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職場老手按兵不動新手上路躍躍欲試（2）

2010-10-11 11:01 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟

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核心提示：又是一年一度的“金九銀十”跳槽季了，但今年的情況似乎有點(diǎn)異常。職場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過57%的職場人目前并沒有成形的跳槽計劃，處于“伺機(jī)而動”的狀態(tài)。

“雖然我個人感覺不太適合做業(yè)務(wù)，但這幾個月里，我學(xué)到了許多東西，溝通能力得到了很大提高，這對我今后找工作很有幫助。”小李說。

案例二：嫌工資太低

會計專業(yè)畢業(yè)的小黃，今年畢業(yè)后在一家蘇打水公司做會計。雖然才3個月，但她已開始頻繁出入招聘會，尋找新的崗位。

“現(xiàn)在的工資太低，一個月才1200元，試用期剛過，我以為工資還會漲，可領(lǐng)導(dǎo)說一兩年之內(nèi)不會漲。”小黃說，1200元的工資，除去房租等雜費(fèi)，根本不夠花。

案例三：不是興趣所在

今年剛過完年，大四的小王就開始找工作。但究竟對什么工作感興趣，自己適合什么樣的工作，小王很迷茫。

于是，“先就業(yè)后擇業(yè)”。她先進(jìn)入一家行業(yè)報做記者。但喜歡文藝的她，對這個行業(yè)毫無興趣，她很快覺得度日如年，雖然工資待遇不錯，但她始終覺得與自己的興趣理想完全不能吻合，干了一個月就放棄了。

隨后，她進(jìn)了一家文化公司做文案策劃，但也只維持一個多月，目前又進(jìn)了一家企業(yè)搞外宣。她說：“我可能是同學(xué)中更換工作較頻繁的一個，并不是因?yàn)楣べY，而是覺得不能發(fā)揮自己的能力，不是興趣所在，而且每次進(jìn)一家單位之前所想的和實(shí)際情況完全不同，便時常想著放棄。”

案例四：與專業(yè)不對口

化工專業(yè)的小陳，至今還在人才市場徘徊。從今年初找工作到現(xiàn)在，她已經(jīng)是招聘會的?？汀Ｋ恢毕胝覀€與專業(yè)對口的工作，但始終不能如愿。

畢業(yè)后，她做過一陣子銷售，覺得無法適應(yīng)。還做過質(zhì)檢員，但流水線作業(yè)，覺得沒勁，便炒了老板“魷魚”，到人才市場另謀出路。“以前的工作工資也不算低，每個月有1500元，但與自己的專業(yè)不對口，覺得沒勁。還是想找個專業(yè)對口的工作。”

【點(diǎn)評】每次招聘會，應(yīng)屆生最煩企業(yè)打出“只招收有工作經(jīng)驗(yàn)人員”的招牌?？刹簧倨髽I(yè)表示，應(yīng)屆生還要培訓(xùn)，培訓(xùn)完卻很快跳槽了，還不如招收有工作經(jīng)驗(yàn)人員。

鄭州某經(jīng)貿(mào)公司人事部的王先生告訴記者，今年不打算再招應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)榱魇Я刻蟆?ldquo;我們公司去年招了10多個畢業(yè)生，現(xiàn)在只剩一個。他們離開的原因，一是因?yàn)槌惺苣芰θ?，受到客戶拒絕后認(rèn)為工作難做；二是覺得專業(yè)不對口。”

“過去給過應(yīng)屆生許多機(jī)會，但他們安定性太差，企業(yè)花費(fèi)人力物力培訓(xùn)后，稍不如意他們就跳槽，培訓(xùn)成本就這樣打水漂了。”一家醫(yī)藥公司的負(fù)責(zé)人說。

河南某軟件公司招聘人員金先生則表示，從這段時間招聘會上看，來求職的大都是應(yīng)屆畢業(yè)生。“很多計算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)知識不過硬，一些程序、語言的專業(yè)問題都回答不上來。”

專家觀點(diǎn)：“騎驢找馬”弊大于利

在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，受“先就業(yè)后擇業(yè)”、“騎驢找馬”等就業(yè)觀的影響，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生短期內(nèi)頻繁跳槽已成普遍現(xiàn)象，但這對職場新人的發(fā)展弊大于利。

省人才市場市場部部長韓語思認(rèn)為，近年來在眾多畢業(yè)生當(dāng)中流行的“先就業(yè)再擇業(yè)”觀念往往會誤導(dǎo)畢業(yè)生，讓學(xué)生們產(chǎn)生一種盲目應(yīng)付的心理，找工作之前目標(biāo)不明確，沒有目的性地去尋找適合自己的工作，有招聘會就去投簡歷。比如，一個大型企業(yè)過來招聘了，一群人又一窩蜂似的過去投簡歷，或者是哪個單位來要人，相好的同學(xué)過去投了簡歷，你也跟著去投，現(xiàn)在學(xué)生當(dāng)中就出現(xiàn)了這種找工作的怪現(xiàn)象。這樣往往會使他們隨便應(yīng)付地先找個工作做了再說，邊干邊伺機(jī)尋找別的工作，這樣勢必會影響到專心學(xué)習(xí)積累更多的知識，對將來發(fā)展不利。應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)后要找到工作，解決自己的生存問題。因此需要在短時間內(nèi)找到工作，所以應(yīng)該先就業(yè)再擇業(yè)，但并不是盲目地先就業(yè)再擇業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該了解自己需要什么，要干什么，在就業(yè)的過程中學(xué)習(xí)，積累找工作的經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整目標(biāo)，適應(yīng)社會。

“剛畢業(yè)的大學(xué)生不適宜在這個時期跳槽。”鄭州市人才市場副主任張會香說。第一份工作經(jīng)驗(yàn)的積累和時間的長短，會影響以后的求職效果和對未來的發(fā)展，頻繁跳槽，對自身和企業(yè)都不利。應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時，應(yīng)該從自己的專業(yè)入手，如果專業(yè)不對口，看是否實(shí)惠，能否走得長遠(yuǎn)。要以職業(yè)發(fā)展為主，不要只顧眼前的利益，比如薪水的多少，工作的舒適度等，一定要樹立正確的人生觀和價值觀。在出校門前，最好能多了解社會，多認(rèn)識一些現(xiàn)實(shí)性的事情，找工作才不會出現(xiàn)盲目。對自己的人生職業(yè)要有一個短、中、長的目標(biāo)規(guī)劃，短期就是一年內(nèi)一個職業(yè)的基本定位，中期就是三年內(nèi)認(rèn)準(zhǔn)某一區(qū)域，專注和專心地做事。長期就是五年，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，難度較大，要根據(jù)工作的進(jìn)展情況來定。而一個企業(yè)要想留住人才，提高應(yīng)屆生忠誠度，應(yīng)該在企業(yè)文化和待遇上下工夫。一是提高福利待遇，給予他們合理且滿意的薪酬，另外可通過他們寫的工作日志，發(fā)現(xiàn)問題，公司會幫忙一起解決，助其盡快成長。二是給他們提供更廣闊的發(fā)展空間，充分發(fā)揮他們的能力。三是根據(jù)他們的專業(yè)特點(diǎn)，幫助做好科學(xué)的人生中長期規(guī)劃，踏實(shí)走好每一步，朝著既定目標(biāo)前進(jìn)。

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