職場老手按兵不動新手上路躍躍欲試

2010-10-11 11:01 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟

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核心提示：又是一年一度的“金九銀十”跳槽季了，但今年的情況似乎有點異常。職場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過57%的職場人目前并沒有成形的跳槽計劃，處于“伺機(jī)而動”的狀態(tài)。

又是一年一度的“金九銀十”跳槽季了，但今年的情況似乎有點異常。職場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過57%的職場人目前并沒有成形的跳槽計劃，處于“伺機(jī)而動”的狀態(tài)。

記者在近期省會人才市場的招聘會上，發(fā)現(xiàn)有兩年以上工作經(jīng)驗的職場人士大多處于觀望期，是換個環(huán)境在年底前這幾個月重新開始，還是熬到年底看是否有加薪或升職機(jī)會，成為他們難以抉擇的主因。而應(yīng)屆畢業(yè)生頻繁跳槽不在少數(shù)。

職場“老人”觀望居多

案例一：暫時跟跳槽“絕緣”

目前在一家建筑公司工作的王先生之前也換過幾次工作，擔(dān)任過IT企業(yè)的市場推廣專員，在一軟件公司做過銷售，在技術(shù)有限公司做過辦公室工作。

“幾次跳槽下來，雖然一直在尋找新的發(fā)展空間，但覺得與其跳槽還不如待在一個地方穩(wěn)固發(fā)展。比如，我工作的第一家企業(yè)的同事，如今已經(jīng)做到中層，而我在這家建筑公司還屬于不到一年的新人，雖然職位也挺重要，但跳槽就意味著把原先在一個地方積累的資質(zhì)、地位，可能還包括人脈都統(tǒng)統(tǒng)舍棄，到另一個地方做一名新人。一切從頭開始建立，從某種角度來說是很大的損失。”

他說，每一次跳槽，都要面對新的環(huán)境、新的工作職責(zé)、新的人際關(guān)系，這當(dāng)中有很多風(fēng)險。萬一適應(yīng)不了怎么辦？萬一關(guān)系網(wǎng)太復(fù)雜怎么辦？萬一搞不定工作、受不了壓力怎么辦？如果有了對比才發(fā)現(xiàn)原先的工作其實不至于那么不能承受，那時再后悔可就沒有退路了。“所以現(xiàn)在工作上有一些不愉快能忍就忍了，有些事到哪個公司都會碰上，不是跳槽就可以解決的。我想在這家公司踏踏實實地干，暫時跟跳槽‘絕緣’。”

案例二：為興趣甘愿“臥槽”

幾年前，小汪還是同學(xué)朋友圈中的“跳槽狂”，他的專業(yè)是管理類，剛畢業(yè)就應(yīng)聘到一家知名企業(yè)，同學(xué)們羨慕不已。

誰知道，工作很雜，類似于打雜，后勤總管之類。保安、車輛安排、食堂環(huán)境衛(wèi)生、廠區(qū)衛(wèi)生、宿舍后勤等，他都要負(fù)責(zé)。越做越覺得無聊，感覺學(xué)不到東西，找不到能使他提起興趣的東西，于是他便辭職。

小汪又去了市場做銷售，但也不是興趣所在。從高中時他就喜歡鉆研計算機(jī)，雖然找工作時，他想找計算機(jī)方面的工作，但一些軟件公司并不接納他。幾經(jīng)周折，找到了現(xiàn)在的公司。雖然是一家私營小企業(yè)，但他找到了自己的位置，而且大家合作非常愉快，工作起來各個技術(shù)部門的兄弟都很投入。他說：“對這個團(tuán)隊我是很滿意的，因為找到了自己的位置，能體現(xiàn)出我自學(xué)計算機(jī)這么久以來的價值。”

但還有個現(xiàn)實的問題，這里的薪水福利都很一般，前段時間有個翻譯崗位工資挺高，但思來想去，小汪還是選擇留在這里。

案例三：是否跳槽看福利

雖然現(xiàn)在許多職場人士跳槽不只是看薪資，而是期待更大的發(fā)展空間，但薪資福利還是作為跳槽的主要因素存在著，畢竟“面包和牛奶”決定著生存和生活的質(zhì)量。

小黃在一家保險公司做行政工作，眼看著跳槽旺季來臨，閑暇之余便在網(wǎng)上找找崗位，看看有沒有薪資更高的適合職位。

“薪資是一方面，隨著年歲漸長，我覺得社會保險、年假啊這些福利保障更重要。”小黃說，現(xiàn)在的公司最吸引人的地方就是福利和保險都很好。

看來看去，小黃發(fā)現(xiàn)還沒有一家公司的保障福利能比上現(xiàn)在的公司，而她在這家公司待了三四年，她決定不跳了，繼續(xù)“臥槽”。

【點評】：不少企業(yè)的人力資源管理人員都發(fā)現(xiàn)，每年9月，企業(yè)都會推出新的招聘計劃，但今年的招聘卻不樂觀。很多招聘對象對是否跳槽表現(xiàn)得很猶豫?，F(xiàn)在的職場人更加理性，只有自身利益和發(fā)展最大化時，才會選擇跳槽。同時，年底的雙薪就在眼前，甚至還有升職加薪的機(jī)會，驅(qū)使很多人選擇先“安心”過年。

職場專家認(rèn)為，在“金九銀十”跳槽高峰時，職場人士的觀望、思慮，不盲目跳槽，珍惜眼下，證明了如今職場人士的成熟心態(tài)。當(dāng)然，如果對目前的職位不甚滿意，職場人士可先深入了解企業(yè)的招聘情況，如有合適的工作崗位，慎重權(quán)衡后再決定是否跳槽。

職場“新人”頻繁跳槽

與工作幾年的不輕易跳槽的職場人士相比，這邊應(yīng)屆畢業(yè)生為找工難抱怨紛紛，那邊企業(yè)又在為應(yīng)屆畢業(yè)生的頻繁跳槽而頭疼不已。

據(jù)了解，企業(yè)新招收的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，在第一年內(nèi)的流失率最高。跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在走上職業(yè)生涯一年內(nèi)迅疾“跳槽”的大學(xué)生，在5年當(dāng)中平均還會發(fā)生3次“跳槽”。有的應(yīng)屆畢業(yè)生一年不到竟換了5次工作，且每次都沒有超過試用期，成為典型的“職業(yè)跳槽者”。這些現(xiàn)象，也成為許多企業(yè)不敢招收應(yīng)屆畢業(yè)生的重要原因。

案例一：太辛苦沒法堅持

應(yīng)屆畢業(yè)生小李在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做業(yè)務(wù)。“這份工作太辛苦了，每天過著朝五晚九的生活，才兩個星期，我就瘦了四斤。”小李在上個月底就辭職了。

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Tags：職場新手

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