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“職場(chǎng)達(dá)人”的六大策略

2010-10-12 11:36 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:。“職場(chǎng)達(dá)人”不一定具有高高在上的職務(wù),但他一定是職場(chǎng)“精神領(lǐng)袖”,社會(huì)的認(rèn)可和大家羨慕的眼光是職場(chǎng)達(dá)人獲得的最佳回報(bào)。

       在這個(gè)選秀盛行的大時(shí)代下,職場(chǎng)其實(shí)也是個(gè)超級(jí)大秀場(chǎng),職場(chǎng)達(dá)人們?cè)谶@個(gè)秀場(chǎng)上比拼實(shí)力,獲得生存。“職場(chǎng)達(dá)人”不一定具有高高在上的職務(wù),但他一定是職場(chǎng)“精神領(lǐng)袖”,社會(huì)的認(rèn)可和大家羨慕的眼光是職場(chǎng)達(dá)人獲得的最佳回報(bào)。 
 
    職場(chǎng)專家洪向陽(yáng)認(rèn)為,在職場(chǎng)這個(gè)超級(jí)大秀場(chǎng)上,想要煉就“職場(chǎng)達(dá)人”,需要掌握六大策略: 
 
    1) 科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃 
    通常來(lái)說(shuō),做自己感興趣、擅長(zhǎng)且能獲得成就感的工作將更容易取得成功。這就需要了解:自己的職業(yè)性格特點(diǎn)是什么?哪些是你的特長(zhǎng)?哪些是劣勢(shì)?只有在深入了解自我的基礎(chǔ)上,才能職業(yè)方向進(jìn)行合理的調(diào)整和矯正。 
 
    職場(chǎng)的成功往往來(lái)自于準(zhǔn)確的職業(yè)定位、明確的目標(biāo)設(shè)定和可行的通道設(shè)計(jì),而職業(yè)定位是最基礎(chǔ)、也是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。我們發(fā)現(xiàn),那些在職場(chǎng)中獲得成功的職場(chǎng)達(dá)人,往往都較早地鎖定了自己的職業(yè)定位,并制定了良好的職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)椋粋€(gè)人擁有準(zhǔn)確的職業(yè)定位,并將其最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮最大效應(yīng),他的成功率將比他人至少多出5-10倍。職場(chǎng)看重的是人的職業(yè)價(jià)值本身,而非單純經(jīng)驗(yàn)的多寡和學(xué)歷高低。整合自己的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力,合理規(guī)劃職業(yè)道路才是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。 
 
    2) 精確管理時(shí)間 
    眼下可不是崇尚“慢功出細(xì)活”的時(shí)代,效率總是與工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)金,甚至?xí)x升掛鉤,如何精確管理時(shí)間、提高工作效率十分重要。一個(gè)合格的“職場(chǎng)達(dá)人”懂得在工作時(shí),一定要全心投入,不浪費(fèi)時(shí)間,更不把工作場(chǎng)合當(dāng)成社交場(chǎng)合。 
 
    如果你能在工作中養(yǎng)成一種緊迫感,一次專心做一件事,并且用最快的速度完成,之后立刻進(jìn)入下一件工作。你會(huì)發(fā)現(xiàn),一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。“職場(chǎng)達(dá)人”明白,工作時(shí)間的長(zhǎng)短不見得與工作成果成正比。精明的老板關(guān)心的是你的工作數(shù)量及品質(zhì),工作時(shí)間并非重點(diǎn)。因此聰明的職場(chǎng)人會(huì)想辦法找出對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)有幫助的辦法,然后投入最多時(shí)間與心力在這些事情上面。 
 
    3) 建立良好人脈網(wǎng)絡(luò) 
    換個(gè)更貼切的說(shuō)法就是創(chuàng)造自己的“被利用價(jià)值”。在盤點(diǎn)人脈關(guān)系前,冷靜問(wèn)自己:你對(duì)別人有用嗎?你無(wú)法被人利用,就說(shuō)明你不具有價(jià)值。比如說(shuō),職業(yè)規(guī)劃就是提升你的“被雇傭價(jià)值”的,你越有用,你就越容易建立牢固的人脈關(guān)系。 
 
