)生初入職場(chǎng),只有學(xué)會(huì)改變自己的心態(tài),才能提高職場(chǎng)適應(yīng)能力;同時(shí),只有保持積極的心態(tài),明確努力的目標(biāo),采取積極主動(dòng)的行動(dòng),才能造就職業(yè)輝煌。
二、練就樂(lè)觀的心態(tài)
古代有一個(gè)皇帝作了一個(gè)奇怪的夢(mèng),醒來(lái)對(duì)妃子說(shuō):“我夢(mèng)見(jiàn)江河的水都干枯了,山也平塌了,這作何解?”她的妃子說(shuō):“不好了,古語(yǔ)說(shuō),皇權(quán)、天下是舟,百姓是水,水能載舟,亦能覆舟,說(shuō)的正是皇權(quán)與百姓的關(guān)系。水干了,船如何行得?山,象征江山與皇權(quán),山都平了,是否皇權(quán)將危?”于是,皇上整天苦思冥想,到底問(wèn)題出在哪?是否有人要反叛,奪權(quán)?皇帝憂心忡忡,最后,一病不起。一位大臣來(lái)晉見(jiàn)皇上,叩問(wèn):“皇上緣何如此憔悴?”皇上告知大臣自己的擔(dān)心,只見(jiàn)這位大臣連連道喜:“恭喜陛下,此夢(mèng)乃大吉之夢(mèng)也。所謂山平了,正合‘天下太平’之意,江河水干了,真龍就要現(xiàn)身啦,您可是真龍?zhí)熳影。?rdquo;皇帝一聽(tīng),覺(jué)得大臣講得更有道理,頓時(shí)精神煥發(fā),病很快就痊愈了,后來(lái)專心治理朝政,國(guó)家日漸富強(qiáng)。
同一件事,用悲觀、樂(lè)觀的心態(tài)去看待,結(jié)果截然相反。職場(chǎng)新兵一般從事基層工作,屬于“藍(lán)領(lǐng)”階層,與他們想當(dāng)“灰領(lǐng)”,甚至“白領(lǐng)”的期望和理想有很大的落差,他們認(rèn)為自己整天都在打雜,碌碌無(wú)為,而且誰(shuí)都可以支使他們,覺(jué)得在公司受到了不公平待遇。其實(shí),如果大家都愿意派活給職場(chǎng)新兵,他們就有很多的學(xué)習(xí)和鍛煉自己的機(jī)會(huì),同時(shí),也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)人謹(jǐn)記,當(dāng)上司很多工作不再派給你,你的擔(dān)子越來(lái)越輕的時(shí)候,這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào),因?yàn)?ldquo;忙”是好事情,當(dāng)你不忙的時(shí)候,公司或部門裁員時(shí)首先想到的可能就是你。
三、平凡工作中的激情,壓力下的崛起
吳士宏是如何成功的?在IBM工作的最早日子里,吳士宏扮演的是一個(gè)微不足道的角色,沏茶倒水,打掃衛(wèi)生,完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑,連觸摸心目中的高科技象征的傳真機(jī)都是一種奢望,但是,她對(duì)自己說(shuō):有朝一日,我要有能力去管理公司里的任何人,無(wú)論是外國(guó)人還是香港人。通過(guò)不懈的努力,一年后吳士宏獲培訓(xùn)機(jī)會(huì)進(jìn)入銷售部門,因業(yè)績(jī)突出不斷晉升,從銷售員直至IBM華南分公司總經(jīng)理。1997年任IBM中國(guó)銷售渠道總經(jīng)理。1998年出任微軟(中國(guó))公司的總經(jīng)理,她在微軟的上司說(shuō)“她和微軟公司那種生生不息的創(chuàng)新拼搏精神,承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰(zhàn)的個(gè)性有某種深層的契合”。1999年“因個(gè)人原因”辭職,在IT業(yè)引起震動(dòng)。1999年10月出任大型國(guó)有企業(yè)TCL集團(tuán)常務(wù)董事、副總裁、TCL信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司總裁,被稱為“打工女皇”。
吳士宏的故事告訴我們,工作無(wú)大事、小事之分,都是你的職責(zé)所在,吳士宏在平凡的工作中,力求高效、完美,體現(xiàn)服務(wù)和奉獻(xiàn)精神,才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精神,曾激勵(lì)了許許多多的職場(chǎng)中人,給我們以啟發(fā):職場(chǎng)中人應(yīng)努力練就正確的心態(tài),培養(yǎng)承受壓力的能力。
談到壓力,世界500強(qiáng)企業(yè)富士康公司總裁郭臺(tái)銘有一句名言:“當(dāng)你感到有壓力的時(shí)候,說(shuō)明你的能力不夠。”對(duì)待壓力最好的辦法就是盡快熟悉業(yè)務(wù),在工作中摸索竅門,積累經(jīng)驗(yàn),積極為職位提升和下一份工作做準(zhǔn)備,在平凡、枯燥的工作中,尋找樂(lè)趣,努力創(chuàng)新,練就應(yīng)該具備的職業(yè)技能、核心競(jìng)爭(zhēng)力,不斷學(xué)習(xí)、提升自我。如果職場(chǎng)中人在平凡工作中激情不減,表現(xiàn)突出;在壓力下不屈不撓,努力工作,必將披荊斬棘,勇往直前。
四、理性面對(duì)工作初期的枯燥、乏味
有一位同學(xué)畢業(yè)后,來(lái)到一家企業(yè)工作不久,覺(jué)得與自己理想中的企業(yè)相差太遠(yuǎn)。比如,每天下班前要將當(dāng)天的工作小結(jié)輸入電腦,每天早上有一個(gè)早會(huì)布置工作等,約束太多,規(guī)矩太多,覺(jué)得難以適應(yīng)。于是,常發(fā)牢騷,工作積極性也不高, 還沒(méi)等到她對(duì)企業(yè)真正有所認(rèn)識(shí),就被炒了魷魚(yú)。可是,當(dāng)她再次在
求職大軍中奔波,沒(méi)找到更好的工作時(shí),她心中開(kāi)始感到有些后悔。
很多新人在進(jìn)入公司后,用學(xué)生的眼光看待企業(yè),對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀不滿,接受不了企業(yè)的“規(guī)矩”,沒(méi)有耐心去適應(yīng)企業(yè)。其實(shí),該案例中的早會(huì)和每天小結(jié)的制度,對(duì)職場(chǎng)新兵學(xué)習(xí)知識(shí)和技能,盡快適應(yīng)企業(yè)具有非常重要的作用。同時(shí),每個(gè)企業(yè)都有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),最重要的是學(xué)會(huì)適應(yīng)新的環(huán)境,快速融入企業(yè),在和企業(yè)相互深入了解后,找到自己合適的位置。
Tags:職場(chǎng)新人 心態(tài)
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