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遭遇職場黑哨后該怎么做

2010-10-14 09:32 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 所謂遭遇職場黑哨,有心理暗示的成分,也有自已與自已較勁的心理沖突。學(xué)會低調(diào)做人,高調(diào)做事,也許會讓你的內(nèi)心平和些,機遇總是給哪些心智相對成熟的人。

       問:我到這家公司工作5年了,在業(yè)務(wù)上算得上出色,也曾經(jīng)帶領(lǐng)部門身先士卒披荊斬棘,業(yè)績一路領(lǐng)先,可是5年來我一直沒有晉升的機會。其實同事們心里都明白,沒有升遷并不是我的能力問題,而是自己太鋒芒,上司擔(dān)心我的晉升會危及到他的職業(yè)發(fā)展,因此一直壓制著我,也不給我晉升的機會。我知道自己遭遇了人們常說的職場黑哨,一些要好的同事勸誡我要時時壓抑住自己的鋒芒,內(nèi)斂才是職場生存的制勝秘訣,但要真正做起來,卻發(fā)現(xiàn)不是件容易的事情,我甚至都覺得自己快要抑郁了。我該怎么辦?
 
  專家點評:低調(diào)做人,高調(diào)做事
 
  主人公之所以郁悶是因為他還不明白是先做人還是先成事,搞不清自已在職場中的角色定位。其實任何朝代,任何地方都不會讓功高蓋主的人活得快樂,至到壽終正寢。主人公5年沒有晉升,自認(rèn)為不是因為自已能力有問題,而是自己太鋒芒,讓上司擔(dān)心自已的晉升會危及到他的職業(yè)發(fā)展,因此壓制著他,不給他晉升的機會。這樣的分析與評價似乎很符合主人公的邏輯。但是,主人公只片面地看到問題的一個側(cè)面,而不是問題的關(guān)鍵。所謂職場能力,不完全指做事的技術(shù)能力、專業(yè)水平等,還應(yīng)包括:環(huán)境適應(yīng)能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、處理人際關(guān)系的能力、時間管理能力及現(xiàn)場處理問題的應(yīng)變能力。主人公捫心自問,即使你想超越上司,公司高層了解你認(rèn)可你嗎?如果你還未進(jìn)入公司后備隊干部序列,哪怕你是匹千里馬,而無伯樂慧眼相識,那也等于荒原上的一頭野馬而亦啊。
 
  主人公5年職場拼搏尚不得志,其形慘亦。職場成功的方式與機遇有多種多種樣,靠先人指路扶云直上的人有,靠父母鋪路一步到位的有,運氣好的趕上順風(fēng)車的也有,但更多的還是賃借個人實力,一步步腳踏實地做上去的。主人公的上司不也是上有領(lǐng)導(dǎo)蓋住的嗎?他權(quán)力再大也一手遮不住天呀,如果主人公真是出類撥萃的精英人才,老板旱晚會發(fā)現(xiàn)你的,即使上司怎么壓制,也只是暫時的,業(yè)績與民眾口啤最具有展示力與吸引力。主人公“在業(yè)務(wù)上算得上出色,也曾經(jīng)帶領(lǐng)部門身先士卒披荊斬棘,業(yè)績一路領(lǐng)先,”試問,部門業(yè)績顯著其功勞能歸于主人公嗎?現(xiàn)代企業(yè)講求的是團隊精神,團隊的成果大小取決于團隊領(lǐng)導(dǎo)的水平,這枚軍功章當(dāng)然不由主人公披掛。
 
  “一些要好的同事勸誡我要時時壓抑住自己的鋒芒,內(nèi)斂才是職場生存的制勝秘訣,”這句話有一定道理,但不是“時時壓抑住”鋒芒,而是調(diào)整好心態(tài)處理好上下級之間、得與失的關(guān)系。長期用壓抑的方式去處理工作中的心理沖突,其結(jié)果必然會導(dǎo)致心理失衡,引發(fā)心理危機。要想處理好內(nèi)心的沖突,交流與溝通是最好的手段,上司與同事也都是人,是人就有情感,就會有動機與需求,了解身邊每個人,協(xié)調(diào)好各自的關(guān)系,溝通的效果自然會提升主人公在公眾中的影響力,有了群眾基礎(chǔ),把上司當(dāng)朋友,晉升離你就不遠(yuǎn)了。所謂內(nèi)斂其實是一種功力,也是一種人格特征,不是所有人都做得到的。哪些腹中本無貨而刻意玩深沉的人最終也就是一個玩偶,成不了氣候。
 
  所謂遭遇職場黑哨,有心理暗示的成分,也有自已與自已較勁的心理沖突。學(xué)會低調(diào)做人,高調(diào)做事,也許會讓你的內(nèi)心平和些,機遇總是給哪些心智相對成熟的人。

Tags:職場黑哨 職場

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