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求職面試怎樣做到知己知彼

2010-09-20 09:48 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 我看過太多學(xué)生的簡(jiǎn)歷,最大問題就是“廢話”太多。所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。事實(shí)上,完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣,屬于廢話。

     簡(jiǎn)歷、面試,面試、簡(jiǎn)歷,求職者永恒的話題。

        簡(jiǎn)歷:放棄“廢話”
       我看過太多學(xué)生的簡(jiǎn)歷,最大問題就是“廢話”太多。所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。事實(shí)上,完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣,屬于廢話。一張A4紙容量有限,不用來充分展現(xiàn)自己,卻騰出地方給“廢話”實(shí)在可惜。
 
       這樣的廢話還真不少。例如,寫自己的計(jì)算機(jī)技能,“熟練使用Windows”、“會(huì)操作Office”,這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大學(xué)生有必要寫嗎?不寫HR難道會(huì)認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會(huì)嗎?有的大學(xué)生,寫教育背景時(shí),羅列一大堆所學(xué)的課程,有必要嗎?還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評(píng)價(jià)、自以為是的感慨,這對(duì)你求職有什么幫助嗎?記住,簡(jiǎn)歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。
 
       我想對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的布局提點(diǎn)建議。HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短,據(jù)統(tǒng)計(jì),招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。所以,簡(jiǎn)歷應(yīng)該在第一時(shí)間向HR呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能,就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。決定了“亮點(diǎn)”,你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它?;拘畔⒑蠓攀裁?,放多大地方都取決于你對(duì)“自我亮點(diǎn)”的判斷。
 
       對(duì)于簡(jiǎn)歷制作,還有一條建議???“亮點(diǎn)”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)。例如,獲得某獎(jiǎng)學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒有什么特色,應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎(jiǎng)學(xué)金的。拿獎(jiǎng)學(xué)金說明你優(yōu)秀,卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎(jiǎng)學(xué)金,HR就能對(duì)你的優(yōu)秀程度一目了然。如,說明該獎(jiǎng)學(xué)金整個(gè)院系才3人拿,該獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者是年級(jí)排名“Top10”等等。
 
       面試:反復(fù)練習(xí)有提高
       面試完全可以通過練習(xí)提高,并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備。首先,關(guān)于面試的一些基本題目,大家都非常熟悉了。參加過幾次面試后,也會(huì)發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以,你可以事先準(zhǔn)備。有準(zhǔn)備之仗和無準(zhǔn)備之仗,效果是不同的。更何況,面試需要即時(shí)反應(yīng),只有準(zhǔn)備充分才能心里有底,臨場(chǎng)不亂陣腳。
 
       條件允許的話,你可以找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試。沒條件,可以同學(xué)間互相“拷問”模擬面試場(chǎng)景。你也要做考官,幫別人練習(xí)。這也是你體會(huì)考官心情和想法的途徑。
 
       最基本的練習(xí),就是自己對(duì)著鏡子說。這樣反復(fù)的練習(xí),對(duì)面試肯定有幫助。每一次的面試機(jī)會(huì)不要輕易放棄,都是積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)。失敗不要緊,關(guān)鍵是在失敗中獲得教訓(xùn),在下一次中有提高。只有試了,才能有真切體會(huì)。
 
       簡(jiǎn)歷:制作投遞別偷懶
       簡(jiǎn)歷包裝樸素自然,其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分,應(yīng)針對(duì)所應(yīng)聘崗位的要求,著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述,應(yīng)著重于外語、計(jì)算機(jī)等特長技能。尤其應(yīng)注意,在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚;因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
 
       簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本,只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱。投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶,哪怕是Email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址,抄送若干個(gè)地址。雖然省力,但“FW”一欄中N個(gè)地址,卻讓HR知道除了他們公司外,你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管,求職難,多方應(yīng)聘無可厚非。但是,看到你“一信多用”,HR心里多少不是滋味,對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。
 
       建議寧可辛苦麻煩一些,也要做到“一對(duì)一”。
 
       面試:常規(guī)問題早準(zhǔn)備
       應(yīng)屆生在拜訪前,除應(yīng)準(zhǔn)備齊全個(gè)人證件、證書以及書面簡(jiǎn)歷外,還應(yīng)注意了解所拜訪公司的背景資料、欲應(yīng)聘崗位的要求。個(gè)人還應(yīng)就面試考官可能提及的問題做一準(zhǔn)備。必要時(shí),可以書面寫下相關(guān)內(nèi)容,并加以操練。
 
       簡(jiǎn)單舉幾個(gè)例子。如,“請(qǐng)介紹一下你的大學(xué)生活。”其主要意圖是為了解應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力和邏輯思考能力?;卮饡r(shí)應(yīng)有主次之分,可采取關(guān)鍵事件描述法,著重介紹實(shí)習(xí)中的突出事件(表現(xiàn)自己的環(huán)境適應(yīng)性、領(lǐng)悟力、勤奮刻苦精神),或者大學(xué)中印象深刻的社會(huì)活動(dòng)(表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神)。關(guān)鍵時(shí)刻,可穿插強(qiáng)調(diào)自己因表現(xiàn)優(yōu)秀,所獲得的學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
 
       例如,“請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)我們公司的認(rèn)識(shí)/看法。”這道問題,主要是考察應(yīng)聘者的細(xì)致認(rèn)真程度,以及對(duì)公司的熱誠度。對(duì)于應(yīng)屆生而言,考官并不苛求其對(duì)公司管理理念、經(jīng)營業(yè)績(jī)有高深的評(píng)判,需要的只是對(duì)公司基本信息的了解。
 
       再比如,“說說你未來的職業(yè)規(guī)劃。”對(duì)于這道題,其實(shí)公司考察的是應(yīng)聘者的沉穩(wěn)性。雖然說“不想當(dāng)元帥的不是好兵”,但在現(xiàn)實(shí)中,作為初出茅廬的學(xué)生,公司還是希望他們能腳踏實(shí)地勤懇工作?;卮疬@類問題,應(yīng)重點(diǎn)表達(dá)自己的好學(xué)精神以及希望腳踏實(shí)地工作的意愿。“希望在公司的日益發(fā)展中求得自身的不斷提高”,是通常的回答方式。
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Tags:面試技巧 求職者

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