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職場菜鳥必須強(qiáng)化的五大競爭力

2010-10-25 09:32 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:對于職場菜鳥來說,專業(yè)技能固然重要,但并不代表競爭力的全部。

       對于職場菜鳥來說,專業(yè)技能固然重要,但并不代表競爭力的全部。
 
       很多人認(rèn)為專業(yè)技能不外乎語言能力、計算機(jī)應(yīng)用能力、學(xué)歷和證書。其實(shí),專業(yè)能力只是職場競爭力的一部分,很多人卻習(xí)慣將兩者劃上等號。
 
       一位金融機(jī)構(gòu)的主管目睹同事們報考專業(yè)證書的盛況,不禁感嘆考證固然有必要,但很多人的動機(jī)無異于“買保險”,以為“多一張證書,工作多一分保障”,其實(shí),并非每張證照對工作都有幫助,多證在手只不過是求心安。
 
       因為除了專業(yè)技能之外,成功還需要很多條件的配合,這些條件就是你的競爭力。
 
       不同的生涯階段,需要不同的競爭力。在25~30歲的事業(yè)起步期,核心競爭力在于專業(yè)技術(shù);30~35的事業(yè)起飛期,核心競爭力是管理能力;35~45歲的事業(yè)高峰期,關(guān)鍵競爭力則是策略規(guī)劃與資源整合能力。
 
       在每個職業(yè)生涯階段,你應(yīng)該建立一張競爭力的清單,隨時做好自我盤點(diǎn),一方面補(bǔ)強(qiáng)自己的弱項,一方面將強(qiáng)項發(fā)揮出來。對職場新人來說,必須積極強(qiáng)化以下競爭力:
 
       學(xué)歷:包括學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位。若本身學(xué)歷不高,一個補(bǔ)救方法是繼續(xù)進(jìn)修獲取更高學(xué)歷。另一個補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作,例如部分服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等,由于在人才競爭上處于劣勢,對學(xué)歷也不敢要求太高,不妨先累積一定的資歷,因為資歷和學(xué)歷同樣重要。
 
       證書:除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)外,目前包括金融業(yè)、IT業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)等行業(yè),也都已走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差,專業(yè)證書可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。
 
       專業(yè)技能:在校期間所學(xué)習(xí)的專業(yè),只是你踏上專業(yè)之路的第一步,許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能,學(xué)校沒辦法教,一定要實(shí)際進(jìn)入職場后,才能從工作中學(xué)習(xí)。所以,在工作最初幾年的“學(xué)習(xí)期”,薪水待遇是其次,學(xué)習(xí)機(jī)會才最重要,要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸,把主管和資深同事當(dāng)成良師,像海綿般虛心學(xué)習(xí),專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。
 
       過去所謂“一技之長”,現(xiàn)在成了“一技之短”,因為單一技能的人才過剩,若能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長,將可拉開你的領(lǐng)先距離。
      
       歷練:跨國公司培養(yǎng)高階人才,最重要的方法就是“輪調(diào)”,讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多少,決定你究竟可成大器,還是一顆小螺絲釘。對職場新手來說,對于上司交辦的高難度任務(wù),不可視為畏途,反而應(yīng)該積極爭取參與各種項目,以及外派出差的機(jī)會,給自己更多歷練。
 
       人脈:有些人往往會在你意想不到的時候,提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會從天上掉下來,平時就要勤于耕耘。在你獲得別人的幫助之前,要先樂于助人,先有付出才有回報。
 
       以上職場競爭力,你若能具備并善于運(yùn)用,不想成為職場紅人還真難。

Tags:職場菜鳥 競爭力 專業(yè)技能

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