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HR給白領的職場五大忠告

2010-09-29 09:34 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對于職場人群,特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來說,以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價 個人特點和強項;準確定位職業(yè)方向;

       在人力資源行業(yè)從事多年,最大的好處就是能有機會與職場中各類人群廣泛接觸,對其也算有一定的觀察和了解。職場中最難就業(yè)的人群可以說是畢業(yè)生。畢業(yè)生由 于從未規(guī)劃過自己將來的職業(yè)發(fā)展方向,或者對于自己將來要從事的具體職業(yè)沒有明確清晰的認識,導致在求職過程中困難重重。畢業(yè)生就業(yè)難的問題一直都受到社 會各界的廣泛關注。作為一名在人力資源行業(yè)從事多年的職獵,我想對畢業(yè)生求職給出五點忠告。
 
  一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯
  早在一年前,人力資源方面專家提出了“職獵”的概念,提醒職場人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵,以求職者求職需求為導向,以豐富的職位資源為基 礎,以人力資源知識和技能為條件,利用自己掌握的信息、技能或人脈,為求職者提供就業(yè)相關的人力資源服務并收取一定費用的人,也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。狹義 來講,職獵是幫助求職者實現(xiàn)高效精準就業(yè)的;廣義來講,則是助職場人群完成職業(yè)生涯的長遠規(guī)劃。
 
  成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對于職場人群,特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來說,以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價 個人特點和強項;準確定位職業(yè)方向;重新認識自身的價值并使其增值,從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇,增強職業(yè)競爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關鍵因素。
 
  二、待工作精益求精
  由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關系、自身等等原因,可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何,我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍, 常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意,之后就會放棄進一步的努力。然而,沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對于畢業(yè)生來 說,需要的不僅僅是一份工作,更應該是一個實現(xiàn)自我的平臺。在這個平臺上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價值。
 
  三、表現(xiàn)自己,但要注重團隊協(xié)作
  常常有人誤會,在職場中表現(xiàn)自己會引人反感,以致于常常壓抑自己,不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知,正是因為此種心理,錯失很多被領導注視、同事了解的時機,自然升遷加薪的好事也遠離自己。
 
  但是表現(xiàn)自己并不等于凡事爭先,個人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗、你的知識,你得到的將遠遠大于你付出的。
 
  四、適當跳槽,但不要成為職場“跳蚤”
  如今的職場人群,“跳槽”之聲,不絕于耳。是的,人往高處走,固然沒錯。然而,說來容易實踐難。跳槽是一門學問,也是一種策略。之所以說適當跳槽,是 指對自己的職業(yè)生涯要有一個基本的規(guī)劃,對跳槽也有一個目標和計劃,而不要做那只職場里面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生,常常是盲目求職、錯 誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去,職業(yè)積累斷層,缺乏連續(xù)性,除了跳槽經(jīng)驗,什么職業(yè)資本都沒有,導致最后連跳的實力都沒了。
 
  適當?shù)奶凼且环N學習的過程,有利于征服新的領域,拓寬自己的能力,每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準則,薪水才會越跳越高,發(fā)展才會越跳越好。
 
  五、注重人際關系、注重小節(jié)
  工作能力多么強,人際關系對于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言,良好的人際關系可以營造良好的工作氣氛,讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅,工 作自然順利開展。想要擁有良好的人際關系其實并不復雜,只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒,流言止于我處。同 時,不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關系。
 
  相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英,都會對職場生存法則有著自己的想法。不錯,職場生存,如何言談舉止都有著巧妙精辟的規(guī)則。舉手投足間,你給別人的印象可能都會關乎你的職場前景。職場前景光明與否,生存法則至關重要。

Tags: 白領 HR

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