    你很有價(jià)值,你身邊也有很多朋友各有自己的價(jià)值。如果你成為信息和價(jià)值交換的一個(gè)樞紐中心,那么別的朋友也更樂(lè)意與你交往,你也能促成更多的機(jī)會(huì),從而鞏固和擴(kuò)大自己的人脈關(guān)系。所以,尋找并且建立自己的價(jià)值,然后把自己的價(jià)值傳遞給身邊的朋友,并且促成更多信息和價(jià)值的交流,這就是建立強(qiáng)有力的人脈關(guān)系的基本邏輯。 
 
    4) 提高職業(yè)成熟度 
    現(xiàn)代企業(yè)需要高素質(zhì)的職業(yè)化人才。員工職業(yè)化程度的高低決定了企業(yè)的未來(lái)發(fā)展,也決定了職場(chǎng)人自身未來(lái)的發(fā)展。是否具備職業(yè)化的意識(shí)和職業(yè)化的技能、知識(shí),直接決定了企業(yè)和員工自身發(fā)展的潛力和成功的可能。想要成為職場(chǎng)達(dá)人,如果具備了職業(yè)化素質(zhì),那么就等于擁有了相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,邁出了獲得成功的重要一步。 
 
    經(jīng)常有意識(shí)地加強(qiáng)職業(yè)化素質(zhì)修煉與職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升培訓(xùn),可以幫助你建立良好的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德、職業(yè)行為以及掌握具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能和等綜合素質(zhì)。 
 
    5) 巧妙避開職場(chǎng)暗算 
    為什么很多人在職場(chǎng)上,被人害了都不曉得為什么?因?yàn)樗麄冇鍪虏幌耄豢幢砻?,在他們眼里,工作只是工作,職?wù)只是職務(wù)。而在“職場(chǎng)達(dá)人”們看來(lái),一切都是工具和資源,是可以成為別人的陷阱,或變作自己的優(yōu)勢(shì)。 
 
    不管在什么時(shí)候,千萬(wàn)別恨自己的工作。因?yàn)槭枪ぷ骶蜁?huì)有好處,就看你會(huì)不會(huì)用了。有些人很痛恨自己的工作,感覺(jué)到每天所做的都毫無(wú)成就感,根本就是瞎混日子。而實(shí)際上,任何人的任何工作,他們做的每件事情,都可能是種資源。聰明人會(huì)變廢為寶,將繁瑣的東西都變身為自己的資源。當(dāng)遇見一樁事情時(shí),先想對(duì)自己的好處和壞處,再想對(duì)別人的好處和壞處,最后想它完成或者失敗后,能有什么變化。只有經(jīng)過(guò)如此這般的考慮,你才能窮盡一件事情的可能性,才會(huì)明白,你應(yīng)該如何利用。 
 
    6) 自如應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī) 
    職場(chǎng)中誰(shuí)都會(huì)遇到被解雇、降級(jí)等種種危機(jī),一旦遇到,你需要主動(dòng)出擊,積極應(yīng)對(duì),這是解決危機(jī)的唯一途徑。當(dāng)職業(yè)危機(jī)出現(xiàn)時(shí),我們首先要考慮到的是如何進(jìn)行危機(jī)公關(guān),也就是說(shuō)我們應(yīng)當(dāng)找機(jī)會(huì)和老板坐下來(lái)談?wù)劇?nbsp;
 
    平時(shí)可以表現(xiàn)出那些被公司老板所賞識(shí)的、無(wú)法替代的能力,并且讓老板知道這些才能。一般說(shuō)來(lái),在解雇風(fēng)潮中,老板首先考慮保留的是他們認(rèn)為有價(jià)值的職員。因此,那些時(shí)常出現(xiàn)在老板視野中,懂得展現(xiàn)能力、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的“活躍分子”,也就很容易成為解雇風(fēng)潮中的“幸存者”。 
 
    對(duì)于一個(gè)有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人來(lái)說(shuō),危機(jī)往往可以轉(zhuǎn)換為一次轉(zhuǎn)機(jī),他能把握好自己的發(fā)展軌跡,在更好的平臺(tái)獲得更大的發(fā)展。做好職業(yè)規(guī)劃,讓所有危機(jī)防患于未然,胸有成竹地面對(duì)危機(jī),這才是當(dāng)前最重要的職場(chǎng)生存之道。 
